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1，公休假國家是如何規(guī)定的

職工帶薪年休假條例上面有規(guī)定

公休假國家是如何規(guī)定的

2，公休假該咋休咋規(guī)定的夠二十年

工作年滿20年應(yīng)該年帶薪休假15天。

公休假該咋休咋規(guī)定的夠二十年

3，勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

那你看一下《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。

勞動法關(guān)于公休假的規(guī)定

4，工作一年多有公休假嗎如果有有幾天

哈哈，算是問對了，今年8月份左右剛下了明確的文件的，工作滿一年不滿十年的可以休5天，咱們都屬于這個行列的！具體的時間就要和單位協(xié)調(diào)了，可以連休或者分開休，如果確實因為工作需要無法休假的，單位是要給予經(jīng)濟補償?shù)摹＝裉斓哪晷菁偃绻麤]有休的話，不會累積到下一年~~ 遇到禮拜天或者法定假期，不算入年休假時間~ 大概就這么多了，今年市政府下的文件~~ 實在需要，我可以找份文件給你看看~

工作滿一年以上就可享受年公休假。不滿10年的每年可享受3天的公休假。

公務(wù)員按工作年限分,10年以上有10天工休

5，公休假規(guī)定

公休假規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

6，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員休假條例（摘要）根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨年度使用。三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項部門領(lǐng)導干部的休假安排報市委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

你好，華圖教育為您服務(wù)：公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。　　公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　下列人員不享受公休假：　　1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。　　2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。　　4、當年事假累計達到1個月以上的人員。　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。　　7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。　　8、員工在受處分期間。