一般新公司會(huì)很在意你離職的原因，注意處理好自己的離職原因，如果是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因沒有受領(lǐng)導(dǎo)待見，繼而提出離職，這些離職原因荒謬且逃避,辭職辦理手續(xù)注意事項(xiàng),法律分析：1、提前30天遞交辭職申請,對于離職而言，最應(yīng)該優(yōu)雅體面的離開，然后開啟一段新的旅程離職前,注意事項(xiàng)有哪些。

離職前需要三思而后行，重新審慎自己離職的行為是否恰當(dāng)正確。要明白，今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。離職是非常輕松容易的事情，但找工作卻是一件非常困難的事。這就好比玩游戲，要想游戲玩的好，過五關(guān)斬六將，會(huì)非常的難。要想讓對手把自己撂倒，非常輕松。離職前把離職的行為謹(jǐn)慎度勢，利與弊，好與壞好好想一想。為什么離職？是薪資待遇低，還是工作做的不順心或是不適應(yīng)工作，與員工關(guān)系緊張等等，如果是這些原因，那么到新的工作崗位同樣會(huì)遇到，不能好好的處理這些矛盾，只會(huì)將自己帶入蝴蝶效應(yīng)，惡性循環(huán)之中。離職大多是不理智的行為，沖動(dòng)情緒化所作出的錯(cuò)誤決定。離職前只要把離職的動(dòng)機(jī)原因，好好的整理整理。把將來要找工作的想法和思路同樣也要考慮清楚。多備幾套方案，a計(jì)劃，B計(jì)劃。一旦三個(gè)月找不到工作或者半年找不到工作怎么辦，這些都要充分的考慮清楚

離職的原因?qū)ξ覀兌愿匾Ｒ话阈鹿緯?huì)很在意你離職的原因，注意處理好自己的離職原因，如果是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因沒有受領(lǐng)導(dǎo)待見，繼而提出離職，這些離職原因荒謬且逃避。最好的方式應(yīng)該是想辦法解決，新公司才會(huì)對你有好的印象。對于離職而言，最應(yīng)該優(yōu)雅體面的離開，然后開啟一段新的旅程

法律分析：1、提前30天遞交辭職申請。2、結(jié)清工資，3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)，4、離職時(shí)要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來。5、隨著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮郑梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合。