上海市產(chǎn)假晚育標(biāo)準(zhǔn)，上海晚婚晚育產(chǎn)假多少天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-13 23:02:18 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海晚婚晚育產(chǎn)假多少天

1、單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天； 2、難產(chǎn)的增加15天； 3、晚婚晚育除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，配偶享受晚育護(hù)理假三天。不光上海這樣。

上海晚婚晚育產(chǎn)假多少天

2，上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定晚婚晚育

2022年上海市產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)2022年上海產(chǎn)假多少天2022上海市產(chǎn)假新規(guī)一般有多少天?接下來(lái)跟我一起來(lái)看看相關(guān)詳情。女職工生育享受98天產(chǎn)假，除了享受法定產(chǎn)假外，女方還可以享受60天生育假。加起來(lái)就是158天。 2022上海市產(chǎn)假新規(guī): 女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。將生育假由30天延長(zhǎng)到60天。綜上，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。相關(guān)知識(shí): 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定晚婚晚育

3，上海市的晚婚晚育產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)一項(xiàng)基本國(guó)策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天；（2）晚育的給男方護(hù)理假7天；（3）育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。（4）婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 3、男女雙方未達(dá)晚婚年齡要求結(jié)婚者，應(yīng)動(dòng)員晚婚。仍要結(jié)婚者也應(yīng)服從國(guó)家生育安排，實(shí)行晚育。 4、嚴(yán)禁未達(dá)法定年齡結(jié)婚生育，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育，嚴(yán)禁非法收養(yǎng)、送養(yǎng)子女。

上海市的晚婚晚育產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

4，上海生育假期2022年新規(guī)定

2022上海產(chǎn)假最新政策是，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。分別是：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得產(chǎn)假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險(xiǎn)，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。生育保險(xiǎn)是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足。高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。也就是說(shuō)，單位支付了產(chǎn)假工資就無(wú)需再向個(gè)人支付生育津貼。上海產(chǎn)假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，上海晚育產(chǎn)假多少天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定，晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。在上海的晚婚婦女有權(quán)享受30天晚育假，即在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天

6，上海產(chǎn)假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產(chǎn)假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規(guī)定就是：產(chǎn)假晚育假是98+30，共計(jì)128天“上海12333社保”微博明確解釋?zhuān)骸?8天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對(duì)于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請(qǐng)及時(shí)采納

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國(guó)婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。