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1，都在說醫養結合到底是怎么回事

醫養結合是一種新的智慧養老方式，強化信息支撐，積極開展養老服務和社區服務信息惠民試點，利用老年人基本信息檔案、電子健康檔案、電子病歷等，支持養老機構開展醫療服務，推動醫療衛生服務延伸至社區、家庭，鼓勵社會力量興辦醫養結合機構，實現智慧養老。國內最典型的醫養結合模式是和社區。

都在說醫養結合到底是怎么回事

2，國家鼓勵的醫養結合面臨哪些問題

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主要的問題資金缺口和成熟的模式?，F在國內養老模式大多還是處于探索階段，還沒有稱呼，國外的養老模式都是摸索了幾十年才會形成的，國內現狀就是養老模式沒形成，但是“銀發潮”已經到來。醫養結合選擇平臺上，可以采用社村通養老平臺，一站式醫養結合管理操作，應該可以解決醫養結合中遇到的技術方面的瓶頸。

國家鼓勵的醫養結合面臨哪些問題

3，醫養結合還有哪些無奈與尷尬

全部都還屬于探索階段，第一個就是養老平臺的選擇，比如社村通醫養結合一站式平臺等等；第二實現醫養結合需要采購相應的硬件設備這方面的資金；第三個老人對醫養結合的認知度。

爭議1. 醫療、護工人員和資源不足，專業度有待提升。醫養結合不但需要專業的醫護人員和醫療設備，還需要專業的康復師。護工、康復師質量參差不齊，只有很少一部分護工具備專業的護工知識和專業證書。2. 養老院費用和服務不成正比目前，許多養老中心的養老中心環境和服務質量很一般，那些無法自理的老人每天呆坐在輪椅無所事事，看著很是心酸，然而每個月養老費用在老人退休金中卻是占大半以上的3. 老人消費觀念還需引導中國老人普遍都是能把錢存起來就一定存起來給孩子，自己能不花錢就不花錢的觀念，讓老人把本來就不多的退休金拿來交去養老，對于中國老人來說，還需要一定的時間和政策引導來改變消費觀念

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4，醫養結合管理平臺中的難點有哪些

須著力解決以下問題：著力統合體制機制。受行政管理體制條塊分割的傳統慣性影響，部門職責交叉重疊，養老、醫療、醫保等管理碎片化、權責不清以及部門之間利益沖突是目前醫養結合實踐中面臨的一個突出問題。在現有政府治理框架下，可考慮從以下幾方面進行規導：其一，成立跨部門的領導機構。督促各部門聯手制定醫養結合政策、整合部門目標、調適部門分歧、約束部門本位主義、促進信息流通與共享、降低部門之間溝通成本，為分立的各部門提供溝通合作的平臺;其二，建立部門之間正式的、制度化的協同機制。明確各級政府相關職能部門在“醫養結合”業務上的職責范圍，明確協同的規則、程序、方式、時效、激勵與問責，列出權力清單和責任清單，做到職權法定，邊界清晰;其三，完善績效考核機制、責任倒查機制和問責機制，避免醫養結合跨部門協作中的不予合作或消極推諉行為。著力整合政策制度。盡管目前出臺了一系列醫養結合的扶持政策，但較為原則、模糊，缺乏剛性，地方政府特別是基層難以落到實處。對此，一要建立健全制度保障體系。進一步完善、細化土地供應、基礎設施、基本設備購置與稅費優惠、床位補助、運營補貼、融資信貸、開展人才培訓等相關政策，增強操作性;二要構建完善標準規范體系。建議省級層面以供給側結構性改革為重點，對于醫養結合模式的資質審批、日常監管、行政執法，要從法規政策上明確其權責歸屬，避免醫養結合機構的舉辦或運營主體無所適從;三要探索建立獨立的長期照護保險制度，盡快形成一套獨立完整的資金籌集、支付和管理系統，破解當前醫養結合運營中的收費過高、醫保報銷不通暢、老人經濟負擔較重等問題，保障醫養結合平穩健康發展。著力聚合人才力量。由于身份、待遇、職稱等方面原因，人才流失嚴重，加之部分養老護理員由家政服務轉崗而來，年齡偏大、素質不高，難以滿足不同老年人護理需求。為此，一要以激活存量、放大增量的基本思路壯大醫護養隊伍，通過多點執業、兼職兼業、外包服務等形式，最大限度地激活和整合現有醫護養的存量人力資源;二要加大對醫養護服務人員的培養和招收力度，不斷提升提高醫養結合型養老隊伍的綜合素質和專業水平;三要不斷提升醫養結合型養老隊伍的待遇和發展空間，在薪酬、職稱評定等方面，充分調動醫護人員的積極性，增強其穩定性。著力融合資源平臺。針對醫養結合面臨準入門檻偏高，導致相關主體參與動力不足等問題。一要著力推動醫養護資源的深度對接。從老人生命周期出發，整合“家庭+社區+機構”醫療和照護資源，實現醫療資源與養老服務資源的“醫通、財通、人通、物通”，為全體老年人提供“疾病預防+健康干預+長期照護+臨終關懷”全過程服務，整體解決老人的醫療和照護需求，為老人提供全方位全周期健康服務。二要探索基于“互聯網+”的醫養結合服務新模式。建立遠程醫療和養老服務平臺，通過信息系統建設，將“醫養融合”服務體中涉及大量的老年人基本信息、健康狀況、檢測結果、養護管理、費用支付等數據，集中整合到“醫療云”、“養老云”和“社保云”等信息共享平臺，徹底改變信息資源分散格局，提高信息交互效率，提高資源配置效率，最大程度的滿足老年人健康服務需求。