成都市事業(yè)單位崗位晉級條件，事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級要求有哪些

來源：整理時間：2022-11-20 11:54:05 編輯：成都生活手機版

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1，事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級要求有哪些
2，事業(yè)單位進(jìn)崗進(jìn)級是怎么定的
3，事業(yè)單位9級職員如何晉升8級職員
4，機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級考核申報條件是什么求解答
5，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級如何晉級
6，機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升
7，晉升事業(yè)單位中級職稱需具備哪些條件

1，事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級要求有哪些

回答 1、參加工作時間按照報到證派遣時間為主，報到證派到現(xiàn)在的單位就是現(xiàn)在的單位去蓋章轉(zhuǎn)正定級2、隨時可以辦我昨天辦的很快材料齊全馬上完事。3、我不知道南寧的手續(xù)什么樣我在濟南濟南的手續(xù)是帶著定級表單位蓋章派遣滿一年還有報到證就去人才市場辦就行了很順利很快辦完就放進(jìn)檔案里

專業(yè)解答1.是不是要一年后才轉(zhuǎn)正定級?答：是的2.轉(zhuǎn)正后定幾級？答：你們單位給你定員級3.還有就是取得本科學(xué)歷與大專學(xué)歷有什么區(qū)別？答：大本比大專層次高，晉升更快，人家本科有學(xué)位而專科沒有4.為什么與我一同考進(jìn)來的同事他們是全日制大專畢業(yè)，現(xiàn)在就已經(jīng)定了管理類9級，干部身份，為什么與他們有這樣的區(qū)別？答：人家是國家計劃規(guī)定內(nèi)的統(tǒng)招畢業(yè)大專生，畢業(yè)后就擁有干部身份，而你是電大的學(xué)歷，是國民教育序列中的最后一類，你說人家比你快不，

事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級要求有哪些

2，事業(yè)單位進(jìn)崗進(jìn)級是怎么定的

科員：中專以上文化程度，工作滿5年。專業(yè)技術(shù)初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。國人部發(fā)〔2006〕70號第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。蘇辦發(fā)〔2008〕23號　八、崗位任職條件　　25. 事業(yè)單位各類、各等級崗位任職的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其基本任職條件為：　　（1）遵守憲法和法律；　　（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；　　（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；　　（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　（5）崗位所需的其他條件。　　26. 管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。　　各等級管理崗位的基本任職條件：　　（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；　　（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；　　（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

按照職稱，學(xué)歷，年限。

事業(yè)單位進(jìn)崗進(jìn)級是怎么定的

3，事業(yè)單位9級職員如何晉升8級職員

九級職員晉升八級職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三種情況都要參加人事部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過相應(yīng)考試。

1.符合規(guī)定。2.職員8級就屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位了，對于副科級和股級單位，一把手是管理崗8級。3.職稱走的是專技崗，與你的管理崗沒關(guān)系。

九級職員晉升八級職員的途徑：1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的； 2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的， 3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。

事業(yè)單位9級職員如何晉升8級職員

4，機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級考核申報條件是什么求解答

機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人憑有效期內(nèi)職業(yè)道德合格證書申報晉級考核。條件為：1. 機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考核申報的年限條件是：技術(shù)工人被聘用一年后，可申報初級工考核；專業(yè)工作年限10年并被連續(xù)聘任為初級工滿5年或累計聘任為初級工滿6年的，可申報中級工的考核；專業(yè)工作年限15年并被連續(xù)聘任為中級工滿5年或累計聘任為中級工滿6年的，可申報高級工的考核；專業(yè)工作年限18年并被連續(xù)聘任為高級工滿3年或累計聘任為高級工滿4年的，可申報技師的考核；被連續(xù)聘任為技師滿3年或累計聘任為技師滿4年的，可申報高級技師的考核。2. 在事業(yè)單位工作15年以上、未取得工人技術(shù)等級且年滿45歲以上的技術(shù)工人，允許從初級工開始每年參加培訓(xùn)，逐級考核至高級工。3. 從企業(yè)整體劃轉(zhuǎn)到事業(yè)單位或從企業(yè)調(diào)入、部隊復(fù)員、退伍安置到事業(yè)單位，未取得工人技術(shù)等級，但一直從事本工種崗位工作的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種工作和聘任年限，在兩年內(nèi)直接參加相應(yīng)技術(shù)等級培訓(xùn)考核。兩年內(nèi)沒有參加的，從初級工開始參加技術(shù)等級培訓(xùn)考核。4. 原單位內(nèi)部聘干，現(xiàn)仍聘任在技術(shù)操作類崗位，未取得工人技術(shù)等級的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應(yīng)技術(shù)等級培訓(xùn)考核。5. 事業(yè)單位技術(shù)工人申報技師應(yīng)具備高中或技校以上學(xué)歷，申報高級技師應(yīng)具備技校以上學(xué)歷。6. 對符合以下條件的技術(shù)工人，允許突破學(xué)歷要求破格申報。（1）獲得地州以上技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)發(fā)明獎人員（以個人獎勵證書為準(zhǔn)），或獲得地州以上勞動模范稱號的高級工可破格申報技師考核。

