基本上，招聘渠道無外乎也就是上面幾種，也有其他的招聘渠道，比如華為和騰訊公司，除了以上的招聘渠道外，還有自己的招聘網(wǎng)站，會定期公布招聘計劃，求職者可以自行投遞簡歷或直接與招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系。最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息，從招聘信息渠道上來大致分為三個渠道。

1、一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣。現(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學(xué)歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)，

因此，解決就業(yè)壓力是一個總體原因。二是人才引進(jìn)：很多認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗的，其實并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便，三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強(qiáng)企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。

最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息，從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項，第二年年初才執(zhí)行，因此，各家企業(yè)招聘時間不一，沒有個準(zhǔn)確時間。從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時刻關(guān)注點就行，

2、大公司/國企等企業(yè)，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

我來回答下這個問題。我們公司是一家上市公司，原來是隸屬江西省國資委的一家國企，后來進(jìn)行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海證券交易所掛牌上市，目前下屬分子公司有10多家，人員規(guī)模共有8000多人，年銷售額50多億元，在國內(nèi)算不上大企業(yè)，但在省內(nèi)也算是一家比較大的公司了，還有國企的背景。

我負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，所以對招聘工作比較了解，下面就給大家分享下我們公司的招聘渠道，我們公司今年從3月份開始（受疫情影響，本來從2月份就要開始的），總部要招聘26個崗位，包括分子公司的副總經(jīng)理以上的高級管理人員、總部職能部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)崗位；下面的分子公司有15個崗位的人才需求。整個股份公司人才招聘需求是41個，招聘渠道包括以下：1、獵頭公司：主要是針對高級管理崗位招聘，比如分子公司的副總經(jīng)理級以上和總部總監(jiān)級以上的職位，2019年由于公司轉(zhuǎn)型升級，業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)生了變化需要調(diào)整，對于高層管理人才需求較大，公司同時與3家獵頭公司簽訂了獵頭服務(wù)協(xié)議，半年以來通過獵頭招聘了4個高級人才入職，

獵頭公司招聘的特點是，推薦的人才與崗位匹配度高，到崗速度快。2、網(wǎng)絡(luò)招聘：主要是與專業(yè)的招聘網(wǎng)站合作，比如國內(nèi)現(xiàn)在做得比較好的獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等，還開通了一個本地的招聘網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)招聘主要針對的是一些中層級別的崗位，比如法務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、監(jiān)察專員、投資經(jīng)理等，網(wǎng)絡(luò)招聘的特點是，人才簡歷數(shù)量豐富，涵蓋面廣，幾乎各地各種各樣的人才都可以在網(wǎng)上找到，這是我們招聘的重點渠道，公司招聘的人才90%以上都是通過招聘網(wǎng)站入職的。

3、校園招聘：這個渠道主要是針對分子公司后備人才進(jìn)行的招聘，以前只要有校招的活動我們都會參加，尤其是畢業(yè)時期幾乎每周都要參加校園招聘，后來隨著對人才的要求越來越高，現(xiàn)在我們只參加211或985之類的高校招聘，進(jìn)人的比例也不會太多，根據(jù)不同崗位的需要，每年只招10-20人，4、人脈關(guān)系：這個主要是通過個人的人脈資源進(jìn)行人才推薦，比如朋友、同行的推薦，通過微信、QQ等社交軟件，加入專業(yè)的人力資源群發(fā)布招聘信息，能起到一定的宣傳作用，效果一般，偶爾也能招到1、2個中級人才；5、其他渠道：我們還開通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和領(lǐng)英網(wǎng)等，能起到招聘的輔助作用，有時也能招到幾個專業(yè)性的人才，比如投資經(jīng)理、工程技術(shù)人員等。