深圳的環境沒得從硬件來深圳的基礎建設在北上廣深四者中最優，綠化無可匹敵，深圳關內幾平方公里必有一個公園，中心區寸土寸金的地方那么大的中央公園，這就是國際都市的氣魄。我們不禁會問為什么深圳經濟發展速度超快、發展質量引人矚目，而環境建設又讓人羨慕。

1、深圳的環境怎么樣？

改革開放40年，深圳從一個小漁村發展為中國一線城市的前三名和世界級大都市，不僅是中國經濟社會發展的奇跡，在世界上也是絕無僅有的成功典范。當我們為深圳經濟發展成效而贊嘆和驚呼時，殊不知她在生態環境方面的成效同樣讓我們折服，深圳先后被評為國家園林城市、“國家衛生城市”、“國家環境保護模范城市”、“全國綠化模范城市”、“全國優秀旅游城市”等殊榮。

在全市面積不足2000平方公里的范圍內，大小公園接近1000個，幾乎每兩個平方公里范圍內就有一個公園，建設區公園綠地面積達196平方公里，占全市面積的10%，城市綠化覆蓋率超過45%，空氣質量達到國家環境空氣質量二級標準，優良天數占全年有效天數接近100%，飲用水源達標率為100%，城市垃圾無害化處理率達到100%，很多指標是首都北京市2035年奮斗的目標。

我們不禁會問為什么深圳經濟發展速度超快、發展質量引人矚目，而環境建設又讓人羨慕？我個人認為，除深圳自然環境本底較好外，與深圳城市發展理念有關，長期重視發展與保護的關系，但最重要的還是與其不斷提高精細化管理水平有關，深圳在全國直轄市、省會城市和計劃單列市中，土地面積是最小的一個城市，陸地面積只有1997.27平方公里。

在經濟社會發展空間有限、資源和環境承載力不足的狹小空間范圍內，深圳不是一味地拓展建設用地，相反嚴格控制生態空間，在2005年就制定了《深圳市基本生態控制線管理規定》，為全國城市生態建設樹立了典范和標桿。在僅有的1997.27平方公里的陸地空間，劃定了974.5平方公里作為基本生態控制線面積，在基本生態控制線范圍內的山體、綠地、森林、水體等生態空間嚴格保護，除重大交通設施、市政公用設施、旅游設施和公園以外，嚴禁在“紅線”內進行建設。

因此，在深圳繁華的都市生活中，緊張的工作中，人們能夠享受到生態環境賦予的自然之美、舒適和嫻靜之美，考核和評估是確保生態環境建設的重要手段，深圳很早就開始實行把生態文明建設考核與干部任免結合起來，如果領導干部離任需要接受“生態審計”，而且損害生態環境要進行終身追責。這些做法現在已經成為我國生態文明建設的重要經驗，并開始在全國推廣和實行，

在城中村和老舊城區環境治理方面，深圳同樣做了很多有益的探索和卓有成效的工作。按照有序推進，分類施策的原則，加大城中村綜合整治和拆除重建，重在優化居住環境和服務設施配套，提高城市的宜居性，對老舊城區和工業區改造也有很多成功案例，如在舊廠房基礎上改造成的蛇口網谷，已成為網絡信息科技公司和文化創意企業的集聚區。

2、司法雇員怎么樣?錄用后簽幾年合同？

根據我個人經驗，一是薪資方面：雇員每個地方薪資水平是不一樣的，首先，本科以下學歷雇員上崗前要考取雇員資格證（研究生學歷不需要考資格證）才能參加應聘，有的一線城市比如深圳司法輔助崗一般工資5000-8000左右，每個崗位也是有區別的，技術崗高級別雇員工資在9000元以上，除了工資外還有績效考核獎，工資幾年調漲一次，目前一線城市好多已經取消雇員，實行臨聘；其次，二線城市每個地方也是不一樣的，有的地方和公務員工資差不多但是又有差別，但是雇員是沒有國家編制的不能享受公務員該有的其他福利，雇員一般比臨聘人員工資高一點。

二是簽訂合同方面：每個地方簽合同方式和臨聘人員差不多，都是簽幾年合同，但是又有差別，雇員參照事業單位公務員管理辦法，臨聘人員是按照合同法簽定勞動合同，有的地方簽訂兩年合同，有的地方簽三年或者一年，每個地方制度不一樣的執行不一樣的，雇員有的地方實行考試面試體檢合格后上崗，程序與事業單位差不多，雇員如果工作一定年限后考公務員事業單位是非常有優勢的，因為有單位工作經驗，很多公務員崗位要求應聘者有事業單位基層工作經驗，如果想進國家機關上班喜歡那里的工作環境，暫時沒有更好的選擇，可以考慮先做雇員，以后也是可以考公務員的并且有很大優勢，如果不想去國家機關上班還是算了吧，找一個好點的公司；三是就業方向要選擇好：比如在國家單位上班的想換一個更好的單位，國家事業單位工作經驗是很有優勢的，但是事業單位人員去公司上班，公司就不是很看好事業單位的個人工作經驗，公司更看重在同行中的工作經驗、能力等；三是，就業方面真是要再三考慮清楚，以免以后路走彎，360行，行行出狀元，看你怎么選擇怎么堅持做下去。