上海市海外引智，上海市外國(guó)人就業(yè)中心臺(tái)港澳人員就業(yè)中心怎么樣

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1，上海市外國(guó)人就業(yè)中心臺(tái)港澳人員就業(yè)中心怎么樣
2，海外人才引進(jìn)政策
3，請(qǐng)問(wèn)上海市回國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證需要提供哪些材料謝謝
4，關(guān)于上海的人才引進(jìn)問(wèn)題
5，上海市上海海外人才服務(wù)中心的辦公時(shí)間
6，上海那個(gè)快遞公司可以寄鋰電池到國(guó)外

1，上海市外國(guó)人就業(yè)中心臺(tái)港澳人員就業(yè)中心怎么樣

注意啦大家注意******上海市外國(guó)人就業(yè)中心(臺(tái)港澳人員就業(yè)中心)已經(jīng)搬家了，現(xiàn)在在梅園路77號(hào)4樓辦事

上海市外國(guó)人就業(yè)中心臺(tái)港澳人員就業(yè)中心怎么樣

2，海外人才引進(jìn)政策

一、外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 外籍高層次人才分為以下四類(lèi)：（一）知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者或高層次人才計(jì)劃入選者；（二）知名專(zhuān)家、學(xué)者、杰出人才、專(zhuān)業(yè)人才；（三）企業(yè)杰出人才、專(zhuān)業(yè)人才；（四）其他具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的特殊人才。本實(shí)施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”（附件1）進(jìn)行認(rèn)定。二、簡(jiǎn)化外籍高層次人才辦理永久居留證程序在國(guó)家永久居留證制度框架內(nèi)，有針對(duì)性地降低門(mén)檻、放寬條件，對(duì)經(jīng)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）認(rèn)定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類(lèi)居留許可（加注“人才”）；工作滿(mǎn)3年后，經(jīng)用人單位推薦，可按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局申請(qǐng)外國(guó)人永久居留證。擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）提出申請(qǐng)。受理點(diǎn)在上海市人才服務(wù)中心（梅園路77號(hào)上海人才大廈）。拓展資料：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和國(guó)家擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的總體布局出發(fā),謀劃新時(shí)期引進(jìn)國(guó)外人才和智力工作,制定既遵循國(guó)際慣例,又符合國(guó)情的政策體系。抓緊制定新時(shí)期加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外人才和智力工作的指導(dǎo)意見(jiàn)。法律依據(jù)：《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的意見(jiàn)》第三條建立更加開(kāi)放靈活的引才用才機(jī)制做大做強(qiáng)引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動(dòng)品牌，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)籌各市、各成員單位海外招才引智活動(dòng)，制定年度出訪引才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，外事部門(mén)統(tǒng)一調(diào)配、積極保障。

海外人才引進(jìn)政策

3，請(qǐng)問(wèn)上海市回國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證需要提供哪些材料謝謝

首先你要在他們網(wǎng)站上看你在國(guó)外就讀的學(xué)校在他們認(rèn)證范圍內(nèi)么，然后按照網(wǎng)上的材料清單提供相應(yīng)材料。你可以登錄上海海外人才服務(wù)中心看下→點(diǎn)擊右邊查看更多

請(qǐng)問(wèn)上海市回國(guó)留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證需要提供哪些材料謝謝

