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1，職場生存技巧必備

口才，人際交往，團隊協作！俗稱“職場核心競爭力”！

先學點經驗

職場生存技巧必備

2，職場是什么

我是這么理解職場的，職場就是在企業中，和同事一起完成公司的目標和任務，然后獲取薪酬跟升遷。這個解釋至少我認為很好的闡述了職場真正的含義，他包含四層意思，首先在企業中，核心還是一個經濟的行為，所以公務員之類的不在這里做討論，自己的核心價值還是經濟上的價值，其他方面的價值可能就沒那么重要，當然如果是在大公司，經濟價值之外的一些價值可能也會給自己帶來一些加分，比如自己有唱歌或者跳舞的特長什么的。和同事一起，就注定了要和人打交道，既然是和人打交道，就必然會有一定的規則，就是俗稱的辦公室政治。完成企業的目標和任務，就注定每一個職場人都要和企業有一個共同的價值觀，所以最好在工作中要和企業保持一致的價值觀。完成公司的目標和任務，就意味著我們在職場最終的訴求是錢和權，所以這就告訴我們我們最終的追求是什么，在做一些選擇和判斷的時候，應該把自己的訴求作為一個判斷的標準。這樣一來，對于職場就有了一個全面清晰的了解，不能說完全正確，但是至少能夠有一個比較清晰的認識，可以幫助我們想明白很對事情，少走一些彎路，少受一些傷害。

職場是什么

3，在職場上如何做人做事

待人和善、只聽不易多說、禍從口出，做事勤別怕吃虧、細心認真做事、精一求精，

要明確的認識職場里的潛規則

在職場上如何做人做事

4，什么叫職場

簡介　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。　　總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。　　在這個物欲橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現心中的夢想呢？做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示！

5，如何掌握職場要領

1、把看不順的人看順；2、把看不起的人看起；3 、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快罵出的話收回；6、把咽不下氣的咽下；7、把想放縱的心收住；——你不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：1、情商高了；2、職位升了；3、工資漲了；4、人爽了。

無論職場來人還是新人，都要正視自己當前的職場現狀，一些生存技巧，主要可以嘗試下下面的技巧方法：1、融入群體；2、承擔責任；3、主動精神；運用掌握好這些，職業生活也就游刃有余了。。。勵志博客園( http://www.lzblogs.com)分析提供

喲!小子有前途。

6，如何在職場充滿正能量

一、建立信心。在職場上負面經驗往往會讓一個人陷入恐慌和掙扎，積極樂觀的心態非常重要。簡單的說，為自己建立一定的信心很有必要。只有用最積極的心態才能突破恐懼，才能勇往直前。二、善用時間。時間管理是職場上很重要的一個細節，制定出合理的計劃和方針，以30分鐘為單位去執行。每天制定幾個小的任務，不要求多，務必在完成任務的前提再去增加工作量。也可以預留少許時間，給自己去思考和檢查自己的工作。三、換角度思考。在工作中切勿以同一種思維方式和邏輯去面對所有的任務，多變和求新是幫助你突破自我的一個方式，不要把所有的事情都想得完美。多聽聽大家的意見，根部不同人的不同角度，去看看問題所在。四、正面抗壓。職場上壓力是難免的，但要學會如何去面對壓力。有些人會躲避，有些人會彷徨，但你要堅信，正面的面對問題才能解決問題。無論你面臨多達的壓力，一定要懂得利用自己的優勢去攻破問題所在，當然不要過度自信引發失敗。失敗沒關系，重要的是你獲得的經驗。

1. 面帶微笑； 2.專心聆聽； 3.不對人抱怨； 4.在其他人背后議論別人是非時只聽不說，或巧妙換話題； 5. 時常對人表達衷心感謝； 6.說話常用“我們”開頭； 7.虛心接受他人批評，如有收獲事后誠懇致謝； 8.常分享開心事； 9.學會真心為他人喝。