往年沒有公共知識嗎，我怎樣只有專業(yè)書，沒有公共知識的書。

5，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級如何晉級

一般是靠取得資格或已聘任的年限作為主要標(biāo)準(zhǔn)晉級。

6，機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評聘職稱。專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級，這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識和生活經(jīng)驗對問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計方法步驟等．按照探究方案進(jìn)行探究,得到結(jié)果,再分析所得的結(jié)果與假設(shè)是否相符,從而得出結(jié)論．并不是所有的問題都一次探究得到正確的結(jié)論．有時,由于探究的方法不夠完善,也可能得出錯誤的結(jié)論．因此,在得出結(jié)論后,還需要對整個探究過程進(jìn)行反思．探究實驗的一般方法步驟：提出問題、做出假設(shè)、制定計劃、實施計劃、得出結(jié)論、表達(dá)和交流．科學(xué)探究常用的方法有觀察法、實驗法、調(diào)查法和資料分析法等．觀察是科學(xué)探究的一種基本方法．科學(xué)觀察可以直接用肉眼,也可以借助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機、錄像機、攝像機等工具,有時還需要測量．科學(xué)的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細(xì)致、實事求是,并及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考,及時記錄；要交流看法、進(jìn)行討論．實驗方案的設(shè)計要緊緊圍繞提出的問題和假設(shè)來進(jìn)行．在研究一種條件對研究對象的影響時,所進(jìn)行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實驗,叫做對照實驗．一般步驟：發(fā)現(xiàn)并提出問題；收集與問題相關(guān)的信息；作出假設(shè)；設(shè)計實驗方案；實施實驗并記錄；分析實驗現(xiàn)象；得出結(jié)論．調(diào)查是科學(xué)探究的常用方法之一．調(diào)查時首先要明確調(diào)查目的和調(diào)查對象,制訂合理的調(diào)查方案．調(diào)查過程中有時因為調(diào)查的范圍很大,就要選取一部分調(diào)查對象作為樣本．調(diào)查過程中要如實記錄．對調(diào)查的結(jié)果要進(jìn)行整理和分析,有時要用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行統(tǒng)計．收集和分析資料也是科學(xué)探究的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙,拜訪有關(guān)人士,上網(wǎng)收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數(shù)據(jù)以及音像資料等．對獲得的資料要進(jìn)行整理和分析,從中尋找答案。

通過職稱評選晉升。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員是通過職稱的評選來晉升的。專業(yè)技術(shù)人員職稱等級分別是：技術(shù)員、助理、中職、副高、正高。技術(shù)員晉升助理不用評選，直接晉升，助理以上評選需要有相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書、工作年限、論文、成果等，然后通過評審會的評選晉升。

要考職稱，有初級、中級、副高、高級四個等級，崗位設(shè)置以后，每個等級中又分等次，從一級到十三級。一般你職稱考出后，單位相應(yīng)的崗位等級有空缺，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，要求晉升等級，當(dāng)然決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)那里

一是有職稱二是有崗位空缺三是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；（4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的；（5）聘用期滿，需要進(jìn)行競聘上崗的；（6）其他情況需要實行競聘上崗的。嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后實行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。（3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)...事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員的；（2）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過所設(shè)崗位總量的；（3）出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；（4）符合崗位條件人員多于崗位職數(shù)的；（5）聘用期滿，需要進(jìn)行競聘上崗的；（6）其他情況需要實行競聘上崗的。嚴(yán)格崗位條件，合理確定聘期 1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī) 定簽訂聘用合同。 2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。（1）專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后實行總量控制、統(tǒng)一管理。（2）競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。（3）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。（4）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上（首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。（5）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。（6）各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。本回答由科學(xué)教育分類達(dá)人樓奕麟推薦

