計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資，計件工資如何計算計件工資加班工資如何計算？"計件工資加班工資的計算比例與小時工資制相同，計件工資 計件工資的計算方法計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每件產(chǎn)品的工資。

Unlimited計件工資System無論完成多少定額，直接按照統(tǒng)一的計件工資計算工資，超出部分不限。計算公式為:實際收益/123，456，789-0/實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價或?qū)嶋H收益/123，456，789-0/實際完成的固定工時×小時工資率。比如某廠一個月生產(chǎn)300件合格產(chǎn)品，每件產(chǎn)品的計件單價為3.50元，實際為計件工資。根據(jù)公式為:實際收益計件工資300×3.5元。

超過限額就不再支付，也可以用計件單價。超額部分越高，計件工資越低。超出部分不足10%的，每件1元10%~15%，每件0.5元以上15%，每件0.2元(也叫累退計件工資系統(tǒng))。這種形式的實行，一般是由于管理水平低，缺乏先進的定額，這是一種防止過剩的限制性措施。公式為:最大計件工資定額產(chǎn)量×超過最高限額的計件工資×計件工資或最大計件工資月工資×超過最高限額的計件工資。

按本人標準工資支付。即計件工資的集體收益將按照成員個人日工資標準和實際工作天數(shù)進行分配。其計算公式為:個人收入計件工資個人日工資標準×實際工作天數(shù)×工資分配系數(shù)。其中:工資分配系數(shù)，集體收入/123，456，789-0/總額/集體標準工資。集體所得計件工資工作隊(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品總量×計件工資。集體標準工資總額∑(個人日工資標準×實際工作日)。

計件工資由時薪換算而來，變相為時薪。比如實行計時工資時，工人日工資3元，日產(chǎn)量10塊；計件工資實行的時候，計件工資是用日工資除以日產(chǎn)量確定的，即3元÷100.3元。工資形式的不同并沒有改變工資的性質(zhì)。計件工資和計時工資在本質(zhì)上是一樣的，都是勞動價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。計件工資可分個體計件工資和集體計件工資。

費里·德里克·泰勒于1895年提出的“差別工資制”方案。泰勒是差分-0系統(tǒng)的鼻祖。所謂差別計件工資制，就是同一份工作有兩種不同的工資率。對于那些在最短時間內(nèi)完成工作、質(zhì)量較高的勞動者，按較高的工資率計算；對于那些花費時間長、素質(zhì)差的勞動者，按較低的工資率計算。“-0/ system的區(qū)別是指同一份工作有兩種不同的工資率。

這種工資制度的實施要求每天及時計算工作成果，即及時檢查每個工人的生產(chǎn)成果，迅速統(tǒng)計和公布，使他們能夠知道他前一天的工作情況，這樣每個工人都會受到刺激，盡最大努力工作。延伸資料:區(qū)別優(yōu)勢計件工資系統(tǒng):一是有利于發(fā)揮個人積極性，提高勞動生產(chǎn)率，真正做到“高工資低人工成本”。第二，因為計件工資制度和日工資率得到了正確的觀察和科學的衡量，可以實現(xiàn)多勞多得，所以這個制度可以更公平地對待勞動者。