對餐飲業(yè)員工的工資問題，確實是個問題。至于對餐飲業(yè)所有員工在受疫情的影響下，未能得到及時的復(fù)工復(fù)業(yè)，中央即采取了一定的措施，可以分時段進行復(fù)工，至于對餐飲業(yè)的全面會復(fù)營業(yè)，如果題主與公司簽訂的勞動合同規(guī)定工資為5000元，那么從1月31日至2月2日按正常休息處理，工資照發(fā)。
正規(guī)的企業(yè)：1、因疫情原因政府通知停產(chǎn)放假的企業(yè)支付底薪；2、因當(dāng)?shù)卣畬嵭薪煌ü苤啤⒎獯濉⒎饴返奈茨芗皶r上班復(fù)工，企業(yè)支付底薪，需提供相關(guān)證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區(qū)、交通的相關(guān)證明，公司扣除底薪，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)定處理，
2、疫情餐飲工資怎么算，有沒有明確的法律法規(guī)？
謝謝的邀請！湖北，武漢疫情的影響乃至波及到全國三十一個省市，而舉國上下為了共同抗擊病毒的影響，國務(wù)院嚴(yán)防嚴(yán)控指揮部基呼每天都得通報24小時疫情發(fā)展的變化，同時發(fā)布確診新型冠狀病毒人數(shù)，疑擬患者人數(shù)，以及康復(fù)出院人數(shù)，當(dāng)然對以確認(rèn)人數(shù)還不斷有上升趨勢，但隨著疫情全面控制，將會得到一個有效的措施。但還處于一個非常的特殊期，
哪么為了企業(yè)的全面復(fù)工？中央即采取了一定的措施，可以分時段進行復(fù)工，至于對餐飲業(yè)的全面會復(fù)營業(yè)？看來暫時還未有出一個具體的規(guī)定。當(dāng)然隨著疫情有效控制，可能會在不久的時候，即可以正式復(fù)業(yè)，至于對餐飲業(yè)所有員工在受疫情的影響下，未能得到及時的復(fù)工復(fù)業(yè)？而對待員工的工資問題究競怎么樣處理？當(dāng)然哪，對于題主所提出的問題，我個人確是這樣認(rèn)為的，應(yīng)該說，尤其是對餐飲業(yè)即是股份制企業(yè)，還有很多的都是私人企業(yè)，而對本企業(yè)的用工制度絕大多數(shù)都數(shù)即是固定工資，哪么對于這樣的群體，雖然都是固定工資，但是他們的純收入都得靠每天的經(jīng)濟收入來發(fā)放企業(yè)員工的工資，如果一天不能開業(yè)？哪么損失可能不是一個小數(shù)目，而且，從武漢疫情的慢延，以至到今天還沒有能開業(yè)，可想而知，對餐飲業(yè)的損失是具大的。
所以說，對餐飲業(yè)員工的工資問題，確實是個問題？哪么究競怎么樣才能處理好這一問題？當(dāng)然，尤其是面對企業(yè)老板，心急如焚，但是沒有辦法，確實不愿看到這一情況，我想，疫情無情，人有情。而出現(xiàn)在這一關(guān)健時刻，尤其是對我們的員工更要理解國家及及政府，尤其是要更多多理解企業(yè)的老板，大家共渡難關(guān)，哪么作為企業(yè)老板又應(yīng)該如何處理好這一問題？應(yīng)該說，老板為了全體人員，可以發(fā)放一定生活最低保障費，讓所有員工都能感到企業(yè)的溫曖，同時我相信，疫情總會過去，春回大地的日子很快就要到來！個人觀點，僅供參考！，
3、今天都3月9號了我公司還沒有復(fù)工的跡象，請問這么長時間的工資怎么結(jié)算？
遲遲不能復(fù)工，員工著急老板更急，這種心情也是可以理解。這種情況下工資結(jié)算應(yīng)該是很清楚明白，根據(jù)1月23日，人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》要求，疫情防控期間員工工資照常支付，詳細(xì)內(nèi)容如下！企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系，這個通知是什么意思呢？我將為題主仔細(xì)解講一下：①、從1月31日至2月2日是國務(wù)院延長假期，按休息日算（正常發(fā)放）；②、2月3日至3月3日，在疫情防控期將視為正常出勤，公司將根據(jù)勞動合同支付工資；③、3月4日至公司復(fù)工之日，如果沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費；若員工提供了勞動（網(wǎng)上辦公），則公司按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)！為了讓題主更好的理解此問題，我將舉例說明一下。
