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1，求小工廠規(guī)章制度

轉(zhuǎn)載以下資料供參考小工廠管理制度　　第一條生產(chǎn)紀律　　1、遵守企業(yè)考勤制度。不得無故遲到早退。因事不能上班要提前請假。無故不得者按曠工處理。　　2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。　　3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。　　4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。　　5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。　　6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。　　7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。　　8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。　　第二條操作規(guī)程　　1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。　　2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。　　3、嚴格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。　　第三條產(chǎn)品質(zhì)量　　1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。　　2、嚴把原材料進庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。　　3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。　　3、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。　　5、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。　　6、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況)，做到單貨相符。　　7、文明裝車，堆碼合理。　　第四條安全生產(chǎn)　　1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。　　2、嚴格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。　　3、預(yù)混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。　　4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。　　5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。　　6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目標志。　　7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，　　第五條設(shè)備管理與維修　　1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責(zé)。　　2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。　　3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

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工廠管理規(guī)章制度 1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特制訂本規(guī)則如下： 1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導(dǎo)其它員工 2. 各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 3. 員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。 4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 6. 員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。 7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。 8. 員工未經(jīng)批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。 9. 員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。 10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 11. 講衛(wèi)生, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭) 13. 機械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。 14. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 15. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。 16. 遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 17. 嚴禁煙火, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。 18. 管理人員之間應(yīng)互相輔助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動支配下) 19. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負。 20. 保持車臺整潔, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。 21. 所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。 22. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。

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3，小型工廠規(guī)章制度有哪些

廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律（一）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。（二）員工享有“六項權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借（借給）他人標志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章處罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當(dāng)場改正，不再進行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

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4，急求小型工廠員工規(guī)章制度好的加分

一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

樓主：20多人的小廠，也難管理？請問誰是老板？規(guī)章制度嘛，只要是不抵觸/違背法律則想怎么訂就怎么訂，老板說了算！至于員工嘛，既然是通過熟人介紹近才來的，就應(yīng)該更加珍惜機會才行！跟他們說清利害關(guān)系就行啦！下面提供點資料供你參考下吧：本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。考核方法公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其 1.部門工作專業(yè)能力。 2.對工作的計劃推動能力。 3.對工作的組織能力。 4.對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)能力。 5.對工作問題上的改善能力。 6.對平日工作主動積極，負責(zé)盡職的責(zé)任感 7.自我開發(fā)能力〈二〉一般從業(yè)人員考核其 1.作業(yè)效率。 2.作業(yè)品質(zhì)。 3.作業(yè)配合性。 4.服從管理度。 5.出勤狀態(tài) 6.行為狀態(tài) 〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分配〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。〈五〉考勤扣分： 1. 有下列情形。不得為A等 a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者（含） 2. 有下列情形。不得為A.B等 a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含） 3. 有下列情形。不得為A.B.C等 a. 曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。底分為50分獎勵種類區(qū)分如下：評分項目及分數(shù)如下：項目嘉獎小功大功工資上調(diào) 晉級 10分 20分 30分. 在以下情況中，可以加10分： a. 能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，且沒有差錯 b. 良品率指標穩(wěn)步達標以上 c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司 d .積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的 e .愛護公司財物，并有具體事跡者。 f .積極主動維護公司制度并有具體事跡者 g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分： a. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革績效者 b. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者 c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者 d .參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30分： a. 對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者 b. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者 c .遇意外事件或急變，能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。 d .研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 e .對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項目及懲處罰分如下：項目警告小過大過降級違紀辭退扣10分 20分.30分. 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分 a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前） b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。 d. 在車間吃東西者 e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。 f. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者 g. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者 h. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者 i. 上班時間私自接聽私人電話者 j. 檢查或督導(dǎo)人員不認真執(zhí)行任務(wù)者 k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者 l.浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者 m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者 n.上班時坐姿或站姿不端正者 o. 不按規(guī)定報不良或廢料者 p. 涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者 q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過并扣20分： a. 對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者 b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者 c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者 d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者 e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者 f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情 g. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者 h. 在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者 i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者 j. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者 k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者 l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者 m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者 n. 擅自利用公司電打私人電話者 o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者 p. 屬警告事項，但拒絕認錯者 q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者 r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過并扣30分： a. 在上班時間喝酒者 b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者 c. 報告不實，蒙蔽上級者 d. 違反工作方法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者 e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者 f. 投機取巧，牟取非份利益者 g. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者 h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者 i. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造 j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者 k. 破壞設(shè)備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者 l. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者 m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者 n.故意撕毀工廠的公告，文件者 o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 p. 未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者 q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者 r. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分 s. 故意怠工作者職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除 a. 對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者 b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者 c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者 d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者 e. 侵占公款公物者 f. 故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者 g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者 h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者 i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者 j. 在同年度內(nèi)記大過三次者 k. 偷竊公司或他人財物者 l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者 m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者 n.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者 o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動者 p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤 q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分獎懲案件的公告提報 a. 受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標準調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資 b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分 c. 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊，報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎懲處理按相關(guān)層級核準，并經(jīng)管理部正式公告獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理考核分等等級得分分配比例獎金系數(shù) 備注 A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由 B 75-90 60% C 60-75 25% D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由 *C級不變. D級辭

我認為首先是工資的問題你可以采用計件的方法來發(fā)工資這樣他們就會有動力去工作你要控制自己的招收標準要把好質(zhì)量關(guān) 人品最重要好人人人都想當(dāng) 但不要當(dāng)個爛好人這樣他們要想掙的多就要花時間也就沒時間爭執(zhí)了要是想混日子就掙不多自然也就會自己離開了要有好的獎罰制度可以讓他們給你的廠子多提意見

規(guī)章制度，網(wǎng)上許多下載的我想主要還是紀律問題吧。首先無論多小的公司也需要管理，需要有制度，這是最基本的。而重要的，關(guān)鍵的是在于實施執(zhí)行這個環(huán)節(jié)獎罰分明是很重要的，他們鬧事，可你手上可以通過績效考核，扣獎金扣工資威脅。當(dāng)然，對于遵守的有些適當(dāng)獎勵，比如評比優(yōu)秀員工獎勵一定獎金