市、縣級三甲醫(yī)院科護(hù)士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫(yī)院重點(diǎn)科室護(hù)士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。職稱分初級士、初級師、中級主管護(hù)師、高級副主任護(hù)師和主任護(hù)師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護(hù)師的工資基本相當(dāng)于副處級至正處級之間，主任護(hù)師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。
公立醫(yī)院編制內(nèi)專業(yè)人員都是當(dāng)?shù)卣松绮块T核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業(yè)參加工作時(shí)的學(xué)歷及工齡確定的薪級工資。一個(gè)省應(yīng)該都是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在都計(jì)算實(shí)際月收入，除上述外，還有績效工資、補(bǔ)貼、加、夜班費(fèi)、專業(yè)人才享受的政府特殊津貼等。醫(yī)院等級不同，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度不同，所在科室效益不同，護(hù)士長月收入差別挺大，
以本省為例，本地基層的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，護(hù)士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學(xué)歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個(gè)別有上萬的，那是在中心衛(wèi)生院，副高職稱、衛(wèi)生院業(yè)務(wù)開展好、所在科室效益好才行。縣、區(qū)級二甲醫(yī)院科護(hù)士長，也得看科室效益，高的能達(dá)到一萬左右，市、縣級三甲醫(yī)院科護(hù)士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫(yī)院重點(diǎn)科室護(hù)士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。
都知道，包括護(hù)士長在內(nèi)的醫(yī)院中層管理干部有辛苦費(fèi)，根據(jù)工作量、承擔(dān)責(zé)任大小、業(yè)績等考核發(fā)放，省級以上三甲醫(yī)院科護(hù)士長，一般都是副高職稱以上護(hù)士在擔(dān)任，除了臨床護(hù)理業(yè)務(wù)及科室管理工作外，不少還承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)、科研項(xiàng)目、研究生導(dǎo)師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達(dá)到三萬以上也很正常。
2、護(hù)士一個(gè)月有多少工資？
護(hù)士的工資是按學(xué)歷、技術(shù)職稱來定的，外加10%的護(hù)士津貼，職稱分初級士、初級師、中級主管護(hù)師、高級副主任護(hù)師和主任護(hù)師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護(hù)師的工資基本相當(dāng)于副處級至正處級之間，主任護(hù)師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。再就是獎金了，這跟醫(yī)院大小、效益好壞有很大關(guān)系！。
