法律解析:即使工作一天，用人單位也應(yīng)該支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察電話是12333,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的法律分析:不會，因為公務(wù)員和事業(yè)單位退休時拿到的是政府命令的工資，年齡越大工資會越高，而普通企業(yè)的員工是按照《勞動保險法》繳納保險后才拿到養(yǎng)老保險金的，所以退休后企業(yè)的工資相對要低很多。
法律解析:即使工作一天，用人單位也應(yīng)該支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察電話是12333。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資。拒絕支付勞動者延長工作時間工資的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
2、是不是只有編制 內(nèi)才有退休金法律分析:不會，因為公務(wù)員和事業(yè)單位退休時拿到的是政府命令的工資，年齡越大工資會越高，而普通企業(yè)的員工是按照《勞動保險法》繳納保險后才拿到養(yǎng)老保險金的，所以退休后企業(yè)的工資相對要低很多。目前國家正在討論這一政策，可能很快會出臺相應(yīng)的方案，畢竟社會需要公平。法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
