年度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃方案怎么寫(xiě)啊哪方面內(nèi)容好寫(xiě)點(diǎn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-15 18:24:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，招聘計(jì)劃方案怎么寫(xiě)啊哪方面內(nèi)容好寫(xiě)點(diǎn)

招聘計(jì)劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。二、招聘的在九江什么地方啊？？？我是廣告公司的！1可能會(huì)對(duì)你有點(diǎn)幫助！！！謝謝！

招聘計(jì)劃方案怎么寫(xiě)啊哪方面內(nèi)容好寫(xiě)點(diǎn)

2，招聘年度計(jì)劃如何制定

年度招聘計(jì)劃書(shū)可以按照一下步驟來(lái)制作：招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介招聘計(jì)劃 1、招聘目的與意義 2、招聘原則 3、招聘人員計(jì)劃表 4、招聘方案設(shè)計(jì) 5、招聘實(shí)施 5、1 第一階段招聘5、1、1 招聘的準(zhǔn)備工作5、1、2 招聘實(shí)施5、1、3 面試、筆試5、1、4 企業(yè)做出錄用決策5、2 第二階段招聘5、3 第三階段招聘 6、招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)及相關(guān)措施7、招聘效果分析7、招聘的總結(jié)與評(píng)估希望上述回答對(duì)您有所幫助！

這要和你安排相關(guān)，從10月份開(kāi)始學(xué)校就會(huì)有宣講會(huì)，12月底國(guó)考，1月份左右銀行會(huì)安排考試，一般年后都會(huì)有校園和社會(huì)的大型招聘會(huì)，你可以去看看，平時(shí)沒(méi)事的時(shí)候多關(guān)注招聘網(wǎng)站，同時(shí)讓你身邊的朋友幫你留意，有合適的就可以考慮面試，或者現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)的也很多，希望對(duì)你有所幫助。

1、在前一年底給個(gè)部門(mén)發(fā)放人員需求表2、各部門(mén)填寫(xiě)各月度人員需求表3、根據(jù)人員需求表和歷年人員流失情況編制招聘計(jì)劃

招聘年度計(jì)劃如何制定

3，關(guān)于人力資源招聘的設(shè)計(jì)

人力資源部門(mén)做人才招聘計(jì)劃首先是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與部門(mén)人力需求來(lái)制定的。主要考慮以下幾個(gè)方面的因素：1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。下一年度企業(yè)有沒(méi)有擴(kuò)大、增加新部門(mén)、辦事處等新的戰(zhàn)略構(gòu)思；如果有，就根據(jù)新的組織架構(gòu)及需求制定招聘計(jì)劃；2、根據(jù)部門(mén)的人力需求。各部門(mén)年終需要上報(bào)下一年度的用人計(jì)劃，包括儲(chǔ)備人力；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及崗位要求進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行重新評(píng)估，評(píng)估現(xiàn)崗位人力的文化水平及綜合素質(zhì)能不能達(dá)到未來(lái)企業(yè)崗位用人需求，如果達(dá)不到，重新制定崗位要求實(shí)施招聘。對(duì)特殊類(lèi)崗位要專(zhuān)門(mén)制定招聘需求計(jì)劃。并且要預(yù)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)崗位人才能正式上崗的周期。4、在做招聘計(jì)劃時(shí)要注意：崗位的分類(lèi)及崗位的要求；人員需求的數(shù)量及儲(chǔ)備人才數(shù)量；對(duì)口專(zhuān)業(yè)的要求及工作經(jīng)驗(yàn)的要求；特殊性的要求（需具備資格證書(shū)、服務(wù)期限、保密要求等方面）。其實(shí)做人力招聘計(jì)劃很簡(jiǎn)單，把招聘部門(mén)、崗位、文化要求、綜合素質(zhì)要求、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、年齡要求、數(shù)量要求用表格統(tǒng)計(jì)出來(lái)，就是完整的招聘計(jì)劃。真正難的是在實(shí)際操作過(guò)程中如何滿(mǎn)足企業(yè)人力需求，老俗話(huà)：“計(jì)劃不如變化快”希望能夠幫助你。

