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1，工會法律援助對象是否包含退休職工
2，職工符合哪些條件可以向工會法l律援助機構(gòu)申請委托代理法律援助搜
3，工傷的法律援助
4，下崗職工可以申請到法律援助嗎
5，工傷職工怎樣寫法律援助申請
6，工傷如果申請法律援助需要什么條件
7，勞動法律援助

1，工會法律援助對象是否包含退休職工

法律援助對象是廣泛的,你也可以被做為援助對象

你好！包括，只要符合法律援助的條件。如果對你有幫助，望采納。

包含

工會法律援助對象是否包含退休職工

2，職工符合哪些條件可以向工會法l律援助機構(gòu)申請委托代理法律援助搜

第一工會沒有正式的法律援助機構(gòu)，工會和法律援助中心為合作關(guān)系。就在工會申請了，工會也要把申請轉(zhuǎn)到當?shù)氐姆稍行倪M行審批。工會無權(quán)審批。第二申請法律援助有三個條件，1、經(jīng)濟條件符合當?shù)胤稍鷻C構(gòu)規(guī)定的經(jīng)濟困難標準；2、申請事項也就是你起訴的案由在當?shù)胤稍鷻C構(gòu)規(guī)定的范圍內(nèi)；3、案件的審理機關(guān)在當?shù)亍＝忉屢幌拢?你在戶口或居住地A，在審你案件的法院在B地，那你到B地申請。

我是來看評論的

職工符合哪些條件可以向工會法l律援助機構(gòu)申請委托代理法律援助搜

3，工傷的法律援助

【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

工傷的法律援助

4，下崗職工可以申請到法律援助嗎

當?shù)鼐游瘯騿挝婚_具證明上當?shù)厮痉ň致蓭熢行纳暾埛稍? 符合規(guī)定的律師援助中心會指派律師免費提供法律服務(wù)

可以。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

5，工傷職工怎樣寫法律援助申請

匿名2010-02-01 16:02:04工傷申請書怎么寫：申請人：名字，男，年、月、日出生，漢族，籍貫，住址，是某公司職工。被告：某公司，地址：……法定代表人：名字任某職務(wù)聯(lián)系電話：……請求事項請求勞動部門依法認定申請人在什么時間受傷為工傷。事實及理由：申請人是……公司職工，年、月被招入公司，擔任××工作，在年、月、日上班時間，因為公司發(fā)生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個月，花費醫(yī)藥費××元。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。此致××縣（市）勞動保險部門申請人（簽字）：××年月日以上為工傷申請書的寫法。

一、是否可以申請法律援助根據(jù)最高人民法院司法部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于民事訴訟法律援助工作的規(guī)定》的通知,審查、決定條件（1）公民申請法律援助，應(yīng)具備以下條件：家庭經(jīng)濟困難（2）申請法律援助的事項必須符合法律援助的范圍：⑧因工傷、交通事故、醫(yī)療事故受到人身損害,主張權(quán)利的；你符合第（1）條及第（2）的第⑧項,可以申請法律援助。二、辦理：應(yīng)當向法律援助機構(gòu)提交下列材料：（一）居民身份證、戶籍證明或者其他有效身份證明；（二）填寫法律援助機構(gòu)表格；（三）申請人住所地或者經(jīng)常居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的經(jīng)濟狀況證明。

6，工傷如果申請法律援助需要什么條件

職工和用人單位簽有勞動合同或經(jīng)仲裁機構(gòu)確認為勞動關(guān)系的，應(yīng)向社會保險行政部門申請工傷認定，一般不需要律師幫助處理。職工需要經(jīng)法院訴訟處理或有其他事由需要申請法律援助的，需要提供生活困難的證明、身份證、與申請援助有關(guān)的案件材料等所需材料，向司法局的法律援助中心申請援助！

