神马午夜久久,波多野结衣在线高清,欧美精品一区二区久久婷婷

1，年終獎個(gè)稅如何繳納

年終獎計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)；如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

年終獎個(gè)稅如何繳納

2，年終獎怎么交稅

【法律分析】年終獎的應(yīng)納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數(shù)。年終獎金可以不并入當(dāng)年的綜合所得而進(jìn)行單獨(dú)納稅，而是應(yīng)該把年終獎金收入除以十二個(gè)月所得到的數(shù)額，按照右側(cè)按月?lián)Q算之后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照規(guī)定的公式單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算納稅。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

年終獎怎么交稅

3，年終獎要扣稅嗎

年終獎要扣稅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù) 居民個(gè)人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎要扣稅嗎

4，年終獎怎么算個(gè)稅

年終獎扣稅和個(gè)人所得稅一樣。個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)。【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，年終獎的繳納個(gè)稅

個(gè)人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：方法一：取得年終獎金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎繳納個(gè)稅計(jì)算公式（1）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。（2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

6，年終獎扣稅多少

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。第四條法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

7，年終獎扣稅

leixiankun - ：1、你年終獎稅前發(fā)3000元一個(gè)人發(fā)放年終獎金3000元，發(fā)放的當(dāng)月，月收入超過2000(指扣六金后）那么3000/12=250 對應(yīng)的稅率5% 速算扣除數(shù)是0 則應(yīng)納個(gè)稅=3000*5%-0=150 應(yīng)納個(gè)人所得稅：3000×5%＝150元 2、你年終獎稅后發(fā)3000元應(yīng)該扣個(gè)人所得稅3000／(1－5%）*5%＝157.89元

應(yīng)該是這樣的：當(dāng)月工資為1100元，低于2000的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，首先，當(dāng)月工資申報(bào)所得稅，不繳納所得稅。年終獎12500元，因?yàn)樵鹿べY不足2000.，所以，年終獎繳納個(gè)人所得稅要這樣計(jì)算：當(dāng)月工資于費(fèi)用扣除額的差額為2000-1100=900元計(jì)算適用稅率的標(biāo)準(zhǔn)=（12500-900）/12=966.66元，適用稅率10%、速算扣除數(shù)25. 年終獎繳納個(gè)人所得稅=（12500-900）*10%-25=1135元。

你當(dāng)月的工資是多少？你當(dāng)月的工資要是低于二千的話，你上稅的金額會小很多的。你把你當(dāng)月的工資告訴我，

為合理解決個(gè)人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務(wù)總局日前出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起，對個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。《通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，但在計(jì)征時(shí)，應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。《通知》明確，在一個(gè)納稅年度里，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)算辦法只允許采用一次。同時(shí)，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。一個(gè)人發(fā)放年終獎金3000元，發(fā)放的當(dāng)月，月收入超過2000(指扣六金后）那么3000/12=250 對應(yīng)的稅率5% 速算扣除數(shù)是0 則應(yīng)納個(gè)稅=3000*5%-0=150 如果發(fā)放當(dāng)月收入低于2000 如是1100 那應(yīng)納個(gè)稅=應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn)2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

8，年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、年終獎扣稅規(guī)則國稅發(fā)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。根據(jù)國稅局發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應(yīng)的稅率及速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：(1)全月應(yīng)納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;(2)全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元;(3)全月應(yīng)納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元;(4)全月應(yīng)納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元;(5)全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元;(6)全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元;(7)全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)15160元。值得注意的是：國稅發(fā)文件規(guī)定：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。二、年終獎扣稅具體計(jì)算方法1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。三、特殊情況：不止在一個(gè)單位工作過一個(gè)員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人年終獎計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。1、一個(gè)員工一年中的某一個(gè)月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，則該年其它月份就不能再適用了。2、一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。3、員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。以上就是律圖為您總結(jié)的最新的年終獎計(jì)稅方式。如果你是員工，那么你需要了解年終獎計(jì)稅方式以了解自己最終到手的年終獎數(shù)額，才能更好地安排自己一年下來規(guī)劃的買買買計(jì)劃;如果你是企業(yè)老板或者是財(cái)務(wù)管理人員，那么你需要了解年終獎計(jì)稅規(guī)則以合理安排給員工的年終獎發(fā)放數(shù)目以及方式，避免出現(xiàn)員工多領(lǐng)一元錢卻要多交幾千元稅額的情況發(fā)生。總之呢，無論你是員工還是管理者，一份具體實(shí)用年終獎計(jì)稅規(guī)則都是有用的。

9，年終獎交多少稅

年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法，年終獎計(jì)算公式如下：　　(一)發(fā)放獎金當(dāng)月工資超過3500元的情況　　發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。　　然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　(二)發(fā)放當(dāng)月獎金工資低于3500的情況　　如果，發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎金來計(jì)算。　　年終獎交稅存在臨界點(diǎn)問題　　年終獎多發(fā)一元錢，個(gè)人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點(diǎn)，2011年9月開始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級稅率計(jì)稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。　　例如發(fā)18001元比18000元多納個(gè)稅1154.1元;　　54001元比54000元多納個(gè)稅4950.2元;　　發(fā)108001元比108000元多納個(gè)稅4950.25元;　　發(fā)420001元比420000元多納個(gè)稅19250.3元;　　發(fā)660001元比660000元多納個(gè)稅30250.35元;　　發(fā)960001元比960000元多納個(gè)稅88000.45元。　　年終獎的三種發(fā)放形式　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。　　第二、variablebonus：如根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個(gè)人具體的績效評估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。　　亞商大多采取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

1、工資、薪金個(gè)人所得稅計(jì)算。個(gè)人工資按月計(jì)征，適用7級超額累進(jìn)稅率，分兩步即可計(jì)算，并不復(fù)雜，至于一些注意事項(xiàng)，后文會提到。第一步，計(jì)算應(yīng)納稅所得額。通常，應(yīng)納稅所得額 = 月工資收入 — 三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi) — 3500。特殊情況，如果是外國人從中國取得工資薪金，或者中國人從外國取得工資薪金是扣除4800而不是3500，而且，那是另一種個(gè)稅算法，以后有機(jī)會再跟大家詳述。第二步，計(jì)算交多少稅。根據(jù)第一步計(jì)算的應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)下圖7級超額累進(jìn)稅率表，查找相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 ×適用稅率 — 速算扣除數(shù)。當(dāng)然了，再順便提及一個(gè)公式，就是你的稅后收入（實(shí)際到手多少錢）：稅后收入（實(shí)發(fā)工資） = 月工資收入 — 三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi) — 應(yīng)納稅額。

10，年終獎需要交多少稅

　　年終獎需要交多少稅　　先看下面一張稅率表　　年終獎繳納個(gè)稅有三種方式　　1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。　　例如：張三的年終獎金為24000元，當(dāng)月工資為5000元。以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，　　年終獎金應(yīng)繳納稅額為：24000*10%-105=2295元。　　當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)繳納稅額=(5000-3500)*10%-105=45元，　　張三當(dāng)月共計(jì)應(yīng)繳納個(gè)稅=2295+45=2340元。　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅： “應(yīng)繳納稅所得額”對應(yīng)的稅率。　　例如：張三年終獎金為10000元，當(dāng)月工資為3000元(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數(shù)791.66對應(yīng)的適用稅率為3%，年終獎金應(yīng)繳納稅額為：9500*3%=258元。　　當(dāng)月工資所得由于低于3500元的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，不再繳納個(gè)稅。張三當(dāng)月共計(jì)應(yīng)繳納個(gè)稅285元　　3、年終獎金和雙薪在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，(雙薪+年終獎)/12*稅率-速算扣除數(shù) 　　例如：張三的年終獎金和雙薪在同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，年終獎金為10000元，年終發(fā)放雙薪為3000元，當(dāng)月工資為3000元，則(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商數(shù)1041.66，對應(yīng)的適應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0年終獎金應(yīng)繳納稅額為：12500*3%=375元，當(dāng)月工資所得由于低于3500元的.費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，不再繳納個(gè)稅，張三當(dāng)月共計(jì)應(yīng)繳納個(gè)稅375元　　再看一個(gè)例子，以員工當(dāng)月工資收入超過3500元免征額的情況為例：　　年終獎18000元，折算成每月1500元，使用稅率3%，　　那么應(yīng)該繳納個(gè)稅18000*3%=540元。　　實(shí)際得到年終獎金=18000-540=17460元。　　若是年終獎多發(fā)了一元會怎么樣呢? 　　年終獎18001元，折算到每月就會超過了1500，應(yīng)該按照10%的稅率計(jì)算，那么應(yīng)該繳納18001*10%-105=1695.1元，　　實(shí)際得到的年終獎=18001-1695.1=16305.9元。　　與之前的相對比，少了17946-16305.9=1640.1元。　　很明顯，多發(fā)了1元年終獎，到手反而少了1640.1元。　　注意事項(xiàng) 　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人年終獎的計(jì)稅辦法只允許采用一次，其余情況下都要以個(gè)人所得計(jì)稅。此時(shí)不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發(fā)放所得的獎金多　　如果幫助到您，請投上一票、點(diǎn)贊或者留下寶貴意見，非常感謝。

11，年終獎如何交稅呢

年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法：國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

當(dāng)然交稅　年終獎所得稅計(jì)算三種具體方法：一、年終獎高于（或等于）費(fèi)用扣除額的計(jì)算按照年終獎繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2400-2000）×5%=20（元） 4、當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元）二、取得年終獎當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎減除"個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（個(gè)人當(dāng)月取得年終獎-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于2000元（只有1400元），2008年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費(fèi)用扣除額2000元之間的差額后，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時(shí)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅120元。計(jì)算過程為：應(yīng)納稅所得額為3000-（2000-1400）=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元）三、是年終獎除以12低于2000也要納稅特別需要強(qiáng)調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費(fèi)用扣除額2000元也應(yīng)該納稅。因?yàn)榧{稅人的費(fèi)用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費(fèi)用扣除額2000元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元） 2009年8月31日，國家稅務(wù)總局公布了“關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知”。今后，單位在實(shí)行“雙薪制”（單位為雇員多發(fā)放一個(gè)月工資）后，“雙薪”應(yīng)全額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的方法停止執(zhí)行。通知指出，近期部分地區(qū)反映個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行口徑不夠明確，為公平稅負(fù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第一條，有關(guān)“雙薪制”的計(jì)稅方法停止執(zhí)行。原辦法規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用（起征點(diǎn)2000元），應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅（即第12個(gè)月工資和第13個(gè)月工資相加后再扣除起征點(diǎn)費(fèi)用）。四、單位發(fā)不含稅年終獎個(gè)人所得稅的計(jì)算根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，對于年終獎個(gè)人所得稅由單位負(fù)擔(dān)的，如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下：（一）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率a和速算扣除數(shù)a；（二）含稅的全年一次性獎金收入=（不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)a）÷（1一適用稅率a）；（三）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率b和速算扣除數(shù)b；（四）應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率b一速算扣除數(shù)b. 例4、假設(shè)某單位為每個(gè)員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個(gè)人支付的個(gè)人所得稅為1175元。計(jì)算過程為：第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率a和速算扣除數(shù)a； 10825÷12=902.08元，對應(yīng)適用稅率a為10%，速算扣除數(shù)a為25；第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=（不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)a）÷（1-適用稅率a）； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率b和速算扣除數(shù)b； 12000÷12=1000元，對應(yīng)適用稅率b為10%，速算扣除數(shù)b為25；第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計(jì)算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率b-速算扣除數(shù)b. 應(yīng)納稅額=12000×10%-25=1175元如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。特別提示：根據(jù)（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，企業(yè)為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

12，年終獎要交個(gè)人所得稅嗎

年終獎也是要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條　個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指個(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例

1。扣除五險(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　2。扣除五險(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。　舉例說明：如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3040元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去460元補(bǔ)足當(dāng)月工資，然后將9540元除以12得出795元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286元。　　如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3500元，發(fā)放年終獎為24000元，將24000元除以12得出2000元，對應(yīng)稅率為10%，那么年終獎扣稅額為24000×10%-105=2295元。

在年終獎發(fā)放上，很多公司采取分批次發(fā)放的方式，即年中發(fā)一部分，年底再發(fā)一部分，也有公司分?jǐn)偟?2個(gè)月發(fā)。稅法規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，年終獎的計(jì)稅辦法只允許采用一次，其余情況下都要以個(gè)人所得稅計(jì)稅。這就意味著，分批發(fā)的時(shí)候，只有其中一次可以采取年終獎扣稅方法，其他需合并在工資里繳納個(gè)人所得稅。年終獎個(gè)稅具體怎么算：一、當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。二、當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號，后簡稱《通知》）規(guī)定：“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：1．先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。2．將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：（1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)（2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)”溫馨提示：從2018年10月開始按新個(gè)稅“起征點(diǎn)”進(jìn)行扣除，新個(gè)稅“起征點(diǎn)”為5 000元哦。注會學(xué)習(xí)

肯定要繳的，有專門的規(guī)定，計(jì)算方法是將年終獎除以12找適用稅率和相應(yīng)的速算扣除數(shù)，如果發(fā)放當(dāng)月的工資收入未超過3500元，應(yīng)將年終一次性獎金減去當(dāng)月工資與扣除額3500元的差額，再按照上述方法找適用稅率和速算扣除數(shù)

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，年終獎個(gè)人所得稅扣稅辦法為：對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅”。該辦法在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人只允許采用一次。第一種方法是，年終獎高于（或等于）費(fèi)用扣除額的計(jì)算按照年終獎繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2006年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當(dāng)月個(gè)人工資、薪金所得低于費(fèi)用扣除額的計(jì)算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個(gè)人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得年終獎-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費(fèi)用扣除額1600元之間的差額后，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時(shí)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅120元。計(jì)算過程為：應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅特別需要強(qiáng)調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費(fèi)用扣除額1600元也應(yīng)該納稅。因?yàn)榧{稅人的費(fèi)用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費(fèi)用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元）