上海市高院雙倍工資，請(qǐng)教企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-31 14:31:03 編輯：上海生活手機(jī)版

1，請(qǐng)教企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償問(wèn)題

勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，勞動(dòng)者主張二倍工資，適用一年的普通時(shí)效，而各地對(duì)二倍工資時(shí)效起算不盡一致，很多的省市采用逐月起算法，職工只可以主張8個(gè)月二倍工資；有的省市采用期滿起算法，可以主張11個(gè)月二倍工資。上海市高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》上高級(jí)法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。浙江仲裁委《關(guān)于印發(fā)的通知》 35.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）》四、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

一個(gè)月試用期也應(yīng)該是合同期，也就是說(shuō)一共只工作了1個(gè)多月，那樣除了工資以外可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司宿舍不能住了，這是肯定的賴賬你不是有合同嗎？去勞動(dòng)局告他，要回所有工資就行了，有證據(jù)不怕

請(qǐng)教企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償問(wèn)題

2，享受工資雙倍賠償?shù)耐瑫r(shí)是否享受法定節(jié)假日與雙休日的待遇賠償搜

所謂雙倍賠償，一是指違法解除合同的賠償金，二是未簽合同二倍工資。一、違法解除合同賠償金違法解除合同的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算的，計(jì)算期間是按照工作年限，與該期間什么休息日和法定休假日無(wú)關(guān)。二、未簽合同二倍工資未簽合同二倍工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間月工資確定，正常工作時(shí)間工資不包括加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》上高級(jí)法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

你好！可以提出相關(guān)要求，但一般不會(huì)這么支付的如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

享受工資雙倍賠償?shù)耐瑫r(shí)是否享受法定節(jié)假日與雙休日的待遇賠償搜

3，您好我想問(wèn)一下如果三年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資嗎

一、勞動(dòng)者主張二倍工資有時(shí)效規(guī)定，法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條。　　法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，至少對(duì)二倍工資時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)：　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。持這種觀點(diǎn)的以四川為代表，四川省高院在轉(zhuǎn)發(fā)的案例中明確采用了這一觀點(diǎn)。　　第二種觀點(diǎn)，也是主流的觀點(diǎn)，認(rèn)為二倍工資雖然名字包含“工資”二字，但二倍工資的規(guī)定出現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章“法律責(zé)任”第八十二條，且二倍工資與勞動(dòng)者是否付出勞動(dòng)無(wú)關(guān)，僅僅是法律賦予不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的一種責(zé)任。由此可見(jiàn)，二倍工資的性質(zhì)不是工資，而是一種法律責(zé)任。相應(yīng)地，二倍工資的時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。持這種觀點(diǎn)的以上海、廣東為代表。上海高院明確規(guī)定二倍工資逐月計(jì)算時(shí)效，廣東則規(guī)定自二倍工資終止之日起計(jì)算時(shí)效，鑒于上述情況，你三年半未簽合同，主張二倍工資是否超過(guò)時(shí)效，要看當(dāng)?shù)夭捎媚欠N觀點(diǎn)，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院。二、用工依法繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，你要求補(bǔ)繳社保依法受到支持。

公司未簽訂勞動(dòng)合同賠付雙倍工資的時(shí)效性是多久，按照勞動(dòng)法條例：用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日一，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。1，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。2，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日。

1、未簽合同超過(guò)二年的，就不能再要求支付未簽合同的雙倍工資了，只能要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同。2、未交的保險(xiǎn)，可以要求用人單位補(bǔ)交的。

您好我想問(wèn)一下如果三年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以要求雙倍工資嗎

4，你好未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總

《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條均提到了自用工之日起30日內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但尚無(wú)規(guī)定計(jì)算基數(shù)或范圍。暫時(shí)屬于法律方面的空白，對(duì)實(shí)際操作有一定的影響。但至少不應(yīng)低于基本工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你可以按你的理解進(jìn)行主張，如果是仲裁，仲裁委員會(huì)能支持多少算多少了。

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》上高級(jí)法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

1、如果你工資是銀行轉(zhuǎn)賬到你卡里的，如果你的勞動(dòng)合同沒(méi)注明有些收入項(xiàng)目是非工資體系的，那么你每月到賬多少，就是實(shí)際工資多少。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是月平均工資，即你前12個(gè)月的平均工資。如你做了6了月，就6個(gè)月實(shí)際發(fā)了多少除以6就是月平均工資。2、如果你的錢(qián)是一部分是轉(zhuǎn)賬，一部分拿現(xiàn)金，那只能算轉(zhuǎn)賬金額或勞動(dòng)合同上的金額；3、如果全部拿現(xiàn)金，如果你手頭沒(méi)有公司財(cái)務(wù)部人員簽名或蓋章的工資條，這樣就很難說(shuō)明你是多少工資。單憑一張打印的工資單是不能作為有利證據(jù)的。公司會(huì)有辦法拿出筆你實(shí)際拿到的工資低的表。至于怎么搞，在此就不多說(shuō)了。4、工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目一般包含：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成、地方福利費(fèi)及其他補(bǔ)貼....。如有特殊約定的其他收入，符合規(guī)定的可不計(jì)算在工資中。注：雙倍工資為：你入職后30天內(nèi)公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，上班未滿1年的，從你入職后的次月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。筆者傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對(duì)人簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本，或者說(shuō)，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點(diǎn)的存在。至于第三種觀點(diǎn)不妨采取特例法排除。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門(mén)子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)以扣除各種個(gè)人稅費(fèi)前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，而不能以1500元的實(shí)得工資為基數(shù)。。

工資雙倍的計(jì)算基數(shù)，如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有簽訂，或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)該是你的總工資內(nèi)減去加班費(fèi)、高溫補(bǔ)助費(fèi)，余下的加起來(lái)就是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。