無-1底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務指標的情況下可以拿到的工資,但是，責任底薪一般要完成規定的業績才能拿到相應的工資，但是兩種情況下的工資都不能低于最低工資標準,法律分析:根據相關法律的規定，-1底薪和-1底薪的區別在于完成任務的要求不同，沒有,1，責任底薪:總之只有完成了公司定下的每月業績底薪，才能拿到。
法律分析:根據相關法律的規定，-1底薪和-1底薪的區別在于完成任務的要求不同，沒有。但是，責任 底薪一般要完成規定的業績才能拿到相應的工資，但是兩種情況下的工資都不能低于最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
1，責任 底薪:總之只有完成了公司定下的每月業績底薪，才能拿到。和公司利潤沒有直接聯系。2.無責任 -0/:員工即使沒有完成用人單位下達的任務指標，也可以拿到用人單位規定的最低工資。無-1底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務指標的情況下可以拿到的工資。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。
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