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上海勞動仲裁法律咨詢免費，上海勞動糾紛律師如何咨詢

來源：整理 時間：2023-03-01 19:59:06 編輯：大上海生活 手機版

1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當(dāng)?shù)赜泻芏嗦蓭熓聞?wù)所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。
我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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2，上海勞動仲裁

1、可以申請，應(yīng)該受理2、關(guān)于沒有繳納養(yǎng)老金你不需提供證據(jù)，公司如果認(rèn)為有繳納養(yǎng)老金的話有公司提供繳納的證據(jù)。你只有提供你有沒有在單位工作的證據(jù)，如合同、工作證、工資條
如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

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3，上海勞動法咨詢

現(xiàn)行勞動法要求你提前一個月辭職，如果沒有提前辭職，理論上雖然單位可以要求你賠償，但實踐中單位無法獲得賠償，因為單位無法舉證其損失。但是，提醒你一點：如果你辭職的時候竊取了原單位的源代碼并用于新單位，很可能會承擔(dān)民事、行政，甚至是刑事法律后果。
有
不知你從事那方面的職業(yè)，如果是一般的職業(yè)就是沒有進(jìn)行個人檔案調(diào)動的情況下，一般不會有什么影響的。還有就是有沒有與公司簽定競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)期限協(xié)議，有的話按規(guī)定辦理就是，不然公司一旦遭受損失，會去告你的。
你在上海就打12333這個上海市人社局的咨詢電話。勞動法里好像沒這方面的規(guī)定，對用人單位的辭退倒是有很多要求的。那你就把這個月的工資退給單位，作為補償。

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4，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。
撥打021——12333咨詢。
如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應(yīng)提前1個月通知單位，單位無權(quán)扣你工資，否則你可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk
可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構(gòu)，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。
你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務(wù)專線：12348

5，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規(guī)定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”對于你的主張就要有相應(yīng)的證據(jù)才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly
1、在你單位注冊地或你實際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區(qū)的實踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關(guān)系的時間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準(zhǔn)確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關(guān)系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

6，勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會拿你寫的離職申請當(dāng)做證據(jù)的。　　《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　τ谶@一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”　　第八十七條是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！薄　∽⒁猓皇嵌?。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務(wù)所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

7，上海勞動法在線咨詢

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！有經(jīng)濟補償金法律依據(jù)《勞動合同法》：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
【變更合同 經(jīng)濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第八條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
一天一個小時的授乳假是強制的嗎？還是需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)才 行
勞動法規(guī)定22天8小時制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小時算加班，目前勞動法規(guī)定底薪為1320需要平時上班滿168小時，平時加班一般是11.38元加班二15.17元，投訴可以當(dāng)?shù)貏趧泳?，糾紛事情嚴(yán)重可以找當(dāng)?shù)毓?，如果勞動部門處理不當(dāng)，可以去政府紀(jì)檢部門進(jìn)行投訴！
不一定的，如果公司搬遷不影響勞動合同的履行，不對勞動者上下班路途時間增加太多負(fù)擔(dān)的，勞動者沒有補償。
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