上海市對勞務(wù)派遣違反三性，勞務(wù)派遣中用工單位違反三性原則勞動(dòng)合同有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-12 19:18:00 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)派遣中用工單位違反三性原則勞動(dòng)合同有效嗎
2，如何理解勞務(wù)派遣在三性崗位的實(shí)施
3，我在上海打工試用期三個(gè)月內(nèi)要離職勞務(wù)派遣公司卻要扣錢說
4，勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的三性該如何解釋
5，上海勞動(dòng)派遣是否合法
6，企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不符合三性要求會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

1，勞務(wù)派遣中用工單位違反三性原則勞動(dòng)合同有效嗎

你好，勞動(dòng)合同是有效的，合同是否有效以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為判斷標(biāo)準(zhǔn)，三方原則不是一個(gè)判斷效力的依據(jù)。當(dāng)然，如果約定明確，可以以三方協(xié)議告用人單位違約。

勞務(wù)派遣中用工單位違反三性原則勞動(dòng)合同有效嗎

2，如何理解勞務(wù)派遣在三性崗位的實(shí)施

最近在上海參加了一場《勞動(dòng)合同法》修正案的公益巡講，會(huì)上易才專家表示，“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”的規(guī)定，使修正后的《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)用工的約束力大大增強(qiáng)，所有用人單位，不管有什么樣的原因，都必須遵守。

如何理解勞務(wù)派遣在三性崗位的實(shí)施

3，我在上海打工試用期三個(gè)月內(nèi)要離職勞務(wù)派遣公司卻要扣錢說

試用期內(nèi)可以辭職，但需要履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且繼續(xù)工作至三天屆滿。否則，單位有權(quán)扣發(fā)已工作期間的工資。

不知道你們之前簽的是什么類型的合同，而且合同中是否有相關(guān)約定事項(xiàng)。如果僅僅是勞動(dòng)合同之類的合同，那么后面的勞務(wù)派遣合同你有權(quán)拒簽。而公司不得因?yàn)槟憔芎灥男袨殚_除你。如果開除你可以依照前款合同要求賠償，或者直接去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以起訴。以上僅為個(gè)人意見，僅供參考。

扣的錢也是勞務(wù)公司得了，

沒有這種規(guī)定

我在上海打工試用期三個(gè)月內(nèi)要離職勞務(wù)派遣公司卻要扣錢說

4，勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的三性該如何解釋

《勞動(dòng)法合同法》中的“三性”指的是臨時(shí)性、輔助性、替代性。“臨時(shí)性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個(gè)月，實(shí)踐中，卻有可能把對“崗位”的限制曲解成對“被派遣勞動(dòng)者”的限制，即誤解為被派遣勞動(dòng)者在某崗位上勞動(dòng)不超過6個(gè)月。實(shí)際用工單位可以通過多次設(shè)定不超過6個(gè)月的同一臨時(shí)崗位達(dá)到規(guī)避目的。同時(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者也不贊同法律對臨時(shí)性所做的界定，認(rèn)為這一不適當(dāng)?shù)囊?guī)定反而砸了自己的飯碗，在沒有法律規(guī)定時(shí)，其還能工作6個(gè)月以上甚至更長時(shí)間，現(xiàn)在有了法律規(guī)定，反而只能工作不超過6個(gè)月了。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位上。在立法者心目中，比較典型的情況屬于在生產(chǎn)經(jīng)營單位，如生產(chǎn)皮鞋的企業(yè)里，不承擔(dān)生產(chǎn)皮鞋任務(wù)的保安、保潔，滿足輔助性的要求，對他們可以采取勞務(wù)派遣的用工方式。但問題是“主營業(yè)務(wù)”、“非主營業(yè)務(wù)”都屬于不確定概念，容易被實(shí)際用工單位作出任意解釋。有銀行行長認(rèn)為，柜臺(tái)人員從事的是輔助性工作，可以使用勞務(wù)派遣的方式。而一般人認(rèn)為，柜臺(tái)人員與顧客打交道多，柜臺(tái)工作應(yīng)算作銀行的主營業(yè)務(wù)。“替代性”強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的勞動(dòng)者。但“一定期間”到底是多長，沒有明確規(guī)定，給用工單位規(guī)避法律提供了可能。但現(xiàn)實(shí)中，有人將“替代性”理解為，能干活就有替代性，甚至所有的崗位都可替代。擴(kuò)展資料：原文條例：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。參考資料來源：人民網(wǎng)-人民日報(bào)法評：勞務(wù)派遣“三性”規(guī)定之憂

5，上海勞動(dòng)派遣是否合法

勞動(dòng)派遣公司有資質(zhì)就可以派遣，但派遣時(shí)也要符合相關(guān)規(guī)定，不能有違反法律法規(guī)的情況出現(xiàn)；如果派遣公司無派遣資質(zhì)的就肯定不合法了

第一是派遣單位要有合法的資質(zhì)，包括工商注冊手續(xù)，勞動(dòng)保障部門的行業(yè)許可。二是要有公平、合法（不違背憲法、民法、勞動(dòng)法等）的勞務(wù)派遣合同。否則在任何地方派遣都是違法的。每個(gè)地方對勞務(wù)派遣都有地方規(guī)定，具體請撥打021-12333

勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)的，不能隨意派遣調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)；沒有約定的，絕對不可以跨行政區(qū)域進(jìn)行派遣調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)；沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的不能向外單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

怎么不合法呢？沒有規(guī)定上海就不能勞動(dòng)派遣啦！公司需要，在合理的安排下你還是要服從于公司的安排。

6，企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不符合三性要求會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不符合三性要求，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令派遣單位、用工單位限期整改。當(dāng)事人以確認(rèn)某具體崗位是否屬于“三性”崗位或者用工單位是否超出法定比例用工而發(fā)生的爭議，不屬于《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件受理范圍，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不予受理。《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。