在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，公司端午不放假又不給加班費(fèi)是違法的，員工可以要求端午節(jié)當(dāng)天300%的工資。在不定時工作制下，還需要確定一下公司所在地是哪個城市，有的公司會根據(jù)自己公司的具體情況做出調(diào)整，比如，也有一些人一直在苦惱，因為他們的公司在端午節(jié)期間會加班。

1、公司端午節(jié)不放假，還沒補(bǔ)貼，怎么辦？

馬上就要到端午節(jié)了，大家各自都對自己的假期做好規(guī)劃了吧？不過也有一些人一直在苦惱，因為他們的公司在端午節(jié)期間會加班。那么關(guān)于端午節(jié)加班到底應(yīng)該怎么對待呢？端午節(jié)加班到底合不合法呢？一、國家的明文規(guī)定雖說在我國，法律規(guī)定了每天固定的工作時長，但是有很多私營企業(yè)由于公司業(yè)務(wù)和工作性質(zhì)的原因，不得不安排員工進(jìn)行加班。

那么公司的工作制度，國家是怎么規(guī)定的呢？1、8小時工作制大家在生活中常聽到“朝九晚五”，其實(shí)算是8小時工作制的一種理想狀態(tài)，但是不是每個公司都能做到這樣的規(guī)律。有的公司會根據(jù)自己公司的具體情況做出調(diào)整，比如：早上十點(diǎn)到下午六點(diǎn)，還有的是二十四小時輪班制，其實(shí)我們國家是正常規(guī)定是每天的工作時間不能超過8小時，每周不超過40個小時，每周至少休息一日。

如果沒有特殊情況，都需按照規(guī)定進(jìn)行，2、特殊條件的工作制度如果個別用人單位的工作性質(zhì)不能按照法定的工作制度執(zhí)行，那么可以向勞動部門申請?zhí)厥獾墓ぷ髦贫取５羌幢闳绱耍诠ぷ鲿r間以外安排職工進(jìn)行加班的單位，依然需要按照規(guī)定支付加班時長對應(yīng)的報酬或者安排調(diào)休，另外，特殊工作制度員工主要包括銷售業(yè)務(wù)人員、運(yùn)輸人員、機(jī)場和鐵路的工作人員等。

二、法定加班費(fèi)對于加班來說，不同類型日期的加班費(fèi)用也不同，目前，法律規(guī)定的加班費(fèi)用主要分為工作日、休息日、法定節(jié)假日這三種類型。具體加班費(fèi)的規(guī)定如下：按照我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，

比如：如果是在端午節(jié)期間被安排加班，那么6月7號的加班費(fèi)是3倍工資，6月8號和9號是2倍工資。三、端午節(jié)加班是不是違法？在我國，法定節(jié)假日一是為了讓員工得到足夠的休息，二也是為了讓大家銘記節(jié)日，感受節(jié)日氛圍，比如端午假期，就是為了讓大家通過假期多了解端午的歷史知識，了解端午的民俗習(xí)俗。但是也有一些企業(yè)工作量大，為了提高企業(yè)效益，需要在端午節(jié)安排員工加班，

那么企業(yè)安排員工在端午節(jié)加班違法嗎？按照上訴《勞動法》我們可以知道，在端午節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班的話，企業(yè)需要支付員工3倍的工資。那么如果企業(yè)沒有按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)的話，員工可以去勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此，如果企業(yè)按照規(guī)定支付給員工加班費(fèi)的話，那么就不算違法。

2、端午節(jié)不放假，又沒有加班費(fèi)，對公司的這種做法你怎么看？

首先需要確定一下，公司采用的是標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制還是綜合工時制，1、在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，公司端午不放假又不給加班費(fèi)是違法的，員工可以要求端午節(jié)當(dāng)天300%的工資。2、在不定時工作制下，還需要確定一下公司所在地是哪個城市，實(shí)踐中上海或者是深圳在法定節(jié)假日工作需要支付加班費(fèi)，當(dāng)然還有一些地方，比如說北京，江蘇，廣東等等，這些地方關(guān)于不定時工作制在法定節(jié)假日要不要給加班費(fèi)是沒有明確規(guī)定。