上海市環(huán)衛(wèi)行業(yè)最低工資，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-19 06:14:52 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資960元/月

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2，上海環(huán)衛(wèi)工工資有多少

上海環(huán)衛(wèi)工人的月基礎(chǔ)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%。2018年上海環(huán)衛(wèi)工人工資基礎(chǔ)工資上調(diào)至不低于2085元;本社保年度內(nèi)，人均月工資收入也將由3033元增長至3500元左右，增幅約為15%。

上海環(huán)衛(wèi)工工資有多少

3，2016上海環(huán)衛(wèi)工人最低工資為什么沒有增加

一般工廠都是按最低工資的，只是工廠加班多，所以感覺工資好像高點(diǎn)！

如果他們的最低工資高于上海市最低工資，公司有權(quán)不加

2016上海環(huán)衛(wèi)工人最低工資為什么沒有增加

4，低溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2022低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般是按照月份來發(fā)放的，金額在兩三百一個(gè)月左右，但并不是什么地方都有。下面帶來部分地區(qū)低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.吉林省：低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的1月、2月、12月，共3個(gè)月。低溫津貼的適用范圍為用人單位安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。2.內(nèi)蒙古：在零下25攝氏度（含）以下的高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時(shí)（含）以上工作崗位的勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，高寒崗位津貼應(yīng)按月發(fā)放，每月230元。用人單位可以根據(jù)作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異，適當(dāng)調(diào)整區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于每月230元的標(biāo)準(zhǔn)。3.上海市：上海通過環(huán)衛(wèi)行業(yè)集體協(xié)商，建立了一線職工低溫天氣下露天作業(yè)的津貼制度，從每年12月至次年2月給一線環(huán)衛(wèi)職工發(fā)放低溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。4.黑龍江：哈爾濱市寒冷季節(jié)室外勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，低溫津貼的發(fā)放的月份是每年的12月份，1月份，2月份，每個(gè)月最低發(fā)放200元。按照相關(guān)規(guī)定，低溫補(bǔ)貼要以工資，現(xiàn)金津貼的方式發(fā)放，不能用棉衣棉被、羽絨服，手套，帽子，圍巾、煤炭、木炭、暖手寶等等防寒用品來替代；就像類似高溫補(bǔ)貼不能用綠豆湯，冰棒來替代一樣，也就是說實(shí)打?qū)嵉囊l(fā)到個(gè)人收入里面去。而低溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是12月、1月、2月這三個(gè)月，因?yàn)槭嵌咀罾涞臅r(shí)段。但不同地區(qū)規(guī)定發(fā)放的月份會(huì)有差異，具體以實(shí)際發(fā)放月份為準(zhǔn)。此外，低溫補(bǔ)貼并不是全國都有，但東北地區(qū)幾個(gè)主要省份會(huì)有，而其它省市則要看是否有下發(fā)低溫補(bǔ)貼政策。但低溫津貼是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要求，給予在低溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。低溫津貼依照中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。低溫津貼是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要求，給予在低溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。低溫津貼依照《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

5，環(huán)衛(wèi)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)衛(wèi)工人現(xiàn)在是公務(wù)員。

不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市城管部門確定。例如：5月1日起調(diào)整廣州地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元。廣州市合同制環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資將從5月1日起，由此前的不低于1705元上調(diào)至不低于2085元，增加380元。