成都市屬參公事業(yè)單位待遇，成都地區(qū)縣級交通行政執(zhí)法大隊(duì)參公人員待遇如何

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 04:58:21 編輯：成都生活手機(jī)版

1，成都地區(qū)縣級交通行政執(zhí)法大隊(duì)參公人員待遇如何

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該職位為交通運(yùn)輸局下屬的執(zhí)法大隊(duì)，參照公務(wù)員管理。如果為局里的執(zhí)法大隊(duì)，待遇較為固定，額外收入較少。普通人員平均月薪為兩千多。不管是行政單位還是事業(yè)單位，工資都差不多，可以說比上不足比下有余。房子、車子都需要漫長的努力。希望能幫到你。

成都地區(qū)縣級交通行政執(zhí)法大隊(duì)參公人員待遇如何

2，成 都市溫江區(qū)事業(yè)單位待遇如何請?jiān)敿?xì)點(diǎn)

事業(yè)單位屬二級單位,獎金參照局機(jī)關(guān)的執(zhí)行80%的標(biāo)準(zhǔn),財(cái)政給予事業(yè)單位的都是一樣的,你說的有的獎金好單位發(fā)得多,可能屬于自發(fā)行為吧,現(xiàn)在工資都陽光了,也沒有哪個(gè)單位敢亂發(fā)錢了,都一樣多.打個(gè)比方,我參工十四年,現(xiàn)在一個(gè)月加完領(lǐng)三千,扣完保險(xiǎn)等領(lǐng)2600.別想太多了.不過想進(jìn)事業(yè)單位還是難上加難

成都市溫江區(qū)事業(yè)單位待遇如何請?jiān)敿?xì)點(diǎn)

3，參公的待遇是不是和公務(wù)員待遇一模一樣

基本都一樣的。本人在事業(yè)單位參公編制。在崗4年沒有感覺不一樣的地方。社保醫(yī)保都是按照公務(wù)員繳的

有一點(diǎn)是在任何地方都一樣，就是在職時(shí)的待遇是一樣的，但退休就不好說了，參公的性質(zhì)其實(shí)是介于公務(wù)員和事業(yè)單位性質(zhì)之間的一種性質(zhì)，從其實(shí)質(zhì)看，既然不是正式公務(wù)員，那么就是事業(yè)性質(zhì)。

參公的待遇是不是和公務(wù)員待遇一模一樣

4，參公的事業(yè)單位通過事業(yè)單位考試進(jìn)入的這樣的話是不是沒有可

通過考試進(jìn)入的，都是有事業(yè)單位編制的。

您好，很高興為您解答！事業(yè)單位考試完后是會有編制的，大部分都是事業(yè)編，個(gè)別會參照公務(wù)員編制。希望我的回答對您有所幫助！有什么問題可以到中公企業(yè)問問平臺提問：http://wenwen.soso.com/z/apphome.e?sp=17598&sp=1

5，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工資怎么發(fā)

所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政拔款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。發(fā)生勞動爭議后、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，履行管理和服務(wù)職能事業(yè)單位是以政府職能，其行為依據(jù)有關(guān)法律，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、衛(wèi)生等活動、科技、文化。它參與社會事物管理、非公益性職能部門等

工資待遇、福利與本地區(qū)公務(wù)員基本相同，享受《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的權(quán)利和利益，編制屬于事業(yè)編身份的人員。　　基本特征　　1、參公人員錄用、考核、晉級，不全是參公人員，才是參公人員；　　那些沒有辦理相關(guān)手續(xù)的工作人員，不是參公人員　　參照公務(wù)員管理單位和公務(wù)員工資是一樣的。都是基本工資為職務(wù)加級別工資組成對應(yīng)級別和職務(wù)工齡學(xué)歷有關(guān)。　　參公定義　　參公人員是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的簡稱。　一般代表著享受公務(wù)員的待遇，浙江，山東等除外）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，受《中華人民共和國公務(wù)員法》約束；　　2、參公人員仍然保留事業(yè)單位編制。　　必須是填寫《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》、經(jīng)人事部門批準(zhǔn)的人員，沒有列入行政編制，本身不是“公務(wù)員”身份（廣東；　　3

6，參照公務(wù)員法管理人員待遇怎么樣

參照公務(wù)員管理單位和公務(wù)員工資是一樣的。都是基本工資為職務(wù)加級別工資組成對應(yīng)級別和職務(wù)工齡學(xué)歷有關(guān)。　　參公定義　　參公人員是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的簡稱。　一般代表著享受公務(wù)員的待遇，編制屬于事業(yè)編身份的人員。　　基本特征　　1、參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區(qū)公務(wù)員基本相同，享受《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的權(quán)利和利益，受《中華人民共和國公務(wù)員法》約束；　　2、參公人員仍然保留事業(yè)單位編制，沒有列入行政編制，本身不是“公務(wù)員”身份（廣東，浙江，山東等除外）；　　3、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，不全是參公人員。　　必須是填寫《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》、經(jīng)人事部門批準(zhǔn)的人員，才是參公人員；　　那些沒有辦理相關(guān)手續(xù)的工作人員，不是參公人員，他們依然是“事業(yè)單位”工作人員或工勤人員。

非參照公務(wù)員法管理人員和公務(wù)員待遇上的區(qū)別就是相當(dāng)于企事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。一般地而言，同地區(qū)相近行業(yè)的公務(wù)員好于事業(yè)單位工作人員，但一些效益突出或政府特意扶持，還有有重大科研項(xiàng)目的事業(yè)單位的工資和待遇會比與之對應(yīng)的公務(wù)員要好點(diǎn)。非參照公務(wù)員法管理人員，一般是指國家黨政機(jī)關(guān)以外的企業(yè)、事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理人員以外）人員及社會待業(yè)人員。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員的待遇是一樣的。

7，事業(yè)單位待遇怎么樣

事業(yè)單位待遇怎么樣這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的一個(gè)問題。總的來說事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢?2010年國務(wù)院審議通過的中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年) 第十七章加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”當(dāng)然，不同地方、不同部門事業(yè)單位還會有一些特殊的待遇，比如：在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告”里面，有普通高等學(xué)校全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇是(1)給予20萬元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。(2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放干診人員醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

很多人會問事業(yè)單位怎么樣?事業(yè)單位待遇怎么樣?事業(yè)單位工資怎么樣?接下來就對事業(yè)單位的工資構(gòu)成進(jìn)行全面的介紹，希望能夠?qū)Υ蠹医鉀Q大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。