銀行秋招一般招多少人，這個問題并不重要。銀行曾經是多少人入職的夢想，現在真的有點破碎了，經濟低迷，銀行收入大幅段縮水，甚至有的銀行的許多人竟然達不到當地的平均收入水平，就像圍城，里邊的人想出去，外邊的人想進來，銀行對專業的定向選擇并不是很強。
1、銀行秋招一般招多少人？
銀行秋招一般招多少人,這個問題并不重要。重要的是容不容易進銀行，就像圍城，里邊的人想出去，外邊的人想進來。不識廬山真面目，只緣身在此山中，銀行曾經是多少人入職的夢想，現在真的有點破碎了，經濟低迷，銀行收入大幅段縮水，甚至有的銀行的許多人竟然達不到當地的平均收入水平。有出路的年輕人都自動離開了銀行，留下了一地雞毛，
2、銀行每年招聘幾次？
很高興回答這個問題。銀行的招聘一般分為秋招、春招和社會招聘，秋招和春招一般面向應屆畢業生。一般需要通過筆試，第1輪面試，第2輪面試，社會招聘是面向是銀行工作人員的人員。招聘崗位比較固定，招聘的要求也更高一些，一般校園招聘的人數都會比較多。而社會招聘人數一般不會太多，根據個人過往的經驗。校園招聘考的主要是公共常識類的基礎知識，
和公務員考試基本差不多。但是面試卻很關鍵，銀行對專業的定向選擇并不是很強，一般屬于經濟大類的基本都可以進入，當然對于一些特殊的崗位，比如說信息科技方面的銀行也會有特殊需求進行招聘。銀行是營利性機構，對于有社會資源的面試者，銀行會優先錄取比較傾向，很多的銀行也會設定一個基本要求，就是本地的招聘者優先。因為為了拓展業務，本地的從業者相對于其他外地的人員更具有優勢，因為對本地的情況更熟悉。
