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本文目錄一覽

1，創業創新人才政策主要針對哪些人
2，高層次人才政策
3，我國人才政策是什么
4，教師進行人才流動有什么政策
5，創新創業人才政策主要針對的人群主要以什么人為主
6，山東青島人才落戶政策是怎樣的
7，濟南人才引進政策是什么

1，創業創新人才政策主要針對哪些人

創業創新人才政策主要針對的人群包括：高學歷的人、有技術的人、海外留學者、科研人員等。

創業創新人才政策主要針對哪些人

2，高層次人才政策

一、高層次人才類別：高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。二、高層次人才申報認定依據和途徑：1.省高層次人才(特級-C類)政策依據：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統：福建省“海納百川”人才網。2.市高層次人才（D-E類）政策依據：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統:南平市“才聚武夷”智慧平臺。三、高層次人才申報認定條件：（1）基本條件：省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內企事業單位的人才，與用人單位簽訂 3 年以上、每年在閩工作時間不低于 6 個月的勞動(聘用)合同，事業單位還應具有副高以上職稱或博士學位等;2.在福建省內創(領)辦企業的人才,須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一,自有資金(含技術入股)占創業投資 30%以上或跟進的風險投資占創業投資 30%以上,企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金(不少于 50 萬元)和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊等。市高層次人才（D-E類）：在南就業創業，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。（2）資格條件：特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術創新中心主任、福建省創新實驗室主任、全國創新爭先獎、國家杰出青年科學基金項目負責人等。B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務院政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛生健康系統“有突出貢獻中青年專家”等。C類：教育部“國培計劃中小學名校長領航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創業之星”“創新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛生系統有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領辦人、福建省特級教師、國家級非物質文化遺產代表性傳承人、國家級金牌導游等。D類：在我市企業就業創業，具有副高以上職稱或者全日制博士學位的臺灣人才；受聘于企業、科研院所，取得正高級專業技術職務任職資格的人員；受聘于教育醫療衛生單位，除取得正高級專業技術職務任職資格外，還需獲得“南平市名醫”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫藥類大學排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學建設高校”（A類）和“世界一流學科建設”專業，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制博士等。E類：南平市“創業之星”、“創新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內獲得省級資助優秀創業項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學建設高校”（A類）和“世界一流學科建設”專業，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫藥類大學排名前50的全日制碩士等。四、高層次人才政策支持：對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。參考內容：廣州市人社局發布高層次人才考核辦法

高層次人才政策

3，我國人才政策是什么

法律分析：人才政策主要分為四大類，一以“引”和“留”為主的人才引進保障類政策，二是以“育”為主的人才培養發展類政策，三是以“管”為主的人才管理和人才評價政策。中國人才流動趨勢分析，IT互聯網和交通物流的人才吸引力較大。根據脈脈于2021年3月發布的《2021年人才流動與遷徙報告》，IT互聯網的人才活躍度為75.2%，其次為交通物流和汽車行業的65%和64.5%。人才圍繞核心產業發展。未來我國的人才流動趨勢將呈現規模擴大、流動虛擬化和流動年輕化的三大趨勢：流動規模不斷擴大，流動虛擬化，流動年輕化。法律依據：《人才市場管理規定》　第二十六條用人單位不得招聘下列人員：（一）正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員，未經單位或主管部門同意的；（二）由國家統一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；（三）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；（四）有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；（五）法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

我國人才政策是什么