工傷案子拖得越久說明什么，為什么一個工傷案件遲遲辦不下來總是推脫說快了快了時間不

來源：整理時間：2023-01-13 13:41:18 編輯：大上海生活手機版

1，為什么一個工傷案件遲遲辦不下來總是推脫說快了快了時間不

二個月時嘛如你交了才材料和申請過了六十還沒出來結果的話，你可直接到省勞動局或人民法院申告該勞動局和部門

為什么一個工傷案件遲遲辦不下來總是推脫說快了快了時間不

2，我的手受傷了工傷是認定了鑒定日期為什么遲遲不下來馬上六

應該不是吧，你應該去找你做工傷鑒定的機構把結果拿回來。可以復印幾份，切記保留好原件為以后打官司做好準備。不管任何事只要對自己利益有害的，肯定是不能越拖越久呀，趕快用法律捍衛自己的權益。

我的手受傷了工傷是認定了鑒定日期為什么遲遲不下來馬上六

3，為什么工傷賠償干的時間越久賠的錢越少呢

工傷賠償會根據本人工資基數，及扶養，贍養人數不同。賠償額會有所出入。

你好！工傷賠償會根據本人工資基數，及扶養，贍養人數不同。賠償額會有所出入。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

為什么工傷賠償干的時間越久賠的錢越少呢

4，工傷賠償仲裁結果下來廠里不服起訴至法院故意拖延時間我該怎

你現在遇到的這種情況，表面上是在走所謂的法律程序，而實際上就是拖你，當前的你憤憤不平但也沒什么對策，無奈地等著法院公正的判決吧。

仲裁委員會一般在45天之內就可仲裁結束。仲裁結束后，如果雙方不服，都有權向人民法院提起訴訟。法院審理案件法定普通程序期限為6個月，一審審結后，雙方都有權上訴，二審審理期限為3個月。因此，工傷案件最長有可能需要一年時間才可審結。如果特別需要治療或生活困難，可以在訴訟過程中申請法院先于執行部分款項用于治療和生活。

5，我朋友那工傷提交法院都快6個月了上次法官說我們這個程序沒走完

等吧，從你說的來看，法官沒有拖你呢，都是正常的處理流程，本來司法程序就費時費力，要理解哦。勞動方面的案件，必須要先仲裁，這個又沒做錯。但你這個情況建議你最好不要撤（涉及一些時效問題，撤了可能會很麻煩，不撤好些），等法院駁了就去仲裁，然后再按正規程序走。不用上訴，這個案子沒判錯，上訴純屬浪費你自己時間，一個上訴起碼三個月（這個別聽律師的，就想你上訴，多收你一筆費用）。另外，你那個律師可以換掉了，不知道勞動方面的案件必須要先仲裁（這個可以說是最基本的了），要來何用，純一個騙錢的。這個案子拖這么久，明顯是你律師的問題，他應該告訴你先去仲裁，而不是直接交法院

如果不存在仲裁無效事由，法院都是維持的。

6，工傷認定書講2個月復議或6個月訴訟現已鑒定十級工傷現在在仲

工傷認定書講2個月復議或6個月訴訟現已鑒定十級工傷，現在在仲裁，老板惡意拖延，可以在申請仲裁是，申請法院查封老板的財產。老板有權利用法律手段，行使自己的權利的。《工傷認定辦法》第二十三條　職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國行政復議法》第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條　公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

當然可以，那只是最長的期限，而且如果你不及時起訴，會造成訴訟時效過期

7，辭職了工傷賠償公司拖多久就是違法第一二三筆錢到手有時間限制嗎

1、員工離職工傷賠償沒有支付給員工，那么員工需要在一年之內向法院提起訴訟要求單位支付工傷賠償金。2、法院勞動仲裁是有時效性的，只會支持受理一年之內的糾紛。那么員工就要在離職后的一年內起訴。3、如果員工和單位簽訂有協議，那么就從協議支付日期開始的一年內起訴。

你說的第一筆錢是什么意思，是不是根據勞動能力鑒定級別，解除勞動關系后領取的第一筆錢？完全包括三個“一次性”嗎？（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）如果只是按級別領取了一次性工傷傷殘補助金，那你辭職后，還有一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里不誤導你。但這兩個“一次性”在領取之前有個必須的條件就是解除勞動關系證明，辭工后必須有解除勞動關系證明才能由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金的。個人觀點，供參考。附《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。