涉及各級各部門工作職責、政策法規、執法程序、行政審批等信息的，都可以撥打12345進行咨詢...不讓孩子報告孩子出行軌跡,按章辦事如實申報就呲兒孩子一頓怎么辦...,感覺這樣的人小聰明太多，其實報了也沒什么，就是掌握實情，他不報應該是想隱瞞如果風險地區，想減少麻煩，實際上是不負責任，心胸狹隘，處理這種情況還是先講道理，告訴他瞞報是不對的，報了會更好，如果還是不行，就告訴他瞞報也沒用，大數據都可以對比出來，一旦發展瞞報，要追究相應的責任，這些人投機取巧習慣了，真和他降規矩嚴肅起來，他還是會害怕的,如何理解做事有依據。
感覺這樣的人小聰明太多，其實報了也沒什么，就是掌握實情，他不報應該是想隱瞞如果風險地區，想減少麻煩，實際上是不負責任，心胸狹隘，處理這種情況還是先講道理，告訴他瞞報是不對的，報了會更好，如果還是不行，就告訴他瞞報也沒用，大數據都可以對比出來，一旦發展瞞報，要追究相應的責任，這些人投機取巧習慣了，真和他降規矩嚴肅起來，他還是會害怕的
12345可受理對全市改革開放、經濟建設、城市管理、社會事業、農村工作等各方面的意見、建議或訴求。12345熱線按照“應合必合、應接必接”的原則，分類整合各級各部門設立的面向公眾提供業務查詢、咨詢、投訴、求助、公共服務、意見建議征集、等非緊急類政務熱線。涉及各級各部門工作職責、政策法規、執法程序、行政審批等信息的，都可以撥打12345進行咨詢
樓上所言：“標準強調凡做過的事情（開展過的質量活動）都必須有記錄（證據），這叫“有據可查”。”------本人認為此乃誤導！標準要求的記錄共有22種，并不是做任何事情都需要有記錄！！！實踐中我發現很多相關人士均有此誤解，在內審，廠檢的時候通常搬照人家的質量手冊和程序文件問人家要記錄。對此本人的理解是：1.標準明確要求形成記錄的必須提供記錄；2.公司有關文件規定須進行記錄的，應按文件要求記錄；3.標準沒有要求，公司文件也沒有要求記錄的，可以不提供記錄。例：內部溝通，若是采用口頭形式，自然沒有記錄。那么，又如何體現內部溝通的充分性和有效性呢？實踐中應當這樣操作，若審核時沒有發現不符合的證據，則應判定符合，不能所有條款均要別人出示書面證據
{3。
