首先輔警的工資是固定的，而網(wǎng)格員的工資屬于補(bǔ)貼性質(zhì)并不會太多。深圳輔警待遇算得上全國領(lǐng)先，深圳輔警分為兩種，一是執(zhí)法勤務(wù)輔警，二是一般勤務(wù)輔警，深圳輔警卻不是大家傳統(tǒng)印象中背鍋的臨時工，他們是全國首支立法確權(quán)、賦權(quán)的輔助性警務(wù)隊伍，不僅屬于擁有正規(guī)員額的正式工，甚至還有其他輔警沒有的部分執(zhí)法權(quán)。
1、深圳輔警是什么編制？
輔警一般都是臨時性崗位，事業(yè)編制的崗位少，行政編制不可能。具體到深圳輔警編制，這個你可以從以下幾點來判斷：1、在你們上崗以后，你們的人事檔案如何管理，一般情況下，政府聘用的非正式編制職工（公益性崗位），其對人事檔案都是沒有要求的，或者人事檔案在單位（人力資源市場），這種情況下，你們是臨時工，如果檔案在人社局，那么就是事業(yè)編制。
2、聘用方式，在你們被聘用以后，會簽訂合同，如果簽訂的是事業(yè)單位聘用合同，那就是事業(yè)編，如果簽訂的是勞動合同，那就是臨時工。一般事業(yè)單位合同試用期時間為1年，勞動合同的試用期一般3個月至半年時間，不會在長了，3、年底的考核程序。如果是事業(yè)編制，那么在年底的考核，會讓你填報事業(yè)單位人員考核表，如果是臨時工，一般不做考核或者由你們聘用的單位自行考核，
當(dāng)哪個都不太輕松，但是論工資待遇的話當(dāng)輔警要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比網(wǎng)格員好。首先深圳有多少人口就不用說了吧，基本上隨便一個區(qū)，人口數(shù)量和人口流動量都夠你忙活的。輔警是協(xié)助警察工作的，這其中包括巡邏，治安和流動人口信息采集錄入，值班等，想想看如果抓犯人審訊是要連夜換班盯著的，在深圳那么多人口下不穩(wěn)定因素肯定會很大。網(wǎng)格員是干什么的?簡單的來說就是一個村居或社區(qū)甚至是街道要有一個網(wǎng)格負(fù)責(zé)人，
這個負(fù)責(zé)人是干什么的?是上報信息的，如流動人口統(tǒng)計，安全隱患排查，定時上報信息，違規(guī)違建上報，機(jī)動車輛排查等。深圳街道或社區(qū)的人口并不在少數(shù)，所以還是蠻辛苦的，并且有時候要承擔(dān)勸阻及發(fā)放通知的任務(wù)，既然都辛苦，按理論上如果想干必定要干網(wǎng)格員，因為不用面臨危險。但我可以告訴你，這種工作專職干基本上都干不長，這樣的前提下我建議選擇輔警，
首先輔警的工資是固定的，而網(wǎng)格員的工資屬于補(bǔ)貼性質(zhì)并不會太多。其次，社會網(wǎng)格員一般是不給交保險的，但輔警現(xiàn)在改革是可以給交的，還有現(xiàn)在政府部門普遍不發(fā)放福利，網(wǎng)格員屬于政府部門下屬的自然也不會有福利待遇。但警察部門的福利卻是必不可少的，基本上好處還是很多的，所以，如果你真的想賺點錢那就干輔警，工資，待遇，福利甚至獎勵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)比網(wǎng)格員高。
3、在深圳做輔警的前途如何？工資待遇如何？
深圳輔警工資福利怎么樣？深圳在2017年末頒布了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)警務(wù)輔助人員條例》，將深圳輔警的工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理都做了規(guī)定，改革之后，深圳輔警工資將達(dá)到7500-9500元/月，除了包食宿、帶薪休假、定期發(fā)放限量版帥氣制服之外，深圳警隊還為每個入職的輔警購買五險一金及人身意外險，還有定期健康檢查，此外還能按政策申請保障住房、辦理入戶深圳。
深圳輔警和其他輔警有什么不同？輔警，也就是輔助警察，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招聘和管理，為公安機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供警務(wù)輔助支持，在大家的印象中，輔警就是臨時工、背鍋俠。但是深圳輔警卻不是大家傳統(tǒng)印象中背鍋的臨時工，他們是全國首支立法確權(quán)、賦權(quán)的輔助性警務(wù)隊伍，不僅屬于擁有正規(guī)員額的正式工，甚至還有其他輔警沒有的部分執(zhí)法權(quán)，
在深圳當(dāng)輔警有前途嗎？1、層級管理可晉升根據(jù)《深圳輔警條例》第20條規(guī)定，市公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)參照國家工作人員和人民警察相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合輔警特點，建立健全輔警管理和監(jiān)督制度。又據(jù)《深圳輔警條例》第21條規(guī)定，輔警實行層級管理制度，從高到低依次設(shè)置為一級輔警至六級輔警，據(jù)此可知，輔警和人民警察類似，可以根據(jù)年限、學(xué)歷和工作表現(xiàn)逐級晉升，級別和工資待遇相掛鉤，徹底打破此前協(xié)警發(fā)展“天花板”問題及“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣”的管理難題，從而激發(fā)輔警內(nèi)在的工作動力。
