上海市保險行業從業人員數量，太平洋保險公司業務員多少人

來源：整理時間：2023-05-14 19:54:43 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，太平洋保險公司業務員多少人
2，企業綜合保險的人數繳納比例是多少
3，現在我國保險業從業人員有多少人
4，上海社保公司個人繳納比例

1，太平洋保險公司業務員多少人

全國上千萬保險從業人員，每個人都是業務員，無論普通的見習的還是主任經理或者總監！都是業務員。

太平洋保險公司業務員多少人

2，企業綜合保險的人數繳納比例是多少

上海綜合保險的繳納可以參考2002年發布的《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》的相關規定。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的６０％。用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數１２.５％的比例，繳納綜合保險費。其中，外地施工企業的繳費比例為７.５％

企業綜合保險的人數繳納比例是多少

3，現在我國保險業從業人員有多少人

保險業人才急缺目前，我國境內有54家保險，保險中介機構170家，保險兼業代理機構7萬多家。巨大的市場仍然為保險行業提供了無限的發展機會，而外資保險公司的介入使中國的保險市場競爭越來越激烈，同時市場對保險的專業化也提出了更高的要求，具有專業背景的理賠、核保人員供不應求，而具有專業資質的保險精算師、保險經紀人、保險公估人更是奇貨可居，如保險精算師，我國獲得國際認證的僅有43多個，而需求卻在5000以上，使之成為高居各職業排行榜的金領人才，對人才的競爭呈現白熱化趨勢，保險公司之間互挖墻角的事情也不斷見諸報端。而作為朝陽行業的保險業，人才的匱乏還將持續很長一段時間。電信業發展最快收入最高電信是中國發展最快的行業，據信息產業部統計數字顯示，截至2002年底，我國電話普及率達到33.74％，移動電話普及率達到16.19％。2002年，電信行業的薪資水平依然雄居各行業榜首，行業年薪均值達到了52677元，而在管理層，電信、通信業的經理人的薪酬增幅也最大，薪酬增幅在30%以上的占35.7%。隨著國家在電信基礎設施方面的投入，電信業發展依然后勁無窮。 IT業人才價格堅挺 IT業屬于高投入、高產出、高回報的高新技術行業，雖然受網絡泡沫的影響，近兩年人才價格出現了不同程度的滑落，但行業優勢及國家經濟大環境的發展必然會使IT業的發展走勢強勁，人才價格堅挺。目前IT行業的中高級人才年薪跨度也較大，可以從20萬元左右到幾百萬元不等，新經濟中專業人才“錢”景看好。業內專家普遍認為，IT類（計算機、通信、電子等）專業人才需求雖不如從前火爆，但IT業人才價格會依然位居行業榜首。銀行業高校應界生最好之選擇隨著銀行數量和業務的增多，對人才的需求持續看漲，2002年，中國工商銀行總行招聘2003屆高校畢業生達到135人，而經濟效益相當不錯的工行北京分行招聘2003年應屆畢業生規模則達到400余人。中國加入世界貿易組織后，金融將逐漸對外資開放，金融人才的短缺將更為明顯，對投資銀行、資產證券化、計算機軟件開發與應用、咨詢評估、國外商業信貸分析、風險管理的人才產生迫切的新需求。教育業缺口116萬我國目前仍處于教育欠發達國家行列，未來50年教育的發展任重道遠。與龐大的教育市場相比，師資力量卻明顯單薄。據教育部近日公布的一份研究報告指出，全國高中階段和高等教育的師資缺口達 120多萬人，按照“十五”計劃的發展要求，高中階段教育要達到 60％的毛入學率，按照學生老師比18：1測算，2005年教師隊伍的缺口仍將達到116萬，而大量的民辦、私立學校的出現，使教師更是供不應求。從數量上不敷所求的同時，對現階段教師的水平也急待提高，大量的高學歷人才將成為教育行業最急需的人才。管理咨詢業目前僅有專業人才1000人在我國，咨詢業屬于新興行業，但發展勢頭不可低估。而在未來的10年中，中國管理咨詢行業需求將以每年10倍的速度增加，到2010年我國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。市場的龐大需求使咨詢業成為創業板最青睞的六大產業之一，具有很大的發展空間。與強勁的發展勢頭相比，我國現階段管理咨詢行業的人才卻明顯不足，目前國內管理咨詢人才僅有1000人，遠遠不能滿足龐大的市場的需求，而有國外大企業工作背景的成熟的咨詢人員更是鳳毛麟角，因此人才的不足和市場的需求之間存在著矛盾。旅游業急需旅游產品營銷人員 2002年，中國旅游業收入超過200億美元。中國旅游人數達1375萬人次，比2001年增長了22%，中國旅游業收入增長了14.6%。由此可見旅游業的發展。隨著人們生活水平的提高，和對高質量生活的追求，旅游業發展的步子將會更大。預計未來10年內中國旅游業實際收入年均增長率將達到8.5%，成為世界上發展速度最快的國家之一。據統計，目前全國旅游業從業人員600萬人，隨著中國旅游業的快速發展，實際需要專業旅游人才800萬以上，旅游業人才缺口至少在200萬以上。旅游高峰時，各大賓館酒店爆滿，旅行社應接不暇，盈利背后卻潛伏巨大的人才危機。建筑業今年人才需求是去年的5倍隨著各地經濟的發展和對基礎建設的投入，建筑業的發展有目共睹，與此同時，對建筑業人才需求喊“渴”喊“缺”之聲音不絕于耳。最需引進人才的專業有：工民建、給排水、暖通、強電、工業電氣自動化、通訊工程、工程監理等。而在上海，對建筑業人才的需求也同樣旺盛，通曉國際慣例、具有國際認證資質的專業技術人才和管理人才將更緊俏，海外優秀建筑設計人才和監理人才將更多地進入申城建筑行業人才市場

現在我國保險業從業人員有多少人

4，上海社保公司個人繳納比例

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。