首先，你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明，有x光片、ct的，也要保存好（以后作為報銷依據(jù)，相當重要），并準確記錄發(fā)票金額，做一個臺賬，以便清楚記載相關(guān)的支出；　　其次，查詢工傷治療期間，單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化，如有變化，說明公司違反工傷保險條例及社會保險法。根據(jù)社會保險法第三十九條規(guī)定及工傷保險條例第三十三條規(guī)定，工傷職工暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由單位按月支付；　　第三，出院后，將所有的發(fā)票復(fù)印后留底（以防萬一）。將發(fā)票原件、病歷卡等醫(yī)療證據(jù)帶齊，可以選擇由單位去申請工傷認定，也可以自己直接去進行工傷認定。若有傷殘跡象的，在工傷認定完成后，還要去進行傷殘鑒定。　　第四，工傷認定后，依據(jù)工傷保險條例，工傷職工發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用、伙食補助、相關(guān)的交通費、食宿費等，可以直接由工傷保險基金報銷支付。因工致殘的，還可以享受傷殘津貼和相關(guān)的傷殘補助金（詳見工傷保險條例第三十五條至第三十七條規(guī)定）；　　第五，工傷保險不能報銷的醫(yī)療費用，可要求單位支付。單位不支付，或者在停工留薪期內(nèi)，工資福利發(fā)生了變化，你可以向勞動部門投訴，這時請準備你受傷前的工資單，越多越準確越好。　　第六，如果單位沒有為你父親參加社會保險，你父親依法應(yīng)當享受的工傷保險待遇，全部由單位支付，單位拒絕支付的，可以向勞動部門投訴，同時可以向工傷保險機構(gòu)申請由工傷基金先行支付，然后由工傷基金向單位追償（這樣單位支付的代價會更大）；　　第七，傷殘級別在五級至十級，如果個人提出解除勞動合同，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體金額標準由當?shù)厥≌?guī)定，每個地方標準不一樣，你可以向當?shù)貏趧硬块T咨詢。

7，勞動法律援助

首先，在未與勞動者簽訂勞動合同的前提下，你的勞動關(guān)系也是法律保護的，屬于雇傭關(guān)系，也就是你提供勞務(wù)，老板給付報酬。根據(jù)先關(guān)司法解釋，承包人與發(fā)包人只要存在承發(fā)包關(guān)系的，就應(yīng)當對勞動者的傷害承擔連帶責(zé)任，勞動者可以選擇其中任何一方要求給付，對方在全額支付后可以向他方追償。對于你沒有與老板簽訂勞動合同的情況，可以適用勞動合同法相關(guān)的雙倍工資的條款以及要求簽訂勞動合同的請求在沒有繳納工傷保險的情況下，應(yīng)該由你的老板支付藥費以及誤工和將來的傷殘后的殘疾賠償金但是現(xiàn)在建議你先協(xié)商解決，現(xiàn)看病

你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。公司沒給你繳納社醫(yī)保的話，公司應(yīng)該給你承擔相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。你在工作期間的人身損害可以根據(jù)工傷保險來處理，公司也應(yīng)當給你支付相應(yīng)的醫(yī)療費和相應(yīng)的損失。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司從用工第一天開始必須給勞動給簽訂勞動合同。公司未給你簽訂勞動合同的話，公司應(yīng)當從第二個月付你雙倍的工資。勞動糾紛機制的解決辦法：先與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成到勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的才能到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問題的）。公司不愿協(xié)商處理的話，你說你就去勞動局舉報公司違法的地方，沒簽勞動合同，沒給員工交社醫(yī)保，還有可以直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，讓仲裁委解決你的勞動糾紛問題。勞動仲裁是免費的。

連續(xù)在單位工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。不知道你是否向單位主動提出簽訂無固定期限的勞動合同的請求沒有？如果沒有，用人單位自己不會主動給你簽訂無固定期限勞動合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動合同，這就是說到2003年，你們之間的勞動合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動合同。這種行為應(yīng)屬于違法解除勞動合同的行為，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。到現(xiàn)在已經(jīng)近5年時間了，如果你也沒有申請仲裁，那么現(xiàn)在由于超過了時效，也不能通過仲裁來保護你的合法權(quán)益了。

你好！首先需要明確一個問題，即你所謂的老板是屬于包工隊的那種性質(zhì)還是公司性質(zhì)？