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在荊門一個月工資4500怎么樣,一個月工資4500

來源:整理 時間:2022-09-09 07:18:42 編輯:湖北頭條 手機(jī)版

環(huán)衛(wèi)工2000、服務(wù)員2200、售貨員2500、普通文員2500、普通銷售3500、事業(yè)單位科員2400、事業(yè)單位科長3600、教師3500、建筑行業(yè)文職4500、一般民企主管5000、IT業(yè)員工6000、房地產(chǎn)員工4500、房地產(chǎn)主管6000以上應(yīng)該是80%在西安從業(yè)人的收入,個別行業(yè)計件績效、個人職務(wù)灰色收入、個別銷售業(yè)高提成、高危行業(yè)高收入、公司企業(yè)高管等,這些必定在所有從業(yè)者中占比小,4500在西安真實的算是中等偏上一點(diǎn),單身‘夠’生活、夫妻雙方‘能’生活、有房有車‘湊活’過、有房有車有娃緊緊張張‘扛’。

1、一個月工資4500,雙休有五險和一個月工資4200單休有五險一金,請問你會如何選擇?

一個月工資4500,雙休有五險和一個月工資4200單休有五險一金,請問你會如何選擇

一單位月工資4500,實行雙休,并繳納“五險”;另一單位月工資4200,實行單休,并繳納“五險一金”。二者如何選擇?從兩者月工資比較來看,月工資4200元的單位比月工資4500元的單位,每月職工需要多工作5天,卻月工資反而比實行雙休的單位少300元,如果把月多增5天的工作天數(shù)也計算報酬,即:4200÷25×5=840(元)。

那么,月工資水平差額和月多增工作天數(shù)報酬,兩項合計得出:840 300=1140(元),這結(jié)果是說,實行雙休的單位的月工資應(yīng)比實行單休的單位高出約1140元。而實行單休的單位為職工繳納住房公積金,按照國家規(guī)定,住房公積金的繳存比例為5%—12%,即是說,住房公積金繳存比例不能低于5%,最高不得超過12%。

而通常用人單位住房公積金繳存比例都按5%—12%的區(qū)間內(nèi)自由選擇,但可以肯定的是,用人單位不會以最高比例繳存,除非是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,假如用人單位按照6%的繳存比例,職工的住房公積金個人賬戶能劃入多少?單位繳納住房公積金是職工上一年度月平均工資為基數(shù)。即:4200×6%=252(元)/月,除每月住房公積金賬戶增加252元,職工繳納住房公積金滿6個月以上的,還可以申請住房公積金貸款用于購房、裝修和房屋改造等。

2、在四線城市的國企工作,有五險一金,一個月工資4500,這樣的工作如何?

這是個無解的問題,1、收入和保障是衡量工作的重要因素,但不是全部如果以收入和保障作為衡量工作的指標(biāo),那么按照收入全國排名,排后面的人是不是就完蛋了?當(dāng)然不是!周國平說:幸福就是,一做自己喜歡的工作,而且能夠養(yǎng)活自己,二和自己喜歡的人在一起,并且能讓她快樂。從這個角度來看,如果把4500加個0,但是干的很不開心,自己又不喜歡,同樣不是好工作,

2、工作還是為了生活,所以能夠讓自己過得開心的工作才是好生活的開始用收入數(shù)據(jù)衡量工作,往往是比較的結(jié)果,或者說是妒忌心在作祟,本來自己工作的很開心,生活的很愉快,偶然聽說某個他竟然收入高出了2000元,心理就有點(diǎn)失衡了:他長得沒我?guī)洝€子沒我高、媳婦兒沒我漂亮、學(xué)歷沒我高.....憑什么收入比我高?其實,每個人都有的生活,自己的生活如何,只有自己知道,何必用個鏡子照?照鏡子不會改變?nèi)魏螙|西,除了心態(tài)。

3、好工作對于不同的人,標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,勇敢追求自己想要的工作,往往發(fā)現(xiàn),即使想要的工作,當(dāng)你真正做的時候才發(fā)現(xiàn)它并不完美每個人由于出身、家庭環(huán)境、社會層次、知識結(jié)構(gòu)、地理區(qū)域、文化氛圍等諸多因素的不同,形成了完全不同的價值觀,看待事物的標(biāo)準(zhǔn)完全不同,所以對于工作的認(rèn)知也大相徑庭,有些人,工作就是養(yǎng)家糊口;有些人,工作就是生活手段;有些人,工作就是事業(yè)追求;有些人,工作就是消磨時間;有些人......如果身無長物,那么這樣的保障就是雪中送碳的及時雨,如果家里有礦,這樣的收入和保障,如同雞肋。

同時,每種工作都有它的美好和無奈,很多時候,我們看上去很美的工作,也許有他不足為外人所道的苦衷,珍惜自己的工作,了解別人的工作,并且換位思考:如果是我,干得了嗎?干得好嗎?干得久嗎?不能只考慮收入和保障,還得考慮自己的能力和適應(yīng)性。4、人的一生,屬于工作的時間也有三四十年,很多東西都是變化的,我們不能用一成不變的標(biāo)準(zhǔn)衡量不斷變化的工作就題主的案例來說,國企正在改革,如果正好被混改或者被兼并,或者正好獲得提拔,經(jīng)營效益快速提升,可能發(fā)生變化的不止是工資收入和社會保障,還包括個人的氣質(zhì)、心態(tài)、信心等很多東西。

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