合同工作地點寫上海市合法嗎，勞動合同工作地點寫的是上海

來源：整理時間：2023-06-16 03:58:26 編輯：上海生活手機版

1，勞動合同工作地點寫的是上海

【R】不屬于法定的賠償范圍。如果不想繼續在公司做的話，可以嘗試和公司協商，爭取利益最大化。

勞動合同工作地點寫的是上海

2，工作地點變更是否合法

如果合同只是明確上海市，客戶單位也屬于上海市的話，是不違反合同約定的。工作地點是屬于雙方合同約定的事項，法律是不會規定的，不存在違法不違法的問題。

工作地點變更是否合法

3，合同工作地點只寫上海合法嗎

法律分析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當規定工作的內容和工作地點，未規定的應該屬于合同部分無效，其他部分仍然有效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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