第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)未成年工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí),自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí),協(xié)助老師處理一些日常事務(wù)，積極參與學(xué)生事務(wù)管理和教學(xué)管理，協(xié)助學(xué)生教務(wù)處宣傳相關(guān)管理規(guī)定,擴(kuò)展信息學(xué)生工作助理的好處1。

法律分析:不違法。法律上，我國(guó)民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡為18周歲。年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的公民，視為完全民事行為能力人。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人。而且法律上還有未成年工這個(gè)詞:是指對(duì)已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定(1994年12月9日勞動(dòng)部498號(hào)令)。第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)未成年工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條是指已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)和接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

法律分析:違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，暑假勞動(dòng)者提前離職是合法的，只要按照正式離職程序離職，試用期提前三天，試用期滿一個(gè)月。公司不允許克扣工資，否則違法，可以直接向勞動(dòng)局投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)助老師處理一些日常事務(wù)，積極參與學(xué)生事務(wù)管理和教學(xué)管理，協(xié)助學(xué)生教務(wù)處宣傳相關(guān)管理規(guī)定。創(chuàng)造性地圍繞“學(xué)”開(kāi)展互助學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極營(yíng)造濃郁的校園學(xué)習(xí)氛圍，自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí)。廣泛收集學(xué)生的意見(jiàn)和建議并及時(shí)反饋，開(kāi)展卓有成效的研究工作，提出有針對(duì)性的及時(shí)對(duì)策，自覺(jué)參加學(xué)生助理培訓(xùn)計(jì)劃，積極學(xué)習(xí)高等教育管理與行政知識(shí)。擴(kuò)展信息學(xué)生工作助理的好處1，學(xué)校的各種活動(dòng)無(wú)疑可以提升你的閱歷。2.如果你有工資，你可以賺點(diǎn)零花錢，3.鍛煉了自己各方面的社交能力，處理各方面的應(yīng)變能力，為以后的管理崗位提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也有助于增進(jìn)師生之間的感情，學(xué)生，有利于拓展自己的人脈，同時(shí)這種經(jīng)歷也有助于獲得職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。