企業的規模報酬變化可分為三種情況:規模報酬 -0/、規模報酬不變和規模報酬遞減。對應邊際報酬/階段，規模報酬遞增如何從數學上證明平均成本遞減？邊際報酬遞減規律與規模報酬 遞增能共存嗎？因此，邊際報酬下降這個術語只是強調邊際報酬變化的后半部分，并沒有否定-1遞增在傳統經濟學中的存在。

對應保證金報酬的遞增階段，STC曲線以遞增的速率遞減。因為在邊際報酬 遞增階段開始時，增加一個單位可變要素投入產生的邊際產品是遞增，邊際產品中的遞增階段對應的是邊際成本遞減的階段，它是。STC短期成本曲線表示在給定的經營環境和特定的工廠規模下，產量變化對最小生產成本的影響。這些曲線反映了生產一定產量的最低成本組合。

邊際收益遞減規律是指在生產工藝不變，其他生產要素不變的情況下，隨著一種生產要素投入比例的增加，企業獲得的邊際報酬減少。其根本原因是任何多重要素都存在一定比例的投入，以及改變投入要素的效率。在投資初期，固定投入要素的效率沒有得到充分利用，所以邊際收益為遞增，之后達到效率充分利用的點，之后遞減。規模報酬下降是指在技術水平不變的情況下，各要素同比例增加，生產規模擴大。開始時，產量增加大于生產投入規模，達到一定限度后，產量增加小于規模擴張，甚至絕對產量減少。

Marginal 報酬遞減規律的主要內容:在技術水平不變、其他生產要素不變的情況下，如果繼續均等地增加某一可變生產要素的投入，在開始時，增加該要素單位投入所帶來的邊際產品為遞增；當這種生產可變要素增加到一定值時，這種要素投入增加一個單位所帶來的邊際產品就會減少。邊際報酬下降的原因是，在生產過程的初期，隨著可變要素的增加，不變要素逐漸被越來越有效地利用，即可變要素和不變要素的組合越來越接近最佳。所以此時增加一個單位可變要素帶來的邊際產品是增加的。當可變要素的數量增加到最佳要素組合時，可變要素的邊際積最大。之后如果繼續增加可變元素，說明固定元素和可變元素的組合中可變元素相對過多，而固定元素相對不足。此時，雖然可以通過繼續增加可變要素來增加總產出，但總產出的增量是遞減的，即增加一單位可變要素帶來的邊際產品是遞減的。

這是兩個概念~投入增加一倍而產出增加不到一倍，這就叫規模報酬...邊際收益減少，總收益不一定減少。這是一個累積的過程或整體的過程。規模變動報酬(Returnstoscale)是指在其他條件不變的情況下，企業內各種生產要素同比例變動所帶來的產量變動。企業的規模報酬變化可分為三種情況:規模報酬 -0/、規模報酬不變和規模報酬遞減。

兩個概念在規模上不同報酬下降是指產量隨著企業規模的擴大而增加然后減少報酬是指產量在達到某一最優要素比之前隨著要素的增加而增加，比利時超過某一值時隨著產量的增加而減少。這是兩個不同的概念。

可以同時存在。由于它們的前提不同，邊際報酬遞減定律預設只有一種生產要素發生變化，而規模-1遞增定律預設企業內部所有生產要素都發生變化。比如當道格拉斯生產函數較重，α β>1時，兩種情況同時存在。擴展信息:在一定時期內，其他條件不變，當消費開始增加時，邊際效用會增加，即總效用會大大增加，但積累到相當大的消費后，邊際效用會隨著消費的增加而逐漸減少；

從定義上來說，所謂下降，并不是指從可變要素投產的那一刻起，邊際報酬就在下降。保證金報酬的變化是一條拋物線，開始時逐漸增大，達到最高點后才減小。因此，邊際報酬下降這個術語只是強調邊際報酬變化的后半部分，并沒有否定-1遞增在傳統經濟學中的存在。在知識經濟背景下，知識作為一種特殊的生產要素，對這一定義進行了新的拓展，打破了原有邊際報酬遞減規律“技術水平不變”的前提。

沒有這個前提，保證金報酬的變化就不再遵循保證金報酬下降規律的原有變化模式。許多學者因此提出了邊際-1 遞增的概念，類似于邊際收入遞增和邊際生產率遞增，邊際收益是指制造商通過增加單位產品的銷售而獲得的總收益的增量。這個定義本身就是從產品市場出發的，根據新古典經濟理論，在完全競爭市場環境下，邊際收益MRP保持不變。而在不完全競爭的市場環境下，邊際收益MR是遞減的，所以邊際收益和市場環境關系很大，并不是都在遞減。