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1，上海勞動局電話
2，上海勞動局的電話號碼多少
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4，上海市勞動局網(wǎng)站
5，上海勞動局的電話是多少
6，上海市勞動社會保障局
7，上海勞動局

1，上海勞動局電話

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號2號樓

上海勞動局電話

2，上海勞動局的電話號碼多少

電話是：12333

上海市勞動和社會保障局監(jiān)督舉報電話12333

114查詢

上海勞動局的電話號碼多少

3，上海勞動局號碼多少謝謝

無論哪里的勞動局。全國統(tǒng)一號碼12333

你好！上海市天山路1800號電話:86-21-62748577僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

上海勞動局號碼多少謝謝

4，上海市勞動局網(wǎng)站

如果你們有勞動合同的話，老板這樣做是違反勞動合同法的。如果你們沒有勞動合同，老板也違反了勞動合同法，應當從第二個月起，支付你們雙倍工資。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。

5，上海勞動局的電話是多少

全上海通用的是12333，如果精確到區(qū)的話，每個區(qū)的電話就又是不同的了！

上海市勞動保障咨詢電話號碼將從原來的“83666”改為全國統(tǒng)一的號碼“12333”。

電話是12333

6，上海市勞動社會保障局

勞動法規(guī)對這方面沒有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時的低成本，到過年大批外來務工者要返鄉(xiāng)探親時，你看他們因缺乏勞動力而急的像熱鍋上的螞蟻走投無路。再說現(xiàn)在上海正在研究外來務工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會多久這個問題會解決的。

7，上海勞動局

中華人民共和國勞動合同法　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

是否有培訓？建議委托律師進行勞動仲裁

勞動法是有關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定的,包括條件也是有嚴格限制的.這個具體要看你是否落入了這個條件當中.你的提問中沒有明確你的勞動合同是什么內(nèi)容,所以不能斷定你就一定要賠償或者不賠償.打個比方,勞動力就好比是一個孩子,如果大人對孩子成才投入了額外的精力和金錢,現(xiàn)在孩子要離家出走,你說大人能不往回要這筆錢嗎?但是如果你合同中沒有賠償規(guī)定,這個賠償九缺乏法律依據(jù).因為合同也是依據(jù),法律允許當事人自由處置權(quán)利.合同約定也可以成為正當?shù)睦碛?當然同時也要合法).建議你找律師解決,我可以幫助你,留言給我.

2008年1月1日后簽的勞動合同，只支持兩種情形下的違約金，一是單位提供培訓約定服務期，二是約定競業(yè)禁止并支付補償金的。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。