陪產(chǎn)假有工資嗎，在上海陪產(chǎn)假有工資嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-20 14:50:55 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，在上海陪產(chǎn)假有工資嗎
2，陪產(chǎn)假有工資嗎
3，陪產(chǎn)假工資是公司發(fā)嗎
4，公司陪產(chǎn)假有工資嗎
5，陪產(chǎn)假應(yīng)該扣工資嗎請(qǐng)找到相關(guān)法律依據(jù)
6，男士休陪產(chǎn)假有工資嗎
7，如果我現(xiàn)在請(qǐng)陪產(chǎn)假15天馬上公司放春節(jié)假日請(qǐng)問(wèn)我陪產(chǎn)假有工資
8，員工休陪產(chǎn)假有工資嗎
9，陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算

1，在上海陪產(chǎn)假有工資嗎

您好！在上海，老婆分娩，老公陪產(chǎn)假有工資的（前提是老公在上班，如果老公是無(wú)業(yè)人員，那就沒(méi)有工資了）。謝謝閱讀！

在上海陪產(chǎn)假有工資嗎

2，陪產(chǎn)假有工資嗎

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

陪產(chǎn)假有工資嗎

3，陪產(chǎn)假工資是公司發(fā)嗎

是公司發(fā)的，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

陪產(chǎn)假工資是公司發(fā)嗎

4，公司陪產(chǎn)假有工資嗎

法律分析：法定的陪產(chǎn)假期間應(yīng)該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其它福利待遇。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。另一種是若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

5，陪產(chǎn)假應(yīng)該扣工資嗎請(qǐng)找到相關(guān)法律依據(jù)

正常陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。但是必須以找你請(qǐng)假當(dāng)?shù)氐挠?jì)生條例執(zhí)行具體天數(shù)。

正常陪產(chǎn)假是說(shuō)你的配偶生孩子所在醫(yī)院開(kāi)具的出生證明，再到公司請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假不扣工資，法律依據(jù): 要看《勞動(dòng)合同法》了

6，男士休陪產(chǎn)假有工資嗎

是不扣工資的。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

7，如果我現(xiàn)在請(qǐng)陪產(chǎn)假15天馬上公司放春節(jié)假日請(qǐng)問(wèn)我陪產(chǎn)假有工資

您好，該陪產(chǎn)假會(huì)被包含在春節(jié)假日中工資的話請(qǐng)查閱您工作地的地方政策，一般在該地的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中可見(jiàn)。

陪產(chǎn)假周末有沒(méi)有工資那得看廠里的態(tài)度嘍。好一點(diǎn)的廠那肯定每天都給你發(fā)工資的。

扣錢(qián)各單位按照財(cái)經(jīng)制度計(jì)算出勤你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)單位單位有規(guī)章制度

8，員工休陪產(chǎn)假有工資嗎

陪產(chǎn)假是法定的，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。 2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

9，陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算

你好！一般7到10（晚育）天地陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒(méi)有錯(cuò)的。