上海市人社局解讀病假工資，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

來源：整理時間：2023-05-15 23:27:28 編輯：上海生活手機版

1，在上海病假期間員工的工資是怎么計算

病假期間的工資支付由于各地規定各有所不同，此處僅以上海為例。根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[95]83號)、《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發[2000]14號)、《上海市勞動保障局關于印發〈上海市企業工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發[2003]2號)等相關法規政策的規定，企業在醫療期內應給予員工的待遇如下： (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

在上海病假期間員工的工資是怎么計算

2，上海市病假工資發放標準2022

上海病假工資發放標準2022具體如下：1、職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 2、職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 3、病假工資最低標準：根據上海人力資源和社會保障局政務公開中熱點回應內容《病假工資的計算規則》，上海病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 4、病假工資的基數確定方法：（1）所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定；（3）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照工資（不包括加班工資）的70%確定。

上海市病假工資發放標準2022

3，病假如何扣除工資的規定上海

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。上海市《企業工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。以上海為例，1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的系數為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100％；2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60％。

病假如何扣除工資的規定上海

4，上海病假工資怎么算2022

上海市的職工病假規定會支付不低于最低工資標準的80%來發放,當勞動者因為患病向用人單位申請了病假后,用人單位也是不可以與醫療期內的勞動者解除勞動關系,同時用人單位也是需要支付一定的病假工資,在計算病假工資時會按照當地的規定和工齡來計算。一、上海市病假工資如何計算? 疾病休假工資標準,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資 1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; 2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; 4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。二、疾病救濟費標準職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: 1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; 2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; 3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。三、其他相關內容 1.其中職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 2.因工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。 3.職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 4.企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 5.企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。四、相關規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。在工作期間勞動者也是可以依法享受病假、事假、婚假以及相關假期的,在申請病假時需要向用人單位提交醫院診治證明等材料,在申請病假后用人單位也是需要支付病假期間的工資,但是病假的工資會按照正常工資的百分之七十至八十來支付,具體根據當事人實際情況以及勞動法的規定來執行。

5，上海對病假十天工資是怎么規定的

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：　　（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；　　（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；　　（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：　　（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；　　（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；　　（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；　　（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；　　（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數的確定　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。　　4、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

6，上海關于病假工資怎么扣有沒有規定

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的 40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的 40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準80% 。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。