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1，什么叫考勤制度

就是參加考試的計分制度

考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家相關政策法規，并結合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

什么叫考勤制度

2，公司的考勤制度

公司的勞動制度等同于組織內的規定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業的時候，公司應向員工傳達規章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規章制度中有這樣的規定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規定）那么視為你同意公司這樣的規定，那就是合法的。最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。

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甚麼鳥公司這麼亂七八糟的

勞動制度沒有蓋公章不合法遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是的看你們的勞動協議書怎么定的。

公司的考勤制度

3，公司員工考勤管理辦法

給你個參考：考勤制度為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

參考下這篇制度：http://hi.baidu.com/%bf%bc%c7%da%b9%dc%c0%ed/blog/item/488d7b87cb64313767096ea7.html如何選擇考勤系統，可以看下這些考勤文章：http://blog.sina.com.cn/u/1625457061

指紋打卡

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在百度上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.　　COHO勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司員工考勤管理辦法

4，考勤制度怎么定

你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。四、制度章節的設定形式。簡單明了的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負責部門及其職責。第二章：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續、錄用后的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。第三章：員工任用根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；崗位責任、任用期間的調（升）職。第四章：員工培訓培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。第五章：績效考核考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。第六章：薪資及待遇企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。第九章：員工守則（可引用）勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規范。第十章：人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。

出勤及請銷假制度 1、班組指定考勤員進行考勤，班組考勤要公開、及時、準確，不得補考。班組長對本班考勤負責，每月月底匯總后交車間，車間抽查考勤不合格者按10元／人扣罰班長。對弄虛作假者、私自改考勤者，按下崗處理。 2、遲到、早退滿一小時不足四小時，按半日曠工考勤；大于四小時，按全日曠工考勤。 3、班組人員由車間統一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探親假要在廠勞資部門開具探親假條，經班組長、車間主任簽字同意方可享受有關待遇（工資照發，沒有獎金），否則按曠工處理。 5、病假必須由衛生所以上的醫院證明及相關病例，經班長、主任簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。病假根據廠有關規定扣罰相應工資。 6、事假必須有事假條，注明事由，經班長、主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。事假根據廠有關規定扣罰相應工資。 7、婚、喪假、護理假要持有關單位證明，經班長、主任簽字同意后方可休假，并享受有關待遇，否則按曠工處理。 8、因工傷不能上班者，應有相關醫院證明，可以享受廠有關規定。無證明且不上班者，按曠工處理。 9、請假要提前，否則請假無效，并按曠工處理。 10、曠工半天及以上者，扣罰當月獎金，并按廠有關規定處理。 11、假期結束后，要及時到車間報到銷假。否則扣100元。 12．遲到、早退扣50元／次，并按廠及車間有關規定處理。可借鑒以上條款進行修改，使之符合本部門使用。

5，考勤管理制度

原發布者:鑫淼數據公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進行管理。釘釘考勤打卡主要用于內勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設置了打卡規則后，員工按照考勤規則打卡即可哦。設置考勤組路徑：手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【新增考勤組】設置；電腦端：管理員在電腦企業管理后臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】后臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第5條公司的工作時間：根據公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應準確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執行標準工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批準后，月底由店長據此上報考勤。第7條法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標準：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權限報相關領導審批后交由門店店長處。

轉載以下資料供參考企業考勤制度一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。