勞動仲裁12333，勞動仲裁電話12333你好請問一下我在個人單位已經干了十五年了

來源：整理時間：2023-03-20 19:00:21 編輯：大上海生活手機版

1，勞動仲裁電話12333你好請問一下我在個人單位已經干了十五年了

當然應該要你繳納五險一金的，只要你有證據證明在該用工單位工作了十五年，就可以向勞動監察部門申請仲裁，向用工單位補繳十五年的五險一金。

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2，12333勞動保障網我想申請勞動仲裁但是所有的證件都被工廠收

申請勞動仲裁,你需證明你與該公司存在勞動關系。首先是雙方簽定的勞動（勞務）合同（協議），如果沒有合同，可出示工作證件。按你所說的，證件等被工廠收走，你也可出示有單位名稱公章的考勤卡、工資單等物證，銀行發放工資打卡記錄。如果連這些都沒有，那就只有找人證了，但證人必須是在該單位工作的員工。

應該不能吧。

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3，勞動仲裁電話咨詢

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勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。申張正義團隊為你解答

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4，誰知道勞動監察12333的具體步驟同時可以開始申請勞動仲裁么搜

現在還沒有解除你的勞動合同，你可以先對這一年多年來的加班費進行仲裁的，要求公司支付這一年多以來的周六周日及法定節假日加班工資。如果到時侯店收掉了，你還可以要求公司支付補償金的。你可以開始申請仲裁了。

1、向勞動監察大隊投訴需提供書面的材料和相關的證據。2、你可以申請勞動仲裁。

勞動監察的具體任務范圍大：包括宣傳、都促、檢查等已經發生了糾紛直接申請勞動仲裁。這是案件審理機關。最好有合同，如果沒合同，只能按最低工資給你仲裁。

5，勞動仲裁電話12333本人兩年多沒有高溫費什么仲裁

如果不能同用人單位協商解決，建議你去申請勞動仲裁。

勞動者撥打12333可以咨詢申請勞動仲裁的相關事項，如果勞動者申請勞動仲裁，是需要到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

6，12333是做什么的是勞動局的呢

勞動保障局電話，專門管人事類的。用工問題。勞動合同啊，社保啊，什么的。

免費的，不要錢。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

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7，上海勞動保障12333

首先我們應當明確，自用工之日起，用人單位就應當為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區縣外管部門進行一個調解，調解不成的，可以通過單位所在區縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區縣的勞動監察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發生的話，會責令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應繳的那部分權利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度?，F在的話有三種工時制度（標準、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據單位的工時制度來看如何計算加班工資了