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成都市犬只條例,成都狗證是怎樣的條件

來源:整理 時間:2022-12-03 17:11:52 編輯:成都生活 手機版

1,成都狗證是怎樣的條件

(一)養犬人具有完全民事行為能力; (二)有固定住所且獨戶居??; (三)已按規定對犬只進行免疫; (四)所養犬只符合本條例第九條有關犬只數量、品種、標準的規定; (五)法律、法規規定的其他條件。

成都狗證是怎樣的條件

2,成都電子狗證政策規定和辦理時間是如何規定的

政策規定: 《成都市養犬管理條例》 參考來源:http://gk.chengdu.gov.cn/govInfoPub/detail.action?id=2061666tn=2 辦理時間: 隨時。

成都電子狗證政策規定和辦理時間是如何規定的

3,成都市室內裝修時間管理規定

一般是10:00-20:00,具體要跟物管協調。
這個是根據戶型大小決定的,100平為例,裝修時間在50的樣子,你的自己估算下,每天的幾天時間不知道,但是周末和節假日是允許施工的。

成都市室內裝修時間管理規定

4,成都超標電瓶車新規

所謂“三年大限”,源于2015年1月1日起正式實施的《成都市非機動車管理條例》。該《條例》被稱作是史上最嚴的非機動車管理規定,其中大部分內容都直指在成都隨處可見的電瓶車。根據《條例》和《成都市電動自行車產品目錄管理辦法》,在成都市上路行駛的電瓶車,必須符合以下幾個條件:   1、凡具有腳踏行駛能力,最高車速不超過20公里每小時;   2、空車質量不超過40公斤(不含電池),整車質量不超過55公斤(含電池質量);   3、前后輪中心距不超過1200毫米;

5,成都市就業局失業補助金申領條件

申報條件(一)失業前最后單位失業保險參保地為成都市。(二)申報時不屬于領取失業保險金人員。(三)未申領過失業補助金。三、申報材料(一)失業人員身份證或社會保障卡;(二)失業人員銀行卡(社會保障卡開通金融功能的不再提供);(三)失業補助金申請表(附件)。經辦機構收到失業人員申報信息后,應通過內部數據比對的形式,確認申領人員是否符合領取條件,不再要求失業人員提供紙質資料。擴展資料補助標準(一)參加失業保險繳費滿1年及以上的,失業補助金發放標準為當地失業保險金的80%。(二)參加失業保險繳費滿9個月不滿1年的,失業補助金發放標準為當地失業保險金的50%。(三)參加失業保險繳費滿6個月不滿9個月的,失業補助金發放標準為當地失業保險金的40%。(四)參加失業保險繳費滿3個月不滿6個月的,失業補助金發放標準為當地失業保險金的30%。(五)參加失業保險繳費滿1個月不滿3個月的,失業補助金發放標準為當地失業保險金的20%。參考資料來源:成都市人力資源和社會保障局-成都市就業服務管理局關于印發《失業補助金發放實施細則》的通知
勞動者曠工被公司開除的,那么要拿到開除證明、失業保險繳納單,而且失業保險繳納1年的。 《失業保險條例》 第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其他失業保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業的是指下列人員: (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的; (五)法律、行政法規另有規定的。 第五條 失業人員失業前所在單位,應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案,并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。 第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金 第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》,并出示下列證明材料: (一)本人身份證明; (二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明; (三)失業登記及求職證明; (四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料

