今天的《料必學?！肪蛶闳媪私庑@ 招聘~校招指校園 招聘，校園。校園 招聘是什么意思？那么校園 招聘的載體有哪些呢？校園 招聘的正規載體主要是各種招聘活動，包括招聘大學和中等專業學校舉辦的活動，以及專業人士招聘機構。

郭百靈坐著輪椅去辦公樓報告廳時，被石板小路絆倒，輪椅卡在石板之間。經過這件事，他意識到自己需要通過自己的努力為殘疾人做點貢獻。因為這次奧運會是在中國舉辦的無障礙改造，代表了中國科技的發展和進步。展示了我國的先進技術。因為大多數參加殘奧會的人都是殘疾人，這樣做會讓這些殘疾人行動起來更方便。阿里程序員推動無障礙改造成火炬手。這個程序員為什么要做無障礙改造？

數據工程師郭百靈，從小就失去了走路的能力。多年來，他一直在孜孜不倦地推動無障礙設施的基礎建設。這次當選火炬手，他想說什么？你想要什么?讓我們看一看。被選為火炬手是相當出乎意料的。我也在想一些工作交接的手勢。很有可能到時候會有善意或者攀比的姿態，我近期也在強身健體。1歲多的時候，郭百靈因為小兒麻痹癥失去了行走能力。上學的時候，他一直告訴自己，坐在殘疾的輪椅上，就能跟上同學的步伐。高考時因為身體原因兩次辭職，求職時也遇到了就業歧視。

新浪、騰訊、阿里等一線互聯網公司規模都很大，員工10萬人，大量分支機構遍布全國。加入這些公司并不太難，本科學歷就夠了。但是，如果想進入公司總部，還需要付出更多的努力。這些公司最好的崗位是營銷等相關崗位，有想法的人可以試試。首先，這些公司的面試要求非常嚴格。想讓簡歷不石沉大海，就要根據這些公司的用人要求來提升自己。

創業初期，一把手最重要的職責是什么？如何建設文化？如何選人用人？阿里巴巴元CHO鄧康明先生在阿里上總結了自己在人力資源方面的一些經驗，對于創業公司的團隊管理、人才選拔培養、企業文化建設等都有很大的借鑒意義。創業初期，一把手要敢于“獨裁”。2004年，我離開微軟，決定不去跨國公司工作。為什么？我想當老板。但是在跨國公司就沒有這樣的機會了。

我能代替比爾·蓋茨嗎？我評價自己，覺得自己創造不出事業。所以想加入中國本土企業。當我決定加入一家私企的時候，阿里根本就不出名。那時候聯想和TCL都很好。你為什么決定加入阿里？是因為馬云找我談了三次。最后一次，他跟我說，我給你兩個選擇。一個是做我的HRBP，一個是你可以去中國供應科學習做網站和生意。我一直想把你以前的工作能力和經驗擠出公司，阿里，讓我拿著工資學習。