每個(gè)工廠規(guī)定不同）的比例扣取工資，因?yàn)閱T工沒有履行提前一個(gè)月向工廠書面辭工的法律義務(wù)嘛，為此工廠就會(huì)以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注。進(jìn)過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個(gè)月提出書面的辭工申請(qǐng)的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工。

1、深圳急辭工怎么扣工資？

進(jìn)過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個(gè)月提出書面的辭工申請(qǐng)的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工。但是一般人性化的工廠，會(huì)對(duì)急辭工有比較人性化的規(guī)定的，比如說員工家里遇到不可抗的天災(zāi)人禍或是其他的因?yàn)榧彝セ蚣胰说脑颍仨氁獑T工本人親自到場(chǎng)辦理，并且短時(shí)間內(nèi)無法趕回工廠的情況的，那工廠就會(huì)給予這種情況的員工急辭工的允許，并且不會(huì)扣任何的工資和獎(jiǎng)金，工廠將會(huì)特事特辦，盡快把工資一次性發(fā)放給員工，當(dāng)然前提是這名員工得拿出證據(jù)來證明自己的情況特殊，

比如我記得以前汶川大地震的時(shí)候，就有很多需要回四川老家的四川籍的員工當(dāng)天就得到工廠的離職申請(qǐng)，并領(lǐng)取了工資。那如果員工拿不錯(cuò)特殊情況的證明的情況呢！就按照扣取一定的工資的辦法處理了！一般的工廠在員工無法說明自己的特殊情況的時(shí)候，則按照扣取工資的百分之二十或是更多（注：每個(gè)工廠規(guī)定不同）的比例扣取工資，因?yàn)閱T工沒有履行提前一個(gè)月向工廠書面辭工的法律義務(wù)嘛，為此工廠就會(huì)以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注：此借口是合法的），因?yàn)閱T工離職要提前一個(gè)月向提出書面離職申請(qǐng)這是勞動(dòng)法規(guī)定的嘛，

2、在深圳工廠上班十多天，有急事，急辭工，廠里要扣除百分之七十的工資，該怎么辦？

要看你們是否簽訂有勞動(dòng)合同及合同是如何約定的。像你描述的才工作十幾天很有可能還在試用期，如果還在使用期根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定有隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這時(shí)是沒有任何障礙的，用人單位不應(yīng)當(dāng)扣除工資，如果不是在試用期間，正常因?yàn)樽约旱脑蛞岢鲭x職，需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，如果不符合規(guī)定就很有可能被扣除工資的。