關(guān)于人力資源招聘的設(shè)計(jì)

4，年度招聘計(jì)劃要怎么去寫(xiě)

1、先寫(xiě)招聘的目的與意義2、招聘的原則3、回顧上年招聘情況，具體到招聘多少人、學(xué)歷層次情況、年度人員流失情況等4、招聘多少人、人員素質(zhì)要求、何時(shí)到崗等5、選擇招聘方式6、總結(jié)這些都是我自己總結(jié)的哦，希望對(duì)樓主有幫助。

1.公司有發(fā)展規(guī)劃吧？第一步先寫(xiě)發(fā)展規(guī)范。2.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，共需要多少人，需要什么樣的人。3.現(xiàn)有公司人力資源什么情況，需要補(bǔ)充多少人，什么樣的人。4.按照什么樣的順序進(jìn)行招聘。5.最好列個(gè)附表。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考

編號(hào)：根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見(jiàn)，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行：招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)：招聘時(shí)間：按照公司要求，人事行政部計(jì)劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時(shí) 工作日，月日以前人員到位。招聘組織構(gòu)成：按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成。現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：招聘渠道選擇招聘預(yù)算批準(zhǔn)意見(jiàn) ps：詳細(xì)情況請(qǐng)鏈接 <a target="_blank">http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm</a> 參考資料： <a target="_blank">http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm</a>

5，求一份招聘計(jì)劃書(shū)范例

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn)：　　企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的基本要求是：　　（1）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。　　（2）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。　　（3）企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文：一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）二、招聘崗位及條件　　1、IT工程師：20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。 2、美工設(shè)計(jì)人員：3名男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。 3、會(huì)計(jì)：2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶(hù)口。 4、銷(xiāo)售人員：6名大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。　三、招聘組成員　　組長(zhǎng)：______（公司人力資源部部長(zhǎng)）　　副組長(zhǎng)：______（公司綜合部部長(zhǎng)）　　成員：______（銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)）　　　　　 _____（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　）　　　　 _____（行政管理科科長(zhǎng)）　　四、招聘信息發(fā)布渠道　　1______日?qǐng)?bào)；　　2______晚報(bào)；　　3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________　4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com 五、招聘工作方案及時(shí)間安排　　1銷(xiāo)售代表　　負(fù)責(zé)人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)　　資料篩選：______月______日　　初試(筆試)：______月______日　　復(fù)試(面試)：______月______日　　2軟件工程師　　負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　3行政管理人員　　負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　4業(yè)務(wù)主管　　負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復(fù)試(面試)：____月____日　　六、費(fèi)用預(yù)算　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：　　廣告費(fèi)用____元；　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；　　會(huì)議費(fèi)用____元。　　七、招聘時(shí)間安排　　____月____日撰寫(xiě)招聘廣告　　____月____日聯(lián)系刊登廣告　　____月____日接待應(yīng)聘者　　____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試　　____月____日筆試日　　____月____日通知應(yīng)聘面試　　____月____日面試日　　____月____日發(fā)放錄用通知　　____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到　　____月____日正式上班　　(時(shí)間安排亦可用表格列明)　　　　　　　　　　　　　　 ________公司人力資源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　　　招聘工作計(jì)劃書(shū)范文公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。第一、需要招聘人數(shù)及工種　　　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 xx車(chē)間注塑工男（5）、女（10） 15人　　xx車(chē)間操作工男（20）、女（180） 200人　　xx車(chē)間操作工男（15）、女（25） 40人　　總計(jì) 男（65）、女（381） 446人　　　　第二、招聘要求及條件　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板下載；　　xx車(chē)間操作工女（70） 70人　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)計(jì)劃書(shū)，手腳靈活,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板，反映靈敏；　　xx車(chē)間操作工女（10） 10人　　3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書(shū)范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。　　第三、招聘時(shí)間及方式　　　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：　　2、招聘途徑及費(fèi)用：江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) xxxx元江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com全年　 xxxxxx公司人力資源部 xxxxx年x月x日