你好，今年深圳的工作的確不好找。求職者如何突出簡歷中的工作經驗，我想應主要體現以下幾方面內容，剛來深圳不久，以前是某央企施工單位，覺得加班多工作沒發展就離職了，到深圳因為自己沒有證書，找工作特別難找，半個月之后到找了一個外包單位上班，離住的地方地鐵需要1個小時，早上6點半起8點10分到單位打卡，晚上幾乎都是要9點多下班回家11點，洗澡后就可以睡覺了，稅前1.5k，除去每天的三餐吃飯公交剩下1.3k，還有平時的房貸房租生活用品，目標計劃一個月存7千，打工仔生活不易，大家都要加油啊。

1、招聘網站上那些要求工作經驗三年以上，工資卻寫五六千的公司，是怎么想的？

有什么好奇怪的嗎？難道三年工作經驗很值錢不成？我們現在的教育制度，很大程度上意味著三年工作經驗也只是從菜鳥到成手，一個不犯錯誤的成手是企業對人力的基本需求。至于五、六千工資，真要看地方、看職位、看行業，當然最重要的就是看能力，有本事的人大可以拿八千、一萬進去，沒能力的話，五千都不給你。其實招聘網站就是個信息展示功能求職的人可以看到一些基礎信息：第一，企業名稱，全稱和描述，起碼知道這家公司是做什么的，在哪兒，有多大規模；第二，企業目前招聘的職位，包括職位的具體工作內容，以及薪資待遇標準，

大家注意，這里的薪資標準是指標準，如果招來的員工無法滿足職位的要求，但又符合企業文化，在雙方同意的情況下，則可以用第一標準的工資雙方繼續合作。若是碰到人才，這個人能在崗位創造巨大價值，那就必須拿更高的薪資待遇留住他，第三，展示企業的文化。每家公司都有文化，只不過一些公司并沒有把文化建設擺到臺面上，而是以領導的個人意識為主導，

而一個成熟的企業應該會明白，文化契合的員工能夠保證自身發展，不契合的人，縱然是人才，也不會要，否則麻煩更大。其實從三點能夠看出來，企業進行網絡招聘，等同于先公示自己的信息，希望志同道合的人能夠看到，這樣做的核心目的便是節約機會成本，而且是節約彼此的機會成本。如果你覺得這家公司不合適，那就不要去，更沒必要質疑人家為什么這樣做，因為人家找到本來就不是你。

另外，筆者也不太明白為什么一些人連招聘企業在做什么都不明白，就出來一通指責如果一個員工不能站在公司的立場上去考慮問題，那怎么明白公司要做什么？不明白公司要做什么，怎么給公司創造價值？你沒辦法給公司創造價值，人家為什么要付給工資？好多人都明白這個問題，卻總想著自己能得到什么，就好像招聘這種事兒，有些人覺得，我都工作三年了，憑什么你五、六千塊錢就想要我。

為什么不自己想想，你的崗位在職場上到底值多少錢，如果平均只是七、八千的話，不妨進去看看詳細內容，尤其是工作內容，因為一家公司真想招聘的話，大多是按照市場平均價多報一點，這樣才能吸引到人。往往工資低于市場平均價時，只能說明工作內容較少，當然，人家也可以招的是普通員工來做日常工作，但在描述上出了問題。如果市場上平均價只是五、六千的話，而你認為自己已經工作三年了，不應該只拿五六千，

那抱歉，既然市場上將一類人力的價錢定到了這樣一個平均值，也就意味著這類人力能創造的價值也就值這么多。如果你認為自己可以值的更多，那就要證明自己能創造更大的價值，而且，五、六千的工資水平，在二、三線城市也只能算是個高級人手，離人才還差的很遠。有人在質疑，很多公司就是在打廣告，根本就沒想著招聘大家要知道，招聘網站的信息是要每天刷新的，否則求職者根本看不到，

2、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況。（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員，現在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工，上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的。說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了，為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法，至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘。