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12333勞動免費律師在線咨詢，勞動法律咨詢

來源：整理 時間：2023-02-27 02:00:54 編輯：大上海生活 手機版

1，勞動法律咨詢

辭職不需要申請和報告，更不需要批準！ 你只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續并結清所有工資； （注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！） 如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費） 簡單寫： XX單位： 本人因XX原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。 辭職人：XXX 年 月 日
按照你的敘述你們的合同履行期限已經屆滿，作為合同的單方主體之一，你可以隨時以書面的形式通知用人單位，讓其另行安排接替你崗位的勞動者，你可以安心回家過年。 具體 通知方式最好是特快專遞，這樣你要 留回執。 應該明確的是你們的合同已經履行完畢，你的行為不是辭職。

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2，12333可以咨詢勞動法嗎

12333是人力資源社會保障服務熱線，可以咨詢勞動法。您還可以直接撥打12348，這個是當地司法局開設的免費法律咨詢電話，也可以咨詢勞動法。 12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。勞動法咨詢電話12333服務時間1. 自動語音服務時間：24小時;2. 人工服務時間：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收費標準　　通信費由國家電信部門按規定收取，不發生其他費用。12333勞動法咨詢、維權指南撥通12333后若要咨詢勞動法或者維護相關權益，可按“4”。再按照以下流程操作：一、勞動關系及勞動標準問題請按1二、勞動報酬與福利、勞動仲裁等問題請按2三、勞動監察問題請 按 3四、工傷保險問題請 按 4

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3，免費律師在線咨詢勞務合同

這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫療、意外、失業三種險）正常是五險一金
首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區別，現在我國企業實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。 其次，企業與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規定，單位應當給員工繳納最基本的養老、醫療等社會保險。 第三，企業應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發工資，不得無故扣留。所以，企業無故扣除8%的工資是違法的。 最后，企業克扣工資是你跟企業的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。
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不合法，仲裁解決

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4，12333勞動免費律師在線咨詢

您好！撥打12333勞動保障維權熱線咨詢一、先調解后仲裁再訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，如雙方不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟二、仲裁不收費。根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步三、提供證據。發生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利后果四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年

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可以12333是國家社保統一服務熱線。 如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。生活中，有很多小公司和工地對員工不合法，總是拖欠工資，12333是國家社保統一服務熱線。 如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。除了咨詢外，它還是勞動者維權熱線，因此請記住此熱線！如若拖欠工資建議向勞動監察部門舉報，也可以到勞動部門申請仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那里有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

6，勞動糾紛律師免費咨詢電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

7，勞動律師在線咨詢 急

您主張從5月15日開始的雙倍工資后，在走人。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。至于半個月工資，可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠報酬。至于未簽訂勞動合同的：我國《勞動合同法》規定：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8，免費網上勞動法咨詢

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？
因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同
請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。 勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。
中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？
我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

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關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。
關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同， 即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形 的，用 人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10，勞動法律師在線咨詢

社保繳費個人繳費和單位繳費是有不同的單位繳費：上月申報，次月由地稅代扣。即如果單位要為你繳納9月份保險，則最遲應當在8月底申報，未及時申報的，9月份保險就無法繳納個人繳費：當月劃賬日前申報，當月月底扣除，次月可以查詢目前：第一，原公司既然在6月份已經和你解除勞動關系，則6月份之后的保險，原公司不再承擔任何義務，所以你找原公司要求權益沒有任何法律依據第二，新單位要為你繳納社保，需要看合同期，合同是幾月份簽訂的，則保險應當是合同期為準，不得早于合同期第三，至于你說的原單位未幫你辦理社保轉出，很簡單，現在社保由單位轉個人繳納，是由個人辦理而不是單位辦理。單位在勞動部門辦理完終止解除和停保手續后，就不再承擔相應的保險義務，有的單位會把相關材料直接給個人，有的則需要個人去自行領取。個人憑材料到當地區縣級社保機構辦理社保轉個人繳費。第四，關于入職問題：目前，一個人從一個單位離職，到另一家單位工作并參保，可以有兩種方法：第一種，就是借調或關系轉移，即從一個單位轉移到另一家單位，一般是國有企業間轉移或同一個老板的下屬企業轉移，這種情況是由單位辦理轉移手續，個人只需要工作即可；第二種則是解除再就業，即同原單位解除勞動關系后，再到新單位上班。這種情況下，要辦理的手續：第一步，和原單位解除勞動關系，終止保險關系；第二步，在原單位領取相關材料后，去當地社保機構辦理失業登記，將身份從就業人員轉變為失業人員；第三步，以失業人員的身份和新單位簽訂勞動合同并辦理相關參保手續。像你這種情況，應當是在第一次離職后就直接到新單位就業，也就是俗稱的“騎驢找馬”類跳槽，卻忽略了應當在和原單位解除勞動關系后去當地社保機構辦理失業登記，由于沒有失業登記，所以你的保險是被終止的，但就業狀態仍然是單位就業，新單位依照勞動合同法根本無法和你訂立勞動合同建立勞動關系。但原單位的義務是和你解除并停保，并沒有要求你做失業登記的義務，也沒有幫你辦理個人參保的義務，所以就目前來看，你可以主張的，是新單位和你簽訂合同之日起的社保，如單位8月份和你簽合同，你可以要求單位從8月份開始繳費，但目前責任有一部分在你自己未能及時在社保機構辦理相應的業務手續。所以目前如果新單位和合同到原單位的解除之間有空檔期的，只能是協商解決，或者自行繳納。
我是律師，就你所述，不合法。
法律對出現這類情形還真是沒有特別的規定，以后注意一些，跟緊點，防止再出現類似情況。
我在一家上市公司上班 現在因為身體原因不想做了我應該怎樣做才可以解除勞動合同
一般不用補交原來的社保，直接在新公司交社保就行。
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