上海市合同續(xù)約提前多久通知，單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同

來源：整理時間：2023-07-04 03:54:19 編輯：上海生活手機版

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1，單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同
2，合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎
3，最新的勞動法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今
4，公司有一員工勞動合同馬上就要到期了公司不考慮續(xù)簽需要提前多

1，單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同

根據勞動法的規(guī)定，超過一個月未與員工訂立勞動合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資差額，合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的。

如果單位不再續(xù)簽合同，那么必須提前30天通知勞動者，而且協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)，不然，勞動者在未簽合同工作月份，公司要支付雙倍工資。

單位要提前多長時間通知員工續(xù)簽合同

2，合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定必須提前通知。如果勞動合同有提前通知的約定或者當地的地方性勞動法規(guī)中有提前通知的規(guī)定，那么應當提前通知，如果合同沒有約定或者當地的地方性勞動法規(guī)中沒有規(guī)定提前通知，那么就不需要提前通知。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經濟補償金。

，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

合同到期續(xù)簽需要提前一個月通知嗎

3，最新的勞動法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

勞動法規(guī)定，合同到期必須提前1個通知，否則賠償雙倍工資。也就是，你這個月工資的倍倍。

你與單位簽訂的勞動合同期滿，如果單位不續(xù)簽勞動合同，依據勞動合同法第46條5款、第47條的規(guī)定，應支付你5個月的經濟補償金。勞動合同法的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最新的勞動法規(guī)定不續(xù)約要提前多久通知呢我明天合同到期老板今

4，公司有一員工勞動合同馬上就要到期了公司不考慮續(xù)簽需要提前多

在《上海市勞動合同條例》尚未失效前，對于勞動者和用人單位適用了不同的保護原則：用人單位當提前三十日通知勞動者；但應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，無須提前三十日以書面通知。但此又與勞動合同法有所抵觸！根據相關司法實踐，在未續(xù)訂勞動合同而繼續(xù)在原單位工作的情況下，原勞動合同被視為自動延展一期，原約定的權利義務當然適用于延展期的勞動關系。但是，為了保護勞動者的權益，《上海市勞動合同條例》第四十條又規(guī)定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。”2001/11/15 上海市勞動合同條例(2002.5.1起實施)第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：一、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；二、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。查看原帖>>

既然公司讓你通過網絡方式填寫是否續(xù)簽無限期合同意愿書，是在與你協(xié)商，你應該根據具體情況確定是否續(xù)訂無限期勞動合同，并作出回復。如果單位過了7月21日仍未與你簽署正式合同并不違反《合同法》，“7月21日”只是你上次合同的終止時間。如果發(fā)生“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”《合同法》第八十二條規(guī)定：“應當向勞動者每月支付二倍的工資”；《合同法》并未規(guī)定續(xù)簽合同時用人單位需提前多久，所以說在以上前提下，你沒有理由要求經濟補償；如果你要離職也得等到合同期滿即7月21日，否則違反合同約定，你也得負法律責任；另外，《合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)”。不知道我的回答滿意否？請賞給加分。