6,杭州規定遛狗時間 杭州市如何處理沒有辦理養犬許可證的人

被查實沒有辦理《養犬許可證》的,將進行沒收或者捕殺犬只,并對犬主人處以3000元至5000元的罰款。以下是新聞原文,供參考。1月6日,一則女網友自曝被不牽狗繩的男主人騎在身下毆打至骨折的帖子,在朋友圈熱傳。據杭州日報,從今年11月15日至12月底之前,杭州市將啟動全市范圍內的“文明養犬”集中整治行動,主要整治的內容有:不按規定時間遛狗;遛狗不栓狗繩;隨地大小便;無證養犬等。根據規定,杭州市區內的遛狗時間為每天晚上7點至第二天早上7點。遛狗時必須系上狗鏈,并由成年人牽領。被查實沒有辦理《養犬許可證》的,將進行沒收或者捕殺犬只,并對犬主人處以3000元至5000元的罰款。而在集中整治階段,將對此從重處罰,罰款也會往頂格靠。惡犬傷人、遛狗不拴繩、隨地排泄、街頭狂叫……近年來,隨著養犬數量增加,不文明養犬行為頻頻引發社會關注。今年8月初,甚至有人在網絡社交平臺發聲要求毒殺流浪犬和不拴繩的寵物犬。在去年媒體針對2014名受訪者進行的一項調查中,5%的受訪者稱周圍養犬人能夠做到文明養犬;33%的受訪者認為大部分能做到文明養犬;42.3%的受訪者認為只有一小部分人能做到文明養犬;15.7%的受訪者認為幾乎都做不到。養犬引發的問題目前不單純是是否文明遛狗,還包括半夜犬叫擾民,這些都是目前投訴較多的問題。對于養犬行為的管理,屬于屬地管理,各地有不同的規定。同時,治安管理處罰法對違法養犬的行為也有具體的處罰規定。侵權責任法第十章“飼養動物損害責任”專章規定了動物致人損害的侵權責任問題。其中規定,飼養的動物造成他人損害的,動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任,但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的,可以不承擔或者減輕責任。在民事法律上,對于養犬造成他人損害的賠償規定并不缺乏法律依據。同時,各省市地區一般也都有當地的養犬管理條例,從行政管理的角度對養犬行為作出規范。總體而言,法律依據并不缺乏,但在執行層面可能還有待加強。很多地方在出臺養狗規定時,都體現了從嚴的特點。譬如近日,云南文山市政府發布的《關于加強文山市區犬類管理的通告》規定,攜犬出戶時,犬只必須使用束犬鏈,犬鏈長度不得超過1米,并由成年人牽引;早上7點至晚上22點禁止遛犬。這被網友稱為“史上最嚴遛狗規定”,也經受了不能有效執行的質疑??墒?,從中看到一個傾向,那就是狗患已經成為社會問題,而且社會情緒看不到有絲毫緩解的趨勢?,F在針對養狗的規定很多,但有一個現象,規定往往強調的是如何養狗,并沒有強調養狗資質的問題。正如有人所說,狗患的背后是“人患”,是人的素質問題。如果我們認為一個素質不高的人養不好狗,那么是不是可以把問題轉化為:一個素質不高的人沒有資格養狗?如果從源頭上解決了這個問題,那么狗患顯然會大大下降。

7,成都9級傷殘賠償標準

九級工傷賠償標準 九級工傷賠償標準是指被鑒定為九級傷殘的工傷職工,根據《工傷保險條例》以及各省工傷保險辦法等相關規定,所應當享受的工傷賠償項目和計算方法,所以,九級工傷賠償標準又叫做九級工傷保險待遇標準。 9級工傷傷殘賠償項目及標準 一、【醫療費】(工傷保險基金支付) 醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時,可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。 3、法律依據:《工傷保險條例》第三十條。 二、【住院伙食補助費、交通、食宿費】(工傷保險基金支付) 1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數; 2、經醫療機構出具證明,報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規定; 食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。 3、法律依據:《工傷保險條例》第三十條。 。 三、【輔助器具費用】(工傷保險基金支付) 1、工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365633936、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 3、法律依據:《工傷保險條例》第32條。 四、【停工留薪期工資】 1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇 2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。 注:工資范圍參看《關于工資總額組成的規定》第二章。 五、【停工留薪期護理費】 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。 六、【一次性傷殘補助金】(工傷保險基金支付) 1、九級傷殘,一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 3、法律依據:《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 七、【一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金】 1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;(工傷保險基金支付) 2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
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