7，晉升事業(yè)單位中級職稱需具備哪些條件

1、思想政治條件。 2．學(xué)歷資歷條件。根據(jù)文，凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制，同時將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個別系列另有規(guī)定)： (1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計3年以上； (2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上； (3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上； (4)大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上； (5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級后，受聘助理級職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報評審中級資格。 3、外語條件。必須參加全國職稱外語等級考試，且成績符合規(guī)定。報考職稱外語考試的等級要求： ①申報高教、科研、衛(wèi)生、工程系列高級專業(yè)技術(shù)資格，申報高級國際商務(wù)師，其他系列申報正高級專業(yè)技術(shù)資格，參加A級考試。 ②申報高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中級專業(yè)技術(shù)資格，在縣及縣以下單位工作的人員申報衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報副高級（不分正副高級）專業(yè)技術(shù)資格，參加B級考試。 ③在縣及縣以下單位工作的人員申報衛(wèi)生系列中級專業(yè)技術(shù)資格，其他系列申報中級專業(yè)技術(shù)資格，參加C級考試。 4、計算機考試條件。必須通過國家計算機應(yīng)用能力考試，或計算機網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。計算機考試科目包括：中文 Windows XP 操作系統(tǒng)，Word2003 中文字處理，WPS Office 辦公組合中文字處理，金山文字 2005，Excel97 中文電子表格，Excel2003 中文電子表格，金山表格 2005，PowerPoint97 中文演示文稿，PowerPoint2003 中文演示文稿，金山演示 2005，Internet 應(yīng)用，F(xiàn)rontPage 2000 網(wǎng)頁制作，Dreamweaver MX 2004 網(wǎng)頁制作，Access 2000 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，AutoCAD2004 制圖軟件，Photoshop 6.0 圖像處理，F(xiàn)lash MX 2004 動畫制作，Authorware 7.0 多媒體制作，用友財務(wù)（ U8 ）軟件。全國合格標(biāo)準(zhǔn)：每個科目（模塊）滿分100分，60分（含60分）以上為合格。個別地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定自己的合格標(biāo)準(zhǔn)。要求評聘初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需取得3個科目（模塊）合格證書；評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員需取得4個科目（模塊）合格證書。符合下列條件之一者，可免全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試： ①具有計算機專業(yè)中專畢業(yè)及以上學(xué)歷的人員； ②獲得碩士學(xué)位，初次認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員； ③獲得博士學(xué)位的人員； ④參加全國計算機軟件資格、水平考試的合格人員； ⑤1960年12月31日以前出生的人員； ⑥轉(zhuǎn)換系列參加同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的人員 5、繼續(xù)教育條件。從上次晉升至本次申報，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。 6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。 7．業(yè)績成果條件（各專業(yè)均不同）。 8、論文條件。必須在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。三、申報評審專業(yè)技術(shù)人員到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科或單位主管部門領(lǐng)取下列表格： 1、《中級專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》1份； 2、《中級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》1份； 3、《專業(yè)技術(shù)資格評審表》1份； 4、《業(yè)績、證書材料》1份； 5、《證明、證書材料》1份； 6、《貼資格證相片頁》1份； 7、《申報專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表》1份； 8、《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》1份； 9、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》1份。四、申報評審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料： 1、在人事部門領(lǐng)取的上述9份表格。 2、有關(guān)證書：（1）提交計算機考試證書原件；（2）提交繼續(xù)教育證書原件、復(fù)印件各一份；（3）提交外語成績單原件；（4）提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；（5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復(fù)印件各一份。申報評審專業(yè)技術(shù)人員如實填寫有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關(guān)評委會日常工作部門。五、評委會日常工作部門對申報人資歷、學(xué)歷、業(yè)績及材料的完整性、真實性進(jìn)行審核，審核合格者，送評委會評審。六、評委會評審?fù)ㄟ^人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日常工作部門整理、填寫有關(guān)材料，報人事部門核準(zhǔn)、發(fā)證。一、申報條件及任職年限要求 1. 中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為技術(shù)員，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。 2. 大專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為技術(shù)員，再從事專業(yè)技術(shù)工作2年，可認(rèn)定為助理工程師。 3. 大學(xué)本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為助理工程師，再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級)。 4. 雙學(xué)士學(xué)位獲得者，可認(rèn)定為助理工程師，再從事專業(yè)技術(shù)工作3年，可晉升工程師(中級)。 5. 碩士學(xué)位獲得者，在本專業(yè)工作1.5-3年，可認(rèn)定為工程師(中級)。二中級工程師評定原則《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職基本條件：擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件： 1、具備下列部門之一的條件（1）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門 ①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。 ②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 ③有一定從事生產(chǎn)技術(shù)管理的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和經(jīng)濟效益。 ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。（2）研究、設(shè)計部門 ①有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。 ②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 ③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。 ④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。 2、獲得博士學(xué)位后，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應(yīng)提交的材料按如下順序裝訂成冊（如材料多可以分成2冊）：（1）材料目錄；（2）學(xué)歷證書（復(fù)印件）1份；（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（復(fù)印件）1份；（4）聘任書（或聘約書）（任期內(nèi)連續(xù)）1套；（5）外語考試合格證書（復(fù)印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份；（6）計算機應(yīng)用能力考核合格證（復(fù)印件），屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份；（7）單位轉(zhuǎn)體文件或工資轉(zhuǎn)移單（轉(zhuǎn)體單位或分流人員必附）1份；（8）《破格推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件（附表）1份；（9）個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（打印稿）1份；（10）專業(yè)技術(shù)人員考核表（事業(yè)單位人員為《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》）（近兩年年度考核表）1套；若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下：（1）材料目錄（本冊）；（2）論文、論著或研究報告（復(fù)印件），已經(jīng)發(fā)表的論文、論著應(yīng)同時提供刊物的封面及目錄復(fù)印件1套；（3）研究成果（復(fù)印件）1套；（4）項目獲獎證書等（復(fù)印件）1套。以下材料不需要裝訂：（1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（不得打印和復(fù)印）3份；（2）《推薦工程師職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附表8）統(tǒng)一使用B4規(guī)格紙張，一式25份；（3）外語考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》（內(nèi)容與裝訂成冊中一樣）1份；（4）計算機應(yīng)用能力考核合格證原件，或計算機專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件，或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份；（5）《破格推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件1份（內(nèi)容與裝訂成冊中一樣）；（6）提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作并注明。