7，在職場需要注意些什么

職場須克服的十二種弱點職場是一個很微妙的交際圈，有的僅僅限于工作伙伴的關系，有的發展成為了好朋友，良好的職場人緣關系能讓你的職場之路更加順利。但是也需要注意一些小節克服一些致命弱點：第一是認清你的所做所為，接下來，你必須問自己一個很難的問題：[我是否真的想改變？] 你需要學習以一種不偏不倚的態度來傾聽對方。另一種方式是，避免讓對方覺得你太主觀，而對你產生防御心理。如我不懷疑你的技術資料，那真是太好了。我也在想，能否從別的角度來看這個問題？，這樣就可司免除沖突。當你發現在某件事情上{堅持}時，跳脫出你自己和所處情境，并引用一種通情達理原則.凡事要努力跳脫自己的既有想法。接下來就是，行動！推動計劃或想法的障礙是什么？其他人真正關心的、重視的是什么？你的想法本身有什么賣點？你需要爭取哪些人合作？你可以放棄哪些觀點？你的計劃中有哪些部份是可以妥協放棄的？要知道在什么時間向前推進，什么時刻讓步，留住青山，好應付接踵而來的戰斗。另外制定好自己的職業規劃，這點一般國企領導都比較重視的。更多請參考 http://www.8020rc.com/news/ 里的職場交流和職場生涯頻道。

跟韋小寶學職場規則。原文： http://www.8020rc.com/news/8/7459.html 從韋小寶身上給我們職場人士有何啟發呢？韋小寶，一個隨母在揚州妓院長大的社會底層的窮少年，既無學識又無背景，那他又是靠什么獲得成功的呢？　　常言道：“一個機會改變你的一生！”，韋小寶可謂是這句話的最好的實踐者。一次偶然機會，他認識了微服私訪的康熙小皇帝，兩人由相識到成為朋友。而在康熙的指示下，韋小寶巧殺鰲拜使他博得康熙皇帝歡心和有機會進入皇宮假扮太監供職。韋小寶的命運就此改變！所以，韋小寶應該說在無意中遇到了機會，并且很好的把握了，從一個野少年到走入職場，開始了他的職業生涯。　　其次，韋小寶應該還是一個很有目標的人。看似嘻嘻哈哈，整天忽悠別人的他，在看到別人成功的同時有一種欲望和目標，那就是渴望成功的欲望，希望得到他人有的地位。所以他才會絞盡腦汁，想盡辦法博得皇帝的歡心。而博得皇帝開心的最好辦法就是做皇帝想做的事情，成就他的夢想。　　再次，韋小寶是個情商遠高于具體能力的人。每到危急時刻，他總能很好的運勢和借力，并使結果達到圓滿。當然這其中也有他的機敏和智慧。同時，韋小寶又是一個溝通高手。他總能在皇帝和各大臣之間，以及與他有干系的各教派間穿梭游走，并拿捏恰當，贏得人心。韋小寶是成功的，也許，我們也可以稱他為“職場高手”！他給到我們的啟發也許不僅僅是這些，那你又得到了哪些啟示呢？也有人說，韋小寶是機會主義者。　　讓我們一起來分享吧！更多職場規則請進午后休閑討論 http://www.8020rc.com/news/more-16.html

求職時應注意好自己的儀表是否端正，個人簡歷、身份證、畢業證這三樣需帶齊，最需要注意的問題就是去公司應聘時需問好公司的地址，爭取一次就能找到。給別人留個好印象。面試的時候穿的整潔點，表現的自信點，展現真實的自我從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等求職的時候，首先要明白所要應聘的職位，你是否真的能夠勝任，別到別人問時是一問三不知，那樣可能連起碼的機會都喪失，而且換言之，就算那個公司錄用，你也會工作的很不快樂，因為你在這個職位上獲得不了任何的滿足感。工作是一個長期做的東西，如果你天天活在應付公事上，而痛苦的活著，那就沒多少意義用最簡單的一句話來總結這個問題就是 “在求職的時候找份能讓自己滿足，讓自己快樂的職位，” 附帶一句：本人信奉 “窮”并快樂著呵呵