上海市工人計(jì)件工資，上海的基本工資是多少啊

來源：整理時(shí)間：2023-06-14 00:10:28 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海的基本工資是多少啊

最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)960. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)960. 最低就是960 . 隨便你干什么最低就是960

低薪是960，加上其他費(fèi)大概1300左右

960 啊！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)1000

是960+飯費(fèi)+車費(fèi)+獎(jiǎng)金

上海的基本工資是多少啊

2，上海工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)本人計(jì)件工資平均賠償還是基本工資賠償

員工九級(jí)工傷，其中一次性傷殘補(bǔ)助金是按照員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算的，為9個(gè)月的工資。而解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金也是根據(jù)員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算的，和員工本人實(shí)際工資沒有關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例手冊(cè)》第四十一條（致殘七至十級(jí)待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。　　（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，分別為9個(gè)月；九級(jí)傷殘的，分別為6個(gè)月；十級(jí)傷殘的，分別為3個(gè)月。　　經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

本人工資，超過平均工資三倍按三倍計(jì)算，住院期間是誤工費(fèi)，按本人工資計(jì)算

上海工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)本人計(jì)件工資平均賠償還是基本工資賠償

3，遇到計(jì)件工資的問題不知咋算

總工資5000*0.21=1050元1700*0.21/7=51（開始7人平均工資）（3300-1700）*0.21/8=42（8人的平均工資）（5000-3300）*0.21/9=約39.67元（9人的平均工資）那么前面7人每人工資是132.67元，后面來的那個(gè)人就是81.67元，最后來的那個(gè)人工資是39.67元。

什么叫做計(jì)件工資？計(jì)件工資=件數(shù)*單價(jià)。你制定了單價(jià)0.21元，那就按照每個(gè)人的件數(shù)去計(jì)算就行了啊。難道還把所有的產(chǎn)品總數(shù)平攤到每個(gè)人頭上，那還叫計(jì)件工資嗎？要執(zhí)行計(jì)件工資，首先要制定每天每個(gè)人的定額，定額以70%的工人正常工作時(shí)間內(nèi)能完成為準(zhǔn)。比如說，10個(gè)工人，分別在一天時(shí)間內(nèi)（8小時(shí)）完成了120、110、100、119、118、117、100、90、140、150件產(chǎn)品的加工，那么這個(gè)定額就應(yīng)該定為110件。假如該地的最低工資是1200元，那么每件產(chǎn)品的加工費(fèi)=1200/21.75/110=0.50元。這是最低的定價(jià)，工人們會(huì)計(jì)算，如果這個(gè)定價(jià)太低，沒有人愿意干活的。定高了，老板利潤(rùn)就低。以上是按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算的，如果執(zhí)行的是6天工作制。那每天的上班時(shí)間就是6小時(shí)40分鐘。要按照6小時(shí)40分鐘內(nèi)的工作總量去核定每天的定額。這樣，5天制的日工資高，6天制的日工資低，但是平均到每小時(shí)工資，那是一樣的。在正常工作時(shí)間內(nèi)（5天制8小時(shí)，6天制6小時(shí)40分），工人們超額完成定額，單價(jià)還是按照0.5一件計(jì)算，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的，只要不超過定額，超時(shí)工作的單價(jià)也是0.5一件。對(duì)于超出每日定額，超出正常工作時(shí)間內(nèi)完成的，單價(jià)要上浮50%，即每件0.75元。休息日工作的，全部按照1元每件計(jì)算。節(jié)假日工作的每件要按照1.5+0.5=2元計(jì)算（節(jié)假日不上班，也應(yīng)該按照日工資付薪，這里包含了0.5元的帶薪假期工資）。所以很多工廠是采用的6天工作制，避免了周六加班的雙倍工資問題，因?yàn)榱熘疲芤坏街芰龉ぷ鲿r(shí)間的都只需要按照0.75元每件計(jì)算工資！

這個(gè)問題是各個(gè)企業(yè)在計(jì)件管理中不可回避的問題。如果在計(jì)件管理中摻雜著很多不可確定的因素，如：設(shè)備故障的影響、原材料到貨的影響、工藝和施工文件的影響等，必然對(duì)計(jì)件工作造成困難。這樣生產(chǎn)者可以找出好多借口不完成生產(chǎn)定額。所以公司在制定工資定額時(shí)為了便于操作，大多采取這種簡(jiǎn)單的工資定額方法。但隨著企業(yè)文化的得到不斷提高，趨于人性化管理，有些企業(yè)也在不斷改善和創(chuàng)造勞動(dòng)環(huán)境，如：更換和淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備，提高維修和輔助人員為生產(chǎn)的服務(wù)意識(shí)，并加強(qiáng)對(duì)這些人員的考核，不斷提高施工工藝，提高生產(chǎn)效率，逐漸改變這種簡(jiǎn)單的工資定額方法。因此，公司在制定工資定額上沒有惡意行為（故意制定高定額，不考慮應(yīng)當(dāng)可以消減的定額事故等），就應(yīng)當(dāng)理解公司現(xiàn)在的定額方法和做法。如果星期六日都要補(bǔ)生產(chǎn)任務(wù)，就要考慮公司的工資定額是否合理，否則就要考慮離開這個(gè)公司，而不是怎么維護(hù)合法權(quán)益的問題。

遇到計(jì)件工資的問題不知咋算

4，計(jì)件工資正常上班和加班所獲一致合理嗎有無相關(guān)法律規(guī)定

你好朋友。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者加班工資計(jì)算原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。即實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資：(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資。”由此可見，不按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資的做法是違法的。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資。希望以上能夠幫到您。

可以用計(jì)件工資計(jì)算出你單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而看合理與否，譬如平均下來正常上班時(shí)間每日8小時(shí)一般可以做多少件，計(jì)算出日工資，再看這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合你單位所在地區(qū)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)件工資制下的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)定額、與工作物等級(jí)相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級(jí)，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動(dòng)定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動(dòng)定額和單位工資。勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。