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1，晚育產假有多少天
2，晚育假期是多少天
3，晚育產假多少天2022新規定
4，2022晚育假規定
5，晚婚晚育產假規定2022

1，晚育產假有多少天

法律對晚育的女方規定了98天的產假。依據相關法律規定，晚育女性的產假跟適齡女性的產假時間是一樣的，其并不會因為自己是晚婚晚育就能增加產假的時間。只是如果女方是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加15天的產假。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚育產假有多少天

2，晚育假期是多少天

法律分析：女職工生育產假有九十八天。目前我國已經取消了晚婚晚育假，婚假和產假按照法律規定內容執行。法律上規定，女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天。如果存在難產情況的，可增加產假十五天。其他情況的，可按照法律規定執行。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚育假期是多少天

3，晚育產假多少天2022新規定

一、2022新規定晚育產假多少天1、2022新規定晚育產假最少98天。具體是：（1）難產增加15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；（2）女職工流產的，單位應該給予一定時間的產假；（3）女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內，每天有2次哺乳時間，每次30分鐘。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假有哪些分類1、必須享受的假。具體是：（1）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間；（2）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；（3）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假。具體是：（1）產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假；”（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月；（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護理假。遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日；4、授乳時間哺乳假。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

晚育產假多少天2022新規定

4，2022晚育假規定

晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假后連續使用。晚育是指從有利于優生優育的條件出發，根據情況，適當推遲婦女婚后的初育年齡和生育二胎的間隔時間。是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。晚育不僅有利于優生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。一、產假申請天數：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，晚婚晚育產假規定2022

一、國家規定晚婚晚育產假多少天目前我國已經取消了晚婚晚育假的規定，各個地區也相繼取消了晚婚晚育相關規定，國家對產假具體的規定見下文：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、各地區產假多少天1、廣東產假多少天廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。3、北京產假多少天北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。4、上海產假多少天上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。5、四川產假多少天四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。