合理化建議辦理流程◆第一步通過公司總經理郵箱或從行政部主編張戈處獲取合理化建議提案表；◆第二步，專人開通郵箱/接收提案表格；提案內容:(1)建議本人姓名、部門、職務；(二)提案日期；(三)提出建議的理由或者理由；(4)建議方案或措施；?The預期效果及改進前后對比分析；◆第三步收到提案后，登記并編號,company合理化建議:制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。
company合理化建議:制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。根據(jù)企業(yè)行業(yè)發(fā)展方向，需要在短時間內制定詳細可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進計劃、人才培養(yǎng)計劃、薪酬激勵體系設計等。制定有吸引力的薪酬體系。公司的考勤管理系統(tǒng)。正常工作時間取決于部門的工作需要。每月26日至下月25日為滿月出勤時間。2.上班的時候，換上工作服，整理好儀容。以入住時間為準。3.事假要提前一天申請，特殊原因必須到崗位請假。經經理批準后，你才能離開崗位。違者將被視為曠工。4.遲到:任何人不按公司規(guī)定的時間上班，都會以任何理由遲到。曠工:沒有事先辦理請假手續(xù)，無故曠工，休滿假不歸者視為曠工，一年曠工兩次，予以辭退。病假:請病假需提供病假條、醫(yī)院證明、病歷。緊急情況可以立即打電話，非緊急情況可以提前請示。沒有醫(yī)院證明或病歷應被視為曠工。5.如果你想在工作時間外出，你必須得到領班或經理的同意。
2、 合理化 建議提案表怎么寫?合理化 建議辦理流程◆第一步通過公司總經理郵箱或從行政部主編張戈處獲取合理化建議提案表；◆第二步，專人開通郵箱/接收提案表格；提案內容:(1)建議本人姓名、部門、職務；(二)提案日期；(三)提出建議的理由或者理由；(4)建議方案或措施；?The預期效果及改進前后對比分析；◆第三步收到提案后，登記并編號。內容相同的以先提者為準，當日提案視為聯(lián)名，初步整理后，送有關專家或建議單位初審。不受理或暫扣的，應及時通知原建議人；◆第四步初審通過后，委員會進行評審，在審查中，對提案進行評分，落實提案的實施部門和提案人，并做好辦理記錄。◆第五步，總結提案實施情況，評估效果，計算效益，然后由提案人簽字確認，最后，將所有相關材料歸檔保存。
