工資都差不多,但審計局有其他的獎勵。

3. 河南省公務員平時考核暫行辦法

公務員年終考核被評為優秀檔次的，政府對被評為優秀公務員的發放獎金，各地標準可能不一樣，我們市政府對被評為優秀公務員的工作人員發放2000元。

另外政府每年對行政單位進行績效考核，將考核結果分為一、二、三等級，根據不同等級發放數額不同的績效獎金。因此說公務員年終考核獎還發。

4. 河南省公務員考核辦法

公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。

我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。” 公務員和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數 據河南商報早前的報道，河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐，公務員和事業單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會出臺具體政策。不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前媒體報道，受中央八項規定等政策影響，有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。

5. 河南省公務員年度考核

1.榮譽獎金獎勵

根據最新規定，公務員榮譽獎勵類型共分為5個層次，分別是嘉獎，三等功，二等功，一等功，榮譽稱號。5個檔次分別對應了1500元，3000元，6000元，12000元，20000元獎勵。

當然了，大家也不要覺得這些獎勵很難獲得，只要公務員年度考核被評為優秀，就可以獲得嘉獎，如果連續3年考核都都評為優秀，則可以記為三等功。后面幾個檔次則需要上級機關批準了。每年總會有一些表現突出的公務員能夠獲得獎勵，年底一次性發放。

2.年終考核獎勵

公務員的年終考核算是“重頭戲”，每個地方發放的金額不一樣，江蘇、浙江一帶的公務員甚至能拿6-10萬左右。而中西部一些貧困地區的公務員，可能直接取消年終考核獎。

而年終考核獎的發放比例，是根據考核結果來看的。如果公務員獲得了上面的榮譽獎勵，則在年終獎的發放上面有有所傾斜。考核為優秀的公務員，年終獎發放上面會有明顯的傾斜，拿得更多。

3.提拔晉升獎勵

公務員的榮譽、獎勵情況，一直以來都是提拔晉升的重要依據。如果一個公務員多次被評為優秀，甚至屢次立功，那在提拔晉升的時候，會被組織部重點觀察。《公務員獎勵規定》中，也明確表示公務員獎勵將會作為晉升職級職務的重要依據。

另外，對于獲得二等功以上的公務員，單位還會開展學習培訓，參觀考察等活動，這些特殊的精神獎勵，對于日常工作的開展也是很有好處的。

6. 河南公務員考核系統網址

答案是：　　2021年我省所有級別的評審、考核認定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位）均通過河南省職稱管理服務平臺進行。

　　（一）單位帳號創建與審核。單位帳號實行“誰創建誰管理”原則。國有企事業單位按單位隸屬關系分級創建，非公組織機構按屬地原則創建。

（二）由單位聯系省轄市、濟源示范區、省直管縣（市）人力資源社會保障部門或者省直主管部門創建單位帳號。

（三）在省市場監督管理局注冊的駐鄭非公企業，聯系省人才交流中心申請創建單位帳號；省衛生健康委批準的民營醫療機構，聯系省衛生健康委申請創建單位帳號。

（四）用人單位帳號創建后，需登陸帳號按要求完善有關信息并上傳審核材料。負責創建帳號的管理部門審核相關資料，相關信息符合創建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（五）個人帳號創建。用人單位帳號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創建申報人帳號。

（六）個人帳號登錄與申報。申報人帳號創建后，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務平臺→職稱申報系統→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關業績。

（七）非公企業無職稱人員、公務員到事業單位從事專業技術工作、軍轉人員從事專業技術工作、B/C類人員申報高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位（破格）”。