成都市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 10:27:13 編輯：成都生活手機(jī)版

1，病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分工資，不會(huì)太多。

留基本工資等于給你留生活費(fèi)一樣具體看公司規(guī)定再看看別人怎么說(shuō)的。

關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

3，四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國(guó)家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

1.事假:法律上沒(méi)有累計(jì)事假被解聘的規(guī)定，但是事假的批準(zhǔn)與否權(quán)利的公司,公司完全可以不批,在沒(méi)有得到批準(zhǔn)的情況下不上班就是曠工,這就適用國(guó)家和單位對(duì)于曠工的處罰規(guī)定。 2.病假:病假在法律上適用醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工在公司第一年到滿第一年的醫(yī)療期為3個(gè)月，然后每滿一年加一個(gè)月。病假累積滿了醫(yī)療期以后，單位可以解除勞動(dòng)合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充:公司這樣規(guī)定不合法,法律規(guī)定醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同必須給予最低6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金

事假法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。你說(shuō)的病假應(yīng)該是指醫(yī)療期，有規(guī)定的。

病假的工資歸企業(yè)內(nèi)部規(guī)定但不得低于所在地最低工資,事假無(wú)工資

四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國(guó)家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

4，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會(huì)影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對(duì)于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，跟工作時(shí)的工資肯定是不能比的。

5，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80依法自主確定支付辦法

法定最低病假工資：（地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%）/滿勤天數(shù)*病假天數(shù)。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過(guò)350元，你就沒(méi)法挑毛病~~~~病假工資和個(gè)人工資沒(méi)關(guān)系，從正面來(lái)說(shuō)：不管什么級(jí)別什么職位，請(qǐng)了病假，沒(méi)來(lái)上班，對(duì)公司的貢獻(xiàn)是一樣的，都是零實(shí)際勞動(dòng)；從反面來(lái)說(shuō)：級(jí)別職位越高，請(qǐng)了病假，沒(méi)來(lái)上班，對(duì)公司的損失就越大，所以部分企業(yè)里中層領(lǐng)導(dǎo)以上的病假，是不會(huì)給病假工資的，甚至?xí)箍坼X(qián)。

當(dāng)然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。《勞動(dòng)法》第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動(dòng)者生病期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％