4，關(guān)于上海的人才引進(jìn)問(wèn)題

人才資源是第一資源。今年兩會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何吸引人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才成為熱議話(huà)題。代表、委員紛紛表示，當(dāng)前正是引進(jìn)和儲(chǔ)備人才的好時(shí)機(jī)，上海應(yīng)該突破戶(hù)籍等人才引進(jìn)、管理瓶頸，為人才流動(dòng)提供高效便捷服務(wù)，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境，讓各類(lèi)人才進(jìn)得來(lái)，留得住，能干事。　　環(huán)境特殊更要尋“智”　　“要繼續(xù)實(shí)施海外人才引智工程，大力引進(jìn)四個(gè)中心建設(shè)急需的緊缺人才。”　　———《政府工作報(bào)告》【新聞點(diǎn)擊】繼去年12月本市有關(guān)部門(mén)赴英美招聘高層次金融人才之后，今年5月上海人力資源和社會(huì)保障局將再赴美招聘高端人才。據(jù)悉，在美國(guó)有回國(guó)意愿的留學(xué)人員至少在五成以上，對(duì)于年薪的心理預(yù)期也從原先的7萬(wàn)—8萬(wàn)美元降至如今的30多萬(wàn)元人民幣。　　全球金融危機(jī)帶來(lái)絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設(shè)“四個(gè)中心”，對(duì)人才的需求還將進(jìn)一步增大，目前正是集聚高端人才的契機(jī)。　　以金融中心建設(shè)為例，紐約、東京等國(guó)際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業(yè)，上海金融從業(yè)人員僅占1%，業(yè)內(nèi)僅0.2%的人員有國(guó)際化工作經(jīng)歷。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上海從事金融工程、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)控制等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才只有四五十位，擁有專(zhuān)業(yè)背景的高級(jí)人才也十分缺乏。遭遇金融風(fēng)暴后，美國(guó)高級(jí)金融人才大量失業(yè)，有海外留學(xué)背景的華人回國(guó)就業(yè)意愿強(qiáng)烈。　　“引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，就可能解決一大批就業(yè)問(wèn)題！”周偉澄、朱利民代表建議，上海應(yīng)設(shè)立外籍高級(jí)人才基金，吸引國(guó)際頂尖人才。　　“引進(jìn)人才也要有的放矢。”康青代表特別強(qiáng)調(diào)，要引進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域、高新項(xiàng)目的緊缺人才。　　引進(jìn)培養(yǎng)兩條腿走路　　“以重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大工程建設(shè)、重大科技攻關(guān)等為載體，完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工學(xué)結(jié)合、校企合作，加快培養(yǎng)高技能人才。”　　———《政府工作報(bào)告》【新聞點(diǎn)擊】上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才缺口達(dá)6000人以上，而職校每年數(shù)控專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生僅2000到3000人，在不樂(lè)觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下目前也有近六成學(xué)生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，后繼乏人。　　走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠“自產(chǎn)自銷(xiāo)”。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)：再過(guò)三五年，上海需要的金融從業(yè)人數(shù)將達(dá)到80萬(wàn)人，從海外引才無(wú)法從根本上滿(mǎn)足需求。　　“雖然金融風(fēng)暴使得當(dāng)下成為從國(guó)際吸引人才的好時(shí)機(jī)，但并不是所有領(lǐng)域的洋專(zhuān)家都適合中國(guó)企業(yè)。”蔡家琪委員說(shuō)，“抄底”人才會(huì)不會(huì)導(dǎo)致“洋人才”水土不服？會(huì)不會(huì)間接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)金融損失？樂(lè)家珍代表也表示：“引進(jìn)德才兼?zhèn)涞暮Ｍ馊瞬糯_有必要，但近年來(lái)國(guó)內(nèi)人才能力、素質(zhì)不斷提高，企業(yè)人才構(gòu)成要均衡。”陳曉漫代表形象地表示：引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才要“兩條腿走路”。　　戶(hù)籍政策應(yīng)更加開(kāi)放　　“實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策，出臺(tái)人才居住證與戶(hù)籍銜接辦法，為人才流動(dòng)提供高效便捷服務(wù)。實(shí)施人才安居工程，加大獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善醫(yī)療保障、子女就學(xué)等相關(guān)政策，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境。”　　———《政府工作報(bào)告》　　【新聞點(diǎn)擊】　　今年，持有效期1年以上人才類(lèi)《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機(jī)構(gòu)博士后流動(dòng)站人員子女等6類(lèi)非上海戶(hù)籍考生可參加上海市中考。　　洪剛代表表示，“上海的城市環(huán)境、發(fā)展空間、國(guó)際化程度都是吸引全國(guó)乃至國(guó)際人才的優(yōu)勢(shì)。”但現(xiàn)行戶(hù)籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海扎根的主要因素。　　“解決戶(hù)口問(wèn)題，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委員表示，戶(hù)籍問(wèn)題成為不少人才的“后顧之憂(yōu)”，妥善處理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一個(gè)開(kāi)放型城市，政府的戶(hù)籍管理政策應(yīng)更加開(kāi)放，有所創(chuàng)新。”　　企業(yè)留不住人才，不僅僅是薪酬問(wèn)題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個(gè)崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，但他們的戶(hù)口問(wèn)題都無(wú)法解決。在上海鐵路部門(mén)，約有上萬(wàn)人的戶(hù)口是掛在蘇州、杭州兩地。　　“戶(hù)口對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，不僅關(guān)系到自身的社會(huì)保障，更關(guān)系到下一代教育問(wèn)題，同時(shí)隱含著他們心理上與這座城市的親疏。”徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業(yè)區(qū)已經(jīng)有不少工程師向她反映，盡管對(duì)生活環(huán)境、工資報(bào)酬感到滿(mǎn)意，但由于無(wú)法取得上海戶(hù)籍，孩子到了入學(xué)年齡就成了“心病”，“上海可以效仿香港優(yōu)才計(jì)劃解決人才的戶(hù)籍問(wèn)題，或?qū)δ切┰谏虾９ぷ鞫嗄甑姆菧瞬畔乱淮k理入滬，解決就學(xué)問(wèn)題。”　　黃春峰等代表還建議，上海可以模仿高校自主招生的模式，給予部分重點(diǎn)企事業(yè)單位一定權(quán)限申請(qǐng)辦理人才入滬，或?qū)嵤┏菂^(qū)郊區(qū)戶(hù)籍“差別”政策，吸引更多人才到上海郊區(qū)發(fā)展。

5，上海市上海海外人才服務(wù)中心的辦公時(shí)間

上海海外人才服務(wù)中心地址：上海市浦東新區(qū)商城路660號(hào)樂(lè)凱大廈5層近世紀(jì)大道! 辦公時(shí)間早上09.30~~下午17.30

任務(wù)占坑

6，上海那個(gè)快遞公司可以寄鋰電池到國(guó)外

上海寄鋰電池到國(guó)外是可以寄的，不過(guò)比一般的貨物價(jià)格貴一點(diǎn)，上海風(fēng)格海信速遞有限公司是獲得中國(guó)政府批準(zhǔn)的合法經(jīng)營(yíng)電子產(chǎn)品國(guó)際快遞專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的公司，公司由具有電子產(chǎn)品物流資格和多年國(guó)際物流管理經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員組成，精心篩選，具有一批素質(zhì)良好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，充滿(mǎn)活力的員工。為您提供專(zhuān)業(yè)的電子產(chǎn)品國(guó)際快遞服務(wù)。聯(lián)系方式可以直接搜索